社員間の仲間意識が強い会社。昇給した社員と一緒に喜ぶ経営陣を見ていると、本当に社員を仲間だと思っているんだなと感じます。
樋沢 氏
IT業務2グループ
2015年4月入社新卒で入社したIT企業でエンジニアデビュー。バックエンドの開発を担当していましたが、ユーザーを意識して働きたくて、商品開発の仕事にジョブチェンジ。自分でビジネスを進める傍らで、派遣エンジニアとしても活動していました。再び就職を考えていたタイミングで、その当時同じ現場で働いていた須藤から声を掛けてもらい、レガートシップに入社しました。 レガートシップは、良くも悪くも自由な会社。どんな仕事をしたいか会社は耳を傾けてくれ、新しいサービスのアイデアを提案しても肯定から入ってくれます。規模の大きい会社で働いていた頃は、自分の意見が聞き入れられることも少なかったので、自由に働いている実感があります。また、社員間の仲間意識が強い会社でもあります。社員の昇給を会社も一緒に喜んでくれます。昇給して社員が喜んでいるのを見て喜ぶ経営陣を見ていて、本当に社員を仲間だと思っているんだなと感じます。 UI/UXといったユーザーが閲覧するサイト画面側（フロント側）のディレクターが少ないので、現場に付きっ切りになっていますが、今後はマネジメントにチャレンジしたいです。だから、フロント側のディレクションをできる人材が入ってくれると嬉しいです。バックエンドはロジカルに考えますが、フロントエンドは「自分がこのサイトのユーザーだったらどう感じるか？」といったユーザー視点をもとに最適なUI/UXを導き出すので、ユーザー視点で柔軟に思考できる人材と働きたいですね。
自分から積極的に動いて、周囲に伝えるべきことは過不足なく伝える。生産性の高いチームを築くためコミュニケーションを大事にしたいです。
伊田 氏
ITソリューションユニット
2017年11月入社前職はIT企業の営業。SESエンジニアの派遣先を探す仕事でした。営業以外の仕事をしたいと思い、エンジニアとしてレガートシップに転職しました。未経験での入社でしたが、レガートシップに入ってから、インフラ設計や構築及びWebアプリ開発など要件定義のフェーズから携わっています。レガートシップは気のいい人が多い会社。幸い大きい裁量権を任されており、働きやすい環境だと感じています。 今は大手小売会社の現場でリーダーと共に要件定義に入ったり、インフラ設計やAPI開発業務をしています。自社の社員二人と他の会社のメンバーを含めたチームで業務に従事しております。様々な得意分野のメンバーでの開発がスムーズに進むようにコミュニケーションを取りながらバランスをとっております。 新しく入ってくるメンバーには自分から積極的に動く意識を持って欲しいです。周囲のメンバーに伝えるべきことは、過不足なく伝えると仕事がスムーズに進むと思います。生産性を上げるために、メンバーの成長は欠かせません。目的設定・意思疎通を軸にお互いに成長するためのコミュニケーションを大事にしたいです。
お客様のプロジェクトに参画し開発業務を任されています。開発がやりたかったので楽しく仕事ができ、社内ではサークルの部長や社員旅行委員にも携わり社員とのコミュニケーションを積極的に取っています。
堂本 氏
IT業務３グループ
2022年7月入社プログラミングに触れ、「楽しい！」「プログラミングで仕事をしたい！」と思ったことがきっかけで、IT業界に行こうと決めました。まずはプログラミングスクールに通い、SES会社に転職しました。初めての案件はプログラミングに触れるような案件ではなく、ひたすらテスト仕様書の作成でした。IT未経験なのでしょうがないと思っていたのですが、自分がやりたい開発に携われないとわかり、モチベーションが続かず、転職活動を始めました。 開発ができる事を重視して会社選びをし、面接では「開発に携われますでしょうか？」と質問をしていました。レガートシップでは「もちろんです！自分のスキルを伸ばしてください。」と回答があり、やりたいことができるとレガートシップを選ぶ一番の決め手となりました。また、他の会社とは違い、内定が決まった時点で給与の提示があり、以前の会社より給与がよかったことも大きなポイントでした。 レガートシップの良さはみんな人柄が良いことです！これは他の会社に負けないくらい自信があります。自分がやりたいことをサポートしてくれる方がいるし、悩んでいたら相談に乗ってくれる上司がいることはほんとにありがたいと思っています。 基本リモートで仕事していますが、出社してメンバーと話しながら仕事をすると気分転換になり業務もはかどります！ 今後はサポートする側、相談に乗る側になり、人をマネジメントできるよう努力していこうと思っています。
面談で緊張することもなく会話が進み、フランクな雰囲気や人柄に魅力を感じてレガートシップなら心地よく働ける直感がして入社を決めました。
小澤 氏
ITアドミン2グループ
2020年6月入社航空会社のグループ会社で6年9カ月、国内線ラウンジの受付業務を担当しておりました。サブチーフ、新入社員のOJTトレーナー、貴賓室の担当等、ラウンジの接遇のおもてなし強化に日々奮闘しておりました。航空会社は学生時代から憧れていた仕事で、毎日充実して働いていましたが、先輩社員がそれぞれの道に進んでいくのを見て、自分のキャリアの今後を考え始めました。今の環境を居心地が良いと感じたら成長が止まるという言葉を目にし、その言葉に背中を押されて転職を決意しました。 次の道を模索していたところ、レガートシップから声を掛けていただき、社長の塩田と会って話した際に、緊張することもなく、とてもフランクな雰囲気で会話が進みました。この人と一緒に働きたいと直感し、2次面談の担当だった今の直属の上司も同じように物腰のソフトな人で、この会社なら心地良く働けると思い入社を決めました。入社後すぐに現在のクライアント様の案件に携わっており、IT部門で稟議書のチェック業務・支払業務を担当しております。またプロジェクトのデータ集計業務の際に必要な伝票を各担当者の方々から借用し、借用したものに関してすべてチェックをし入力作業を行い、その情報が報告資料の一部となっており、プロジェクトに貢献しております。開発ではありませんが、それに付随する各種事務を担当しています。
自由に提案したり意見が言えたりする社風を持った会社。会社の規模が大きくなっても、今の社風を残せるように支えていきたいです。
那須 氏
総務部
2016年4月入社レガートシップは2社目。前職も事務職。レガートシップに入社してからは、本社の総務の仕事を担当。会社の規模が小さいこともあって、総務となっていますが経理や労務等のバックオフィス全般を担当しています。 レガートシップは、自由に提案したり意見が言えたりする社風を持った会社です。今後、会社は規模を拡大していきますが、社員の声が反映され、願いが届く今の社風は残せるように支えていきたいと考えています。 個人的なキャリアとしては、バックオフィス全般を担当していますが、自分の知識不足で上手く仕事が回らないこともあり、もっと知識やスキルを身に付けていきたいと考えています。特に経理の知識は専門的なので、簿記の資格を取る等、会社に貢献できるように頑張ります。
