デコボコベース株式会社

デコボコベース株式会社は、「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、「発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる」 そんな社会の実現を目指しています。

主な事業は、児童発達支援、放課後等デイサービス、就労移行支援、自立訓練（生活訓練）などの支援事業。
FC本部として、教材やITツールを提供しています。
これにより業務効率化や事業収益力の向上、さらには賃金の上昇につなげ、福祉業界の働く環境にイノベーションを起こします。
具体的には、0歳から64歳までの切れ目のない支援を掲げる全7ブランド、全国332事業所を展開しています。（2025年1月現在）。

代表取締役会長を務める上岳史氏は、大学生時代に「幸せになりたい。幸せになるにはお金持ちになることが必要だ」と考え、モバイル事業を起業した。年間5000時間働き、10年間でJASDAQ上場を果たした（当時32歳）。年商300億円を売り上げるも、上氏のメンタルはダウンしてしまう。「人生の豊かさとは」を自問自答する日々を送っていた上氏は、3.11の震災ボランティアを機に「社会貢献や利他こそが人生の豊かさだ」と考えるに至り、福祉事業へ足を踏み入れることとなった。

2022年6月より、創業メンバーである松井清隆が取締役社長COOに就任。
世代交代をし、第二の主軸となるデジタル事業に力を入れ始めました。

デコボコベースは全国のフランチャイズパートナー企業と連携し、児童発達支援「ハッピーテラスキッズ」や、放課後等デイサービス「ハッピーテラス」、就労移行支援「ディーキャリア」、就労移行支援「ジョブサポート」、自立訓練（生活訓練）「ディーカレッジ」などを展開している。

「ハッピーテラスキッズ」は、児童福祉法に基づく障害児通所支援の1つだ。発達が気になる未就学児を対象に、子ども一人ひとりの発達に合わせたレッスンを提供。「好きを得意に、苦手を好きに」を目指す療養をおこなっている。

「ハッピーテラス」は、児童福祉法に基づく放課後等デイサービスだ。発達が気になる小学生～高校生を対象に、児童・生徒が自信をもつこと、自立への第一歩を踏み出すことを支援する。独自のオリジナルツールを、明星大学心理学部 竹内康二教授の監修のもと開発。厚生労働省による発達障害児のアセスメントガイドラインに基づき、身体・言語・生活・社会性の課題を把握し、発達の凸凹を可視化する56項目の指標に応じた250のプログラムを通じて、子どもの成長と自立を支援する。

就労移行支援「ディーキャリア」は、障害者総合支援法に基づく就労移行支援の1つだ。発達障害の特性による働きづらさをフォローする「働き続けるためのプログラム」と、自分の価値観や適職を見極める「やりがいを見つけるためのカリキュラム」の2軸で、「やりがいを感じられる仕事探し」×「その人らしい働き方探し」の実現を目指す。約4カ月間の「ライフスキルコース」、約2カ月間の「ワークスキルコース」、約3カ月間の「リクルートコース」からなる一連の教育カリキュラムを提供し、障害がありつつ就職を希望する人の就労を支援する。

従業員の平均年齢は35.3歳で、男女比は女性48％、男性52％（2025年1月末時点）。
女性管理職も活躍しているほか、産休・育休取得率100％と、ライフステージが変わっても働ける環境があります。

新卒も毎年採用しており、2025年4月は5名入社。
中途入社者は外食業界や人材紹介業、NPO団体などの異業種をはじめ、一般事務やデザイナーといった異職種からの転職者も多い。まさに「凸凹が活きる社会を実現する」を体現していると言えます。

また、MXという【次世代経営幹部育成】のためのコミュニティを設けており、若手の幹部育成にも力をいれています。
会社をより良くするプロジェクトを推進し、その変化をもって会社を成長させ、そのプロセスをもって新たな知識やネットワークを得る活動をしています。
経営に近い情報や、外部資源を活用した学習機会を優先的に得られる権利もあり、2025年度は26歳の最年少幹部候補がジョインし
更にプロジェクトが活性化することが楽しみです。

「働く」ことで社会に貢献でき、かつ社員の成長機会が多いことは、自社最大の強みです。