アサヒビール株式会社

仕事の後のビールが何よりの楽しみというビール党も多い。<br />そんな日本人の余暇を彩ってきたビール業界が今、変化の最中にある。<br />この20年間にビールを取り巻く環境や人々のビールへの接し方は大きく変わったという。少子高齢化、健康志向、レジャーのあり方の変化といった、消費者の生活スタイルの変化から、酒類のバリエーション増加、法律改正、発泡酒や「新ジャンル」の登場などの、社会的な要因まで、色々な事象がビール文化に影響を与えた。<br /><br />「アサヒスーパードライ」発売により、業界に多大なインパクトをもたらし、現在も日本のビール出荷量ナンバーワンの座に君臨し続けるアサヒビール株式会社は、「スーパードライ」発売20周年を機に、自らも変化を遂げ業界を底上げしていこうと挑戦し続けている。<br /><br />アサヒビールグループは、「スーパードライ」のほか、「アサヒ本生ドラフト」、「アサヒスタイルフリー」、、「アサヒ極旨」等を中心としたビール類と、その他低アルコール飲料、ワイン、焼酎などの「酒類事業」を柱として、飲料、食品・薬品事業、その他物流・セールスサポート・レストラン事業などで構成される。<br />「スーパードライ」のブランド価値を更に高め、かつ時代の変化に対応するため、アサヒビールは今まさに変化しようとしている。

まず同社は、「スーパードライ」の継続的なブランディングに取り組むと共に、焼酎・ワイン・ウイスキーなど、多様な選択肢を消費者に提案できる体制を整えつつある。また、グループ全体で、ソフトドリンク、食品、サプリメント、ベビー用品など、すべての年齢層をカバーするラインアップを構築し、日本国内における販売を強固にしていく。さらに、海外市場、特に中国をはじめとする東アジアでの展開を競合よりも有利に進められるよう、積極的な取り組みを始めている。<br /><br />「以前はビール業界といえば安定したドメスティックな業界というイメージが強かったと思いますが、今は、ドラスティックかつインターナショナルな業界へと様変わりしているのです。」と人事部　吉村氏は語る。<br /><br />今、アサヒビールに参画することの面白さとは、すなわち、こういった変化の真っ只中に身を置き、新しい境地を作っていく立役者になれることだろう。<br /><br />だからこそ、今、社員も会社も変わろうとしているのだと、同氏は説明する。<br />2005年、第二次グループ中期経営計画で、「アサヒ 新・成・気：結束」というキーワードで表される人事制度の基軸が打ち出された。<br />「新」とは新しいことへのチャレンジ、「成」とは一人ひとりの成長、「気」とはやりきること、「結束」とは熱意と誠意をもった個々が周囲に働きかけ、人々を結束させ、大きな力を生むことを意味している。<br /><br />もともと同社には、元気で明るく、まじめで、熱い雰囲気がある。「会社が好き」「会社を誇りに思う」という連帯感と、一丸となって目標に向かっていくことができるという強みもある。そんな「アサヒのDNA」とも呼ぶべきものを継承し、さらに高め、時代の変化に対応していくために、社員自らも積極的に色々な部門やグループ会社での業務経験を積み、キャリアに深みをもたせ存在感を出していこうとし始めている。そして、そういった人たちが、現場からの突き上げを積極的に行っていくことが大いに奨励される環境になりつつあるのだ。<br /><br />一方で、これまでの同社は、上意下達が非常にうまく機能する組織であったという。ともするとこれが「下からの意見」の発信を妨げていたため、これを改善しようと様々な取り組みを始めている。例えば、マネジメント層を集めた研修で、部下の声に耳を傾け、能力を最大限に引き出す方法や、キャリアアドバイスの為に必要なコミュニケーションスキルを学んでいる。

2006年、同社は日本で初めて行われた「日本における働きがいのある会社」調査で10位にランクインした。※この調査で、伝統的な「会社が好き、誇りに思う」という社風が証明された。<br /><br />（※この調査は、アメリカの団体GPTWが20年以上も前から継続しているもので、当地の経済誌「フォーチュン」に発表されている。アメリカではこの調査でベスト100に入ることが一流の証との社会的認知があり、実際にこれらの企業の業績は順調で株価も高く推移していることから信頼性が高いとされている。）<br /><br />社内には派閥などは一切なく、中途入社と新卒入社の間の区別もない。人事システム上は同年代の中位として位置づけられてのスタートとなる。平等な競争で思う存分自分の力を試すことができるだろう。そして、「出る杭は決して打たれない」と吉村氏。<br />ビール会社だけに、仕事の後にビールを飲む機会も多い。上下分け隔てなく、楽しく、言いたいことを言い合いながら、辛いこともその日の内に忘れる、そんな爽やかな空気もある。<br /><br />働きやすく、働きがいのある会社の風土を醸成していくと共に、社員が一丸となって、変化の時代に柔軟に対処し、トップの座を守り続けていく。これからのアサヒビールで新時代に挑戦したい人にとっては、チャンスだ。