株式会社アバント - ITと会計に精通したプロフェッショナルになるチャンス (東証プライム上場 アバントグループ)
2022年10月、ディーバのコンサルティング&SI事業とジールのCPM事業を統合し、株式会社アバントが新たに誕生しました。 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。DivaSystem LCAを始めとした様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ※顧客のデータを【経営判断に役立つように意味付け、意思決定に関わる経営層に届ける】をアバントグループ内ではテリトリーとして位置付けています。 ※顧客数は1,200社
●アバントグループ全体で700名を超え、さらなる事業成長を続けるグループ各社を支える人事組織のうち、株式会社ディーバの人事部に所属していただき、同社の人財育成の企画・実行業務を担っていただきます。本ポジションは、人財育成担当として現場社員の方々のスキル形成やモチベーション形成を支援いただき、社員のキャリアアップ、並びに組織としての社員の活躍をミッションに業務に取り組んでいただきます。 ●同社は国内市場No.1の連結会計システム“DivaSystem”を軸足においた自社ITソフトウェア事業を中心に、製品開発、営業、導入コンサルタント、カスタマーサポート、アウトソーシング等の職務にあたる社員が在籍しています。人事組織体制はアバントグループ全体で約20名、そのうちDIVA人事部は管掌する部長1名、採用チーム6名と人財開発チーム1名にて構成されており、新卒中途を合わせて年間で100~150名程度の増員計画から人財開発は事業成長において大変重要な位置づけとなっています。 ●人事未経験ではあっても、人事キャリアを追求したい明確な動機を有し、成長する組織にてご自身のビジネスパーソンとしての力を高めていきたい方は是非エントリーください。 【人財開発系のミッション例】 ◇人財開発:人材育成体系構築、人材育成像の構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、リテンションマネジメント、コーチングなど ◇制度企画・運用:等級・評価・報酬 人事関連規程の改善検討、改定手続など ◇組織開発:社内コミュニケーションの活性化など
募集背景
アバントグループの中でも主要会社であるディーバの事業計画達成のため、人事機能の強化を図るための増員を計画しています。
配属部署
人事部 HRディベロップメントグループ
概要
グループの事業会社である株式会社ディーバ人事部に出向の上、主に人財開発領域の業務に携わっていただきます。(IT業界出身者・人事未経験対象)
この仕事で得られるもの
●現場社員は、日本を代表する大手企業様の重責を担う本社のCFO部門(経営企画、財務経理等)やその子会社の経営層の方々を主に相手にしており、日々お客様の経営課題に対峙しています。 ●お客様の本質的な経営課題を捉え、自らの頭で考え抜き、付加価値の高い仕事に関われるディーバの業務は、大きなやりがいがある一方で、決して簡単な仕事ではありません。 ●そのような仕事に関わることに魅力を感じてディーバにジョインしてくれた社員1人1人のキャリアを本気で考え抜き、お客様に最大のパフォーマンスが提供できるよう、人事として関わることができる点はこの上ないやりがいを感じていただけるものと考えています。
勤務地
【勤務地詳細】 ・東京本社(品川オフィス) 【アクセス】 ・東京本社(品川オフィス) 東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階 JR各線、京浜急行線 品川駅 港南口(東口)より徒歩4分 ※駅構内が広いため、改札口から港南口(東口)まで3~4分ほどかかります。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) ・社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金) ・従業員持株会(奨励金+20%) ・育児・介護休業制度 ・在宅勤務制度 ・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(初年度から20日付与) ・年末年始休暇、夏季休暇等
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