株式会社アルティスタ

株式会社アルティスタでは、一部上場の製造業を中心とした顧客企業向けに、設計・開発・評価テスト等の上流工程を担うエンジニアの派遣を行っている。2005年10月設立と非常に若い会社だが、2007年7月現在、既に120名のエンジニアを正社員として抱えている。稼働率もきわめて高い。横浜本社のほか、東海・中国・九州に営業および開発・トレーニングなどの拠点を持ち、急成長中のベンチャー企業だ。今後5年間に50億円まで売上を到達させる計画で全国的に展開している。<br /><br />そのアルティスタが、リーダークラスのベテラン社員の積極採用に踏み切る。<br /><br />それは、右肩上がりの開発案件に着実に応えることはもちろんだが、むしろこれからの同社が進む方向を定め、引っ張り、将来的な海外進出に向けての大きな成長の鍵を握る幹部候補生として、活躍してほしいということなのである。

同社が扱う技術分野は現在、大きく分けて3つである。自動車関連・組み込み系ソフトウェア関連・半導体関連だ。自動車関連では、一般、大型、レース用などの各種車両や部品などの開発において、同社のエンジニアが活躍している。顧客メーカー開発部との太いパイプを持ち、エンジン、シャシー、パワートレイン、各種パーツなど、ほとんどすべての工程において同社の技術者が活躍している。具体的には、カーインテリア、環境配慮型次世代ディーゼルエンジン、ガスエンジン開発･設計技術協力、金型設計開発などの案件を数多く手がけているという。<br /><br />組み込み系ソフトウェア関連では、携帯電話、AV機器、ゲーム、家電などのソフトウェア詳細設計、コーディング、デバッグ、評価などの適用分野がある。通信プロトコル、アプリケーション開発などが具体例として挙げられる。<br />さらに半導体関連では、LSI設計開発、製品分析、製造プロセス解析などが行われている。いずれの分野も、案件は多彩だ。同社では、リーダークラスの社員に対しては、アカウント担当が丁寧にヒアリングし、希望とキャリア形成にマッチするプロジェクトにアサインするよう、尽力しているという。また、年齢とキャリアが上がると共に意識される、エンジニアとしての将来像についても、選択は個人に任され、マネジメントに専念するにせよ、技術の一線に居続けるにせよ、自由な道が開かれている。<br /><br />今後、人材派遣業界は競争がいっそう激しくなっていくだろうと代表の橋口氏は読む。このため、同社では人材派遣から完全受託へと移行を進めていくことを視野に入れている。既に、中国パワーエレクトロニクスラボなど社内研究室において、エコロジー、省エネ、安全性をテーマとした高効率電源や低損失インバータの研究を行っており、これを元に、コンサル、設計請負、人材育成等も進めている。これらの基盤を元に、完全受託化を推進し、将来的には海外にも進出したいと考えている。さらに、特許支援コンサルなどの派生ビジネスも視野に入れ、幅の広いビジネスを行っていくと橋口氏は明かす。

同社の社風はといえば、ベンチャー企業らしく、フラットで風通しの良い組織。意思決定も早い。地域ごとに月に1度行われる定期ミーティングのほか、進捗・状況ヒアリングの場では、飲み会などを通してコミュニケーションを密に取っているという。<br /><br />今後入社するリーダークラスに求めることは、当然、「能動的な姿勢」や「たとえ逆境にあっても折れない強さ」などの基本的な事柄が挙げられるが、何よりも重要なのは、アルティスタという会社を引っ張っていくことができるかどうかである。まだ、組織としては成長段階であるため、社員一人ひとりの手でより良い組織に作り上げていくことが必要なのである。是非、積極的に組織作りをバックアップしてくれる人にチャレンジして頂きたい。<br /><br style="clear:left;"><br />また、今後の海外展開に関しても、これから入社する社員が英語を得意とすれば、どんどん主導してほしいと考えている。特に、ビジネス英会話ができれば、どんどんスキーム作りに参加してもらいたいというので、勉強している人にとっても大きなチャンスだ。<br /><br />同社では、エンジニアとして、幹部として、色々なキャリアの可能性が手に入るだろう。会社と自分の夢が一致したら、是非応募してほしい。