GMOデジタルラボ株式会社 - 階級や階層が存在しない“ホラクラシー型”の組織で、0→1のチャレンジができる企業
10,000店舗以上の実績! 販促機能満載の店舗向けアプリ作成サービス。 スタンプやクーポンでリピート率アップ!飲食店から小売店まで幅広く集客を強力にサポート!
【業務概要】 成長フェーズの事業を舞台に、経営管理(管理会計)を軸として幅広いキャリアに挑戦できるポジションです。経営チームと伴走し、企業戦略・事業戦略の推進を支える各種管理業務を担っていただきます。 予実管理や予算策定に加え、月次決算などの経理実務にも関与し、実務を通じて財務・会計の知見を深められます。また、経営目線での意思決定プロセスを学び、将来的にはジュニアボード等へのステップアップも目指せます。 【具体的な仕事内容】 ■経営管理業務 ・予算策定、予実管理(差異分析/改善提案) ・中期経営計画/事業計画の策定支援 ・KPI設計・運用、モニタリング ・GMOインターネットグループや親会社との対応・調整 ・経営分析資料作成 ■運営支援業務 ・各事業課題のプロジェクト推進サポート ・事業責任者との連携、情報整理・意思決定支援 【仕事の魅力】 事業や企業の成長フェーズの中で、経営チームに対して意思決定支援や経営戦略の策定に関わります。 経営メンバーと近い距離で、主体的に業務を経験できる限られたポジションになります。 スピード感のある経験値獲得で、自分の成長を実感できるのが大きな魅力と言えます。 【社内の雰囲気】 リモートワークの働き方も取り入れ、全国5拠点に跨り、オンラインを中心にチームコミュニケーションを醸成させてきました。組織風土としてもフラットな組織づくりをしてきましたので、垣根など無く、何でも言い合える風通しの良い組織となっています。
募集背景
地元企業から大手企業まで業種問わず幅広く拡販しております。事業拡大に伴い、事業成長を加速化させるため、経営管理体制の強化を進めております。会社とともに成長できる仲間を募集します。
配属部署
コーポレート部門、経営企画室
概要
「日本を代表する総合インターネットグループへ」 これは、GMOインターネットグループがかかげるスローガン。 『新たなインターネット文化・産業とお客様の「笑顔」「感動」を創造し、社会と人々に貢献する。』その理念のもと、当社はインターネットという世界を構築してきました。 1993年設立のGMOデジタルラボは、デジタルトランスフォーメーション(DX)を通じて、企業の経営課題の解決や事業成長の支援を行っている企業です。 主力サービスである「GMOおみせアプリ」では、各企業(店舗)に適したアプリを短期間・低価格で制作・開発することで、企業が抱える様々な課題解決に貢献しています。これまでに3,050社・10,000店舗以上に導入されており、その実績をもとに、店舗における集客や販促支援はもちろん、アプリを活用した業務の効率化、顧客データの利活用、電子カルテシステム等の外部システムとの連携など、企業のデジタル型ビジネスモデルへの変革に寄与しています。 今後もGMOデジタルラボは「コトをITで変えていく。」のミッションのもと、便利で豊かな笑顔のある社会の実現に向け注力してまいります。
この仕事で得られるもの
・経営管理領域を通じて、経営視点での価値観や判断基準をアップデートでき、将来的には経営企画や事業中核へチャレンジもできるのポジションです。 ・権限移譲されたセルフマネジメントで、ご自分の成長を試すことができます。 ・事業とは、世のため人のために何ができるのか、企業の存在意義とは、を学ぶことで、今後のご自分のキャリパスに大きな経験値となります。
勤務地
【勤務地詳細】 北海道札幌市中央区北2条西3丁目1番 敷島ビル5F 【アクセス】 ■JR「札幌駅」より徒歩5分 ■市営地下鉄「さっぽろ駅」より徒歩2分 ■市営地下鉄「大通駅」より徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給 ■単身赴任手当 ■転勤手当 ■出張手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■役職手当/半期毎に勤続永年賞の表彰あり 【福利厚生】 ■社内表彰制度 ■外部セミナー受講支援制度 ■バースデー休暇 ■資格支援制度 ■インフルエンザ予防接種の全額負担 ■健康診断費用の全額負担 ■書籍購入制度
休日・休暇
年間休日120日以上 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児休暇 ■夏期休暇 ■誕生日休暇 ■コロナワクチン接種休暇
GMOデジタルラボの働きがいについて
GMOデジタルラボは、企業として迅速な意思決定を行っていくために、旧来の階層型にとらわれない、フラットで対等な組織作りを行っています。上司による「ピープルマネジメント」ではなく、「セルフマネジメント」を重視し、マネジメントの対象はタスク、プロジェクトであると定めています。 タスク、プロジェクトで定めた期日を守ることを前提として、休暇の申請には上司の承認を必要とせず、自己承認のみで取得が可能となっているなど、一人ひとりが責任を持った当事者として活躍しやすく、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 また、2024年7月19日(金)付でGreat Place to Work® Institute Japan(以下、GPTWジャパン)が実施する働く人へのアンケート調査結果を基に、「働きがいのある会社」に認定されました。 今回の認定は、特に働く人に対する「重要な情報の共有」や「意思決定への参加」といった「信用」項目、「能力開発の機会」や「休暇の取りやすさ」などの「尊重」項目での高評価によるものです。
重視しているポイント
○パートナー(従業員)が「セルフマネジメント」を行い自律的に業務に取り組み、目標を達成できるようサポート ○役職を問わず誰もが会社へ改善提案を行い、実行していける企業風土 ○事業部の枠にとらわれず、プロジェクト単位で必要なメンバーを集めて企画・推進していける組織 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を採用しています。出社時にはコミュニケーションを大切に、リモートワーク時は集中を必要とする業務のパフォーマンス向上など、状況に合わせた柔軟な働き方を可能にしています。
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