Pestalozzi Technology株式会社 - 教育現場において体力テストをはじめとする様々な運動データを取得し、未来につながる価値あるサービスを提供します。
ALPHAは教育とスポーツのデジタル化を推進し、自治体や学校で導入されています。アナログなスポーツ領域をテクノロジーでアップデートするWebアプリです。
【教育×スポーツDXの最前線】ALPHAの新規事業を牽引するプロジェクト推進マネージャー募集! ■ 業務内容 行政・教育領域におけるDXプロダクト「ALPHA」に関連する、事業開発・事業推進・プロダクト開発ディレクションをお任せします。 【具体的な業務】 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント全般 ・「ALPHA」事業のさらなる拡大に向けた戦略立案・実行 ・UI/UX改善を含む開発ディレクション、進行管理(開発・分析チームとの連携) ・自治体・競技団体・メディア等とのアライアンス構築、共同企画の推進 ・新機能の企画・テスト・実装までのリード ・複数の新規事業セグメント(例:学年別、競技別、地域別など)における事業立ち上げ ※事業の特性上、社内外の多様なステークホルダーとの高頻度なコミュニケーションが発生します ■ 求める人物像 ・自ら課題を見つけ、構造化し、周囲を巻き込んで解決に導ける方 ・ミッションドリブンに動き、社会への影響を意識して働きたい方 ・立ち上げフェーズの混沌も前向きに楽しめる方 ・プロダクト・事業を“育てる”ことに熱中できる方 ・教育・スポーツ・健康・ビッグデータなどの分野に興味がある方 ■ まずはカジュアルにお話ししませんか? ALPHAの第二フェーズを一緒につくってくださる仲間をお待ちしています。 「事業を育てたい」「社会に届くプロダクトに関わりたい」 そんな想いをお持ちの方、ぜひご連絡ください! まずはカジュアルにお話ししましょう!ご応募をお待ちしております!
募集背景
当社が提供する行政・教育機関向けDXサービス「ALPHA」は、体力テストの集計・分析を起点に、すでに160万人以上の子どもたちに利用されるプロダクトへと成長しました(※2024年9月現在)。 しかし、全国市場の開拓率はまだ1%未満。 プロダクトのPMFが進みつつある今、私たちは次のフェーズとして、行政単位・年齢別・競技別など、セグメントごとの新規事業立ち上げを本格化していきます。 その中核を担うポジションとして、「ALPHA」事業の拡大・進化を共に推進してくださるプロジェクト推進マネージャーを募集します。
配属部署
事業推進部
概要
私たちは「運動データを価値あるものに」するべく存在しています。 学生時代の体力テスト、社会人やシニアになってからの日々の運動、プライベートでのスポーツと人は生まれてから運動を続けています。 これまでは注目されていなかった「運動データ」ですが、我々はこのデータから様々なことが予測できることを信じています。 例えば、将来の疾病リスク、運動機能障害の予測、メンタルヘルスの不調、アスリート発掘など様々な可能性を秘めています。 今後も、運動からデータを取得して価値あるサービスとこれからの未来を作り続けます。
この仕事で得られるもの
■ このポジションの魅力 ・PMFが進みつつあるプロダクトを基盤に、次の柱となる事業づくりをリードできる ・自治体や教育委員会、スポーツ団体など、社会的影響力の大きい機関と連携できる ・裁量の大きな環境で、プロダクト/事業の“根っこ”から関われる ・IPOを目指すスタートアップで、事業づくり・組織づくりの両面に関与できる ・「教育」「スポーツ」「健康」「公共」など、社会性の高いテーマに挑戦できる
勤務地
【勤務地詳細】 <本社>東京都新宿区早稲田1-21-1 早稲田大学19号館 西早稲田ビルディング202 【アクセス】 Google mapにて「ペスタロッチテクノロジー株式会社」とお調べください。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
通勤交通費補足:実費を会社負担(上限:30,000円/月) 住宅手当補足:30,000円/月 (条件:勤務地から3km圏内) 副業補足:他社での契約形態が業務委託であるもののみ その他福利厚生:書籍等購入制度、マッサージ手当(月に1度、会社指定のマッサージ店30分の利用を無料で可能)、社内イベント(月次イベント、忘新年会、歓送迎会)にかかる費用を一部会社で負担(条件あり)、オフィス内に卓球台、ウォーターサーバー、コーヒーメーカーあり
休日・休暇
夏季休暇(5日間※)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、有給休暇(※)、育休・産休、慶弔休暇、生理休暇、家庭応援特別休暇(家庭生活の安定・充実を目的として行使可。上限3日/年度 入社6か月経過後付与) ※夏季休暇補足 7月~12月の範囲で休暇を取得可。新規採用者は使用期間満了時期により付与日数変動 ※有給休暇補足 入社6か月勤務後10日付与(法定通り:1年6か月経過以降の付与日数も同様)
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