【挑戦するUI/UXデザイナー募集】toC・若年向けサービスでユーザー体験を革新！
株式会社マイナビワークス - “若年層”と“クリエイター”に強いマイナビグループの人材サービス企業
事業内容
第二新卒・20代若手の人材紹介サービス「マイナビジョブ20’s」、人と仕事をつなぐために今あるサービスを大きくするだけでなく、新事業の拡大にも取り組んでいます。
仕事内容
■職務詳細 若年層向けエージェントサービス「マイナビジョブ20’s」に関するUI/UXデザイン（サービス登録・求人応募に関わる体験設計等）、グロースハック、プロモーションデザインなどお任せします。 ユーザー（求職者様側／クライアント・企業様側）目線を大切にしています。 インハウス体制のため、エンジニアやマーケターなどと距離が近く、施策立案から携わることができる環境です。 また、与えられた役割以外でも、企画設計など、積極的にチャレンジすることでクリエイティブ全般に幅広く携わることができます。 ■プロジェクトの進め方 Webディレクターからの要求定義⇒UIデザイン・プロトタイプ作成⇒エンジニアへ実装依頼といった 流れで進めていきます。デザイナーメンバーとレビューを行うことでデザインの精度を高めています。 デザイナーとして専門性を高めてキャリアアップすることも可能ですが、要件定義の段階からご自身がプロジェクトに携わって成長していける方も求めています。 ■一日の流れ 当日のスケジュール確認⇒ミーティング⇒デザイン制作 Webディレクターやマーケター、エンジニアとともに作業を進め、指示出しや制作を行います。 デザインを複数案提示するなどして相互の意向など伝わりやすいよう心がけています。 ■仕事の魅力 UI/UXデザイナーは、画面表示をデザインするだけではなく、ユーザー体験全体をデザインでき、ビジネスへ大きなインパクトとやりがいを感じることができるポジションです。 組織のデザイン力を高めることでユーザー体験全体を向上させ、プロダクトの価値をより高められる組織を目指しています。 社内外問わず、様々なポジションのメンバーと連携するため、コミュニケーション能力が生かせるお仕事です。 前職までの経験を考慮し、業務幅を増やしていくことも可能です。 ■オープンなコミュニケーションとチャレンジングな環境 経営層や上司との距離が近く、オープンなコミュニケーション環境下のため、社内提案がしやすく、 年功序列ではなく結果・能力で評価されるフラットな文化です。 また、メンバーのチャレンジはチームで後押しします。 チャレンジしたいという想いや、やる気に対しての応援・サポートはもちろん、部署や役職問わず、 気軽に相談もできる環境があります。 部門を超えて、オープンなコミュニケーションを活発とることができるカルチャーが、設立当初から強く根付いています。 ■一人ひとりの可能性と向き合い、やりがいを感じられる環境 働き方改革の推進などにより、雇用形態の多様化が注目されるようになりました。 こうした働き方や雇用形態の変化は、今後中長期的に見ても加速していくと言われています。 その中で、これまで約20年間培った総合人材派遣サービスに加え、条件マッチングなしの無期雇用派遣サービスやアウトソーシングサービスを中心に、採用に困っている求職者や企業に対して、徹底的に向き合ったサービスを複数展開しております。 ■はたらく人を大切にする制度 マイナビワークスでは、高いパフォーマンスを発揮した社員に対して正当な評価制度をご用意しています。 また健康に長く働けるよう、リフレッシュや気分転換をサポートするための環境・福利厚生も充実させています。 そのため、業界全体の入社3年以内の平均離職率が約30％の中、当社の離職率は約10％と高い定着率が実現できています。 ◎事業部インセンティブ制度 マイナビワークスでは事業部ごとにインセンティブ制度を設けております。 一定の基準を達した方には給与や年2回の賞与とは別に四半期ごとにインセンティブが支給されます。 ◎福利厚生・制度 マイナビグループでは、各種研修や資格取得支援といった自己研鑽に関するものから社員の起業支援まで、社員一人ひとりのキャリア形成に応じた幅広い制度を用意しています。 さらに、社員の体力向上や疲労回復のための福利厚生も整備。 心身ともに健康に働ける環境づくりを目指しています。
募集背景
当社提供の若年層向け人材紹介サービス『マイナビジョブ20’s』は、競争が激しい市場において、さらなるサービス向上と新規プロジェクト展開を目指しています。市場の変化に迅速に対応するため、クリエイティブな発想と実務経験を持つUI/UXデザイナーを求めています。柔軟な在宅勤務・時差出勤制度、資格取得支援など、働きやすい環境の中で、共に革新を創り上げられる仲間の応募をお待ちしています。
配属部署
若年キャリア事業本部 プロダクト戦略・企画チーム プロダクトデザイン課 配属部署は、各プロジェクトのUI/UX改善をリードし、企画・実行を担う中核組織です。柔軟な働き方と最新技術を活用し、市場変化への迅速な対応と全社的なイノベーション推進を実現する部署となります。
概要
■人と仕事をつなぐ人生の「場」を提供 株式会社マイナビワークスは2016年12月1日、それまで株式会社マイナビの中にあった事業部が、より機動的で躍動感のある人材ビジネスを展開するため、個性あるグループ会社として独立、出発しました。 マイナビワークスで働くということは、「人と仕事をつなぐ」ことを仕事にするということです。 人生にとって大切な「仕事との出会い」をつくること、それを自分の使命とすることです。それは決して楽なことではなく、ときには泥だらけになり、苦しみ、悩む日々が続くこともあるでしょう。 しかし、この仕事は、必ず自分を磨き、そしてその先には、人生の大切なことが必ず見えてくるはずです。 マイナビワークスは生きるうえでの「場」そのものでありたいと思います。 ■事業内容 人材業界で若年層とデジタル分野においてNo.1を目指して、現在は6分野で事業を展開し、毎年最高売り上げを更新しております。 近年、労働力人口の減少や、働き方や雇用形態の変化、高齢者の就労への対応、若年層のキャリア形成等、人材業界における課題は深刻化しています。 当社では、幅広く展開する事業を通じて、この人材業界における課題を解決していくことを目指しております。 ■安定的な経営基盤の上×ベンチャーマインド 当社は、マイナビグループという安定的な経営基盤の上にベンチャーマインドを兼ね備えた新会社として、グループに新風を吹き込む役割を担っております。 そのため、新規サービスや拠点の立ち上げに参画できるチャンスが大いにあります。 年に一回新規事業コンテストを開催し、職種や役職問わず、全社員が新規事業の企画を立案できる機会があります。 企画したアイデアが採用されると、新規事業の立ち上げメンバーとして、事業グロースの中核を担うポジションになることもできます。
この仕事で得られるもの
■上流工程から携われる 新規プロダクトの立ち上げもデザイナーが参加しております。 要件定義の段階からプロダクトの意思決定に携わってデザイン制作をするので、自身の意見も反映でき上流工程から下流工程まで一貫してプロダクトの成長や拡大に関われる魅力があります。 ■10～20代向けプロダクトの制作 既存の主要サービスは10～20代のユーザー50万人以上に利用されており、最新のデザイントレンドを取り入れてプロダクトを制作しております。 ■サービスに幅広く携われるインハウス体制 UI/UXデザインはもちろんの事、LPや広告バナー、さらには営業資料などサービスに関わる全てのデザイン制作物に携われ、自身の経験やアイデアを活かすことができます。 ■やりがい 誰にとっても使いやすいUI/UXを考えることは難易度が高い課題ですが、自身が制作に携わったデザインが実装されて高い評価を得たり、抱えていた課題を解決できた際は大きなやりがいを感じることができます。 ■スキルアップ 日々新しいスキルの習得に積極的なメンバーが多く、スキルアップしやすい環境です。 ■将来のキャリア ご自身の頑張り次第では将来的にマネジメントとしてのキャリアを築いていくことも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 〒163-1527東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F 【アクセス】 JR「新宿駅」徒歩5分 東京メトロ「新宿駅」徒歩3分 JR新宿駅西改札(西口)から直結のため雨の日でも濡れずにアクセスすることができます
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【柔軟な働き方】 在宅勤務 ・営業日の50％まで在宅勤務可能 時差出勤制度 ・出社時間を選択可能（7:30～13:00の間から選択） 【待遇・福利厚生】 給与・手当 ・基本給：190,362円～219,765円（ライフプラン支援金20,000円含む） ・一律35時間分の固定時間外手当（月56,000円～～64,995円含む、超過分は別途支給） ・各種手当：扶養家族手当、地域手当、役職手当 その他福利厚生 ・社員持株会、団体生命保険、退職金制度、健康診断、慶弔金、育児・介護休業制度、借上社宅制度、社員寮、PC、携帯電話、iPadなど営業ツール貸与、営業交通費支給
休日・休暇
年間125日 完全週休二日制（土日祝） 夏期・年末年始休暇、慶弔特別休暇、リフレッシュ休暇
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