電気通信事業
プラットフォームの音声機能を担当し、キャリア設備との接続検証や、PBX、SBCなどの技術検証、ベンダーコントロールを行い、社内関係者と連携しながら各業務を完遂させることが役割です。また、新規サービスの導入検討時に音声に関する品質調査・検証を行うほか、新規サービス導入時の音声に関するインフラ・機能設計および運用、既存サービスの音声に関する機能拡張や追加要望の対応なども行います。 ・新規サービス導入検討時の音声に関する品質調査・検証 ・新規サービス導入時の音声に関するインフラ設計・機能設計、運用設計 ・既存サービスの音声に関する機能拡張や追加要望の対応(調査・設計・検証)
配属部署
■部門の紹介 楽天コミュニケーションズのコア事業である音声サービスの設備構築・運用を行う部署です。 楽天コミュニケーションズのビジネス担当及び楽天モバイル コアネットワーク担当と連携しながら、お客様へ価値あるサービスを提供することがミッションとなります。
概要
■当社について ■The New Value Enabler towards our Digital Society■ 当社は、楽天グループにおけるDX支援会社としての役割を担っています。 楽天グループが持つテクノロジーと資産を掛け合わせ、当社独自の付加価値を加えたソリューションを法人のお客様にお届けし、お客様のデジタル変革に貢献するというミッションを掲げています。 当社が提供するソリューションは、従来のIP電話/インターネット接続に加えて、モバイル、IoT、クラウド、コンタクトセンター等多岐に渡り、社内ではこれらの分野におけるプロフェッショナル達が日々チャレンジを続けています。 ■当社の魅力 楽天グループは、「楽天市場」に代表されるECサービス、「楽天カード」のようなFinTech等、約70以上のサービスをグローバルに展開しています。その中で、私たち楽天コミュニケーションズは楽天グループの最先端のテクノロジーを活用し、法人のお客様のDXを支援するソリューションプロバイダーです。 私達は社員共通の目標である「社徳のある会社」となることを目指し、お客様、社会に貢献していくための活動を行っています。そのためには、目標を実現する「社員」=「人財」が重要と考え、社員の満足度向上のため非常に風通しの良い組織と挑戦を推奨する風土を持っています。当社では、社員は挑戦することが推奨され、失敗は学習機会と考え、失敗力を高めることで成長する組織運営が行われています。「人財」の成長機会は無限大ということです。 世界は今、デジタル化、仮想化、ストリーミング化、モバイル化、サブスクリプション化等の大きな変化の中にいます。是非、一緒にこの変化を乗り越え、皆様の実力を遺憾なく発揮し、共に成長しながらお客様のデジタルフォーメーションの実現に貢献していきましょう。
この仕事で得られるもの
楽天グループにはチャレンジを推奨するカルチャーが根付いており、裁量を持って業務に向き合え、経験を如何なく発揮し昇華させることが可能です。B2Bビジネスが主な事業であるために難易度の高い顧客課題に直面するが、それを解決したとき達成感が得られます。また、システム構築・運用するうえで、上流から下流まで一気通貫で関われることも当社のメリットです。エンジニアリングにおいても、ハードウエアからソフトウエアまで複数のレイヤーにまたがって業務に関われるので、新しい技術に出会い、幅広く経験を積むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス 【アクセス】 東急田園都市線/大井町線 二子玉川駅徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生 】 昇給年2回/6・12月 賞与年2回/6・12月 各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金) 交通費支給(当社規定による) 従業員持株制度有 長期傷害所得補償保険加入 退職金制度 ■通信講座、社内勉強会、TOEIC IP受験 ■グループセミナー、提携の英会話スクールの法人割引制度など ■カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料) ■オフィス内コンビニエンスストア ■マッサージ&鍼「HARI-UP」(有料) ■社内託児所「楽天ゴールデンキッズ」 ■フットサル、バスケ、サバイバルゲーム等グループ同好会(補助有) 等
休日・休暇
完全週休2日制(土日 ※ただし部署・勤務地によってシフト制あり) 祝日 (※ただし部署・勤務地によってシフト制あり) 夏季休暇(3日) 年末年始休暇(5日) 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 他 ★年間休日121日以上
キャリアパス
チャレンジを歓迎する風土や教育制度が充実しているので、ご自身のキャリアプランにあわせた成長が可能です。 ・最上流過程から案件にかかわりスペシャリストとして経験の幅を広げる ・プロジェクトマネジメントや次世代エンジニアの育成等で管理面のスキルを磨く
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