株式会社SYNC

株式会社SYNCは、2006年に設立されたシステム開発会社です。Webシステム開発を中心に、大手通信キャリアの開発案件を数多く手掛けています。

メインの開発言語はJavaですが、Javaに限定することなく、Webシステムに必要なフレームワーク、機械学習、クラウドなど幅広い技術を積極的に取り入れ、システム全体を見据えた開発を行っています。

当社の大きな特徴は、プライム案件を中心に、企画・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用まで一貫して携われることです。案件の約9割が大手通信キャリアとの直接取引であり、企画や要件定義といった上流工程からプロジェクトに参画しています。当社がプライム案件にこだわる理由の一つは、エンジニアが直接お客様と向き合い、技術者として価値を発揮できる環境を大切にしているからです。お客様の課題やニーズを直接理解し、技術的な提案を行いながらシステムを形にしていく。こうした経験を積めることが、エンジニアの成長にもつながると考えています。

Webシステム開発の中でも、当社が特に強みとしているのが「検索」です。オープンソースの検索エンジンである「Solr（ソーラー）」や「Elasticsearch（エラスティックサーチ）」を活用し、ドキュメント検索システム、住所判定システム、分散データ横串検索システムなど、さまざまな検索システムを開発してきました。近年では、検索技術とAIを組み合わせたAIチャットボットや生成AIを活用したシステム開発の依頼も増えています。さらに生成AIを顧客専用の環境で安全に運用できるようオンプレミス環境で提供する仕組みづくりにも取り組んでいます。

最新技術を積極的に取り入れる開発環境も、当社の特徴の一つです。向上心や学習意欲の高いメンバーが多く、日々新しい技術に触れながらスキルを高めていくことができます。入社後は、顧客やパートナー企業のエンジニアと協力してプロジェクトを進めますが、先輩社員も同じチームに所属しているため、相談しながら仕事を進められる環境です。

また、年齢や役職に関係なく、お互いを一人のエンジニアとして尊重する文化があります。技術や経験を共有しながら、互いに成長していくことを大切にしています。
月平均残業時間は13時間以内（2025年実績）。仕事とプライベートにメリハリをつけながら、エンジニアとして技術力を高め、長く活躍できる環境を目指しています。

大手企業から信頼され、プライム案件の上流工程から手掛ける株式会社SYNC。売上も着実に伸ばしており、安定した経営を続けている。ただ、エンジニア不足が否めず、せっかくの大手企業からの依頼を全て受けられない状態にある。開発体制を強化すれば、クライアントはどんどん仕事を振ってくれるため、信頼に応えるためにもエンジニアの増員が必須だ。

2026年8月時点で、同社のメンバーは22名。平均年齢36.8歳。
エンジニアのみだと更に若い。それも今後の課題だと把握している。

「エンジニアは30代のメンバーが5名で、20代のメンバーは7名。未経験も含めて経験の浅い若手の人材を採用して育成してきましたが、中間層のエンジニアが手薄な組織になりました。若いメンバーはまだ現場で開発の経験値を積んでもらいたいこともあり、他社で経験を積んだ中堅のエンジニアを迎えて若手を牽引する存在になって欲しいと考えています」（伊藤氏）。

同社は「エンジニアの成長＝会社の成長」と考える会社。自社の雰囲気にマッチした人材を育成するために、若手の採用を積極的に進めてきた。エンジニア教育は手厚く、彼らの成長が会社に跳ね返ってくると信じて、エンジニアの成長を見守ってきた。
効率的に働くためのテレワークの活用、書籍購入や資格手当等、成長のためのバックアップとエンジニアが働きやすい環境の整備も進めている。

「フレックスは制度を明確に定めてはいませんが、それぞれのエンジニアが自分のペースで働けるように配慮しています。勤務時間に細かい規定は設けず、柔軟に対応しています。月平均13時間と残業も多くはありません。アウトプットを重視する会社なので、働く時間よりも成果で評価します。評価制度も細かく定めていませんが、1on1の話し合いの中で目標を設定して、その達成度合いで評価しています」（伊藤氏）。

エンジニアのキャリアを大切にし、彼らの成長を会社の成長と位置付ける同社には、新しい技術を積極的に取り入れるカルチャーもある。社員が興味を持った技術で、面白そうなのがあれば、サービスを自社で開発するスタイルだ。

「これまでにいくつも自社サービスを開発して提供していきました。今はどれもサービス提供を中止したり、事業を縮小したりしていますが、どれも当時の最新技術にチャレンジするための取り組みでした。今後も、新しい技術は積極的に取り組んでいきます」（伊藤氏）。

過去に同社で開発したサービスを簡単に紹介しよう。例えば、セミオーダー可能なショッピングカート『iShop』。Easy-Start（簡易性）・Good-Price（価格優位性）・Good-System（機能性）・Smart-Design（デザイン性）の四つの特徴を兼ね備えたショッピングカートで、WordPressとECサイト機能を実装するプラグイン「Welcart(ウェルカート)」を活用して作ったため、導入企業は予算をかけずに本格的なECサイトを展開できた。

パノラマビューワー『360Web』は、撮影した写真を繋ぎ合わせて全方位パノラマ写真を生成し、上下左右360°全ての角度から見渡せるようにする。全方位パノラマ写真とフロアーマップを連携させ、自由に移動ができる仕組みを提供したサービスだ。

「今後もテクノロジードリブンでサービスを開発したいと考えています。新しい技術でサービスを作り経験値を得れば、それをクライアントワークに生かすことができます。そうして技術力を蓄えることが、信頼に繋がり受託開発の受注になります。今後入社するメンバーには、新サービスの開発に着手できるように開発体制を整備してほしいです」（伊藤氏）。

同社では、メンバーのチャレンジも歓迎している。新しい技術、サービス、組織形態等、メンバー主導で会社を作り上げてくれる人材を求めている。

「外の風が入るのは歓迎。今の会社で実現できないことを、当社で成し遂げてほしいと思っています。人数の少ない会社だけに、意見が通りやすいです。自発的に動く人材には、どんどん動いて社内の空気を変えてほしいです。新入社員だからといって会社に合わせるのではなく、自分のスタイルに会社を染めるぐらいの気概も大歓迎です！」（伊藤氏）。

自身の開発経験を活かしつつ、スキルアップもできる。新しい事業・サービスを立ち上げられ、自分が望んでいた組織を作り上げるチャンス。自分のキャリアに行き詰まりを感じているエンジニアには、是非一度同社の門を叩いてほしい。望んでいた環境がそこにあるかもしれない。