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【自社プロダクト】QAエンジニアでサービスを支える方募集!

GMOデジタルラボ株式会社 - 階級や階層が存在しない“ホラクラシー型”の組織で、0→1のチャレンジができる企業

GMOデジタルラボ株式会社 求人画像1
QAエンジニア【北海道】
350万円〜600万円
北海道

事業内容

事業内容:企業・店舗の集客支援アプリをオーダーメイド制作するサービス「GMOおみせアプリ」
企業・店舗の集客支援アプリをオーダーメイド制作するサービス「GMOおみせアプリ」

10,000店舗以上の実績! 販促機能満載の店舗向けアプリ作成サービス。 スタンプやクーポンでリピート率アップ!飲食店から小売店まで幅広く集客を強力にサポート!

仕事内容

【概要】 自社サービスの開発・改善・アップデートに関するQA(品質管理)エンジニアを募集します。 スマートフォンアプリやWEBアプリによるDX化を推進する中、サービス品質の向上でお客様の安心のサービスをお届けするお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・テスト仕様書の作成とレビュー ・自社サービスのテスト計画の策定、テスト実⾏ ・QAメンバーの工数及びスケジュール管理 ・外部業者との連携 ・フローの構築や改善、最適化など ・自社サービスの品質管理 ・テスト結果をもとに現在のプロダクト改善 QAチームの責任者(リーダー)にチャレンジしたい方は、その役割をお任せします。 【技術環境】 ・コミュニケーション:Slack ・タスク管理:redmine ・ソース管理:GitLab 【社内の雰囲気】 リモートワークの働き方も取り入れ、全国5拠点に跨り、オンラインを中心にチームコミュニケーションを醸成させてきました。組織風土としてもフラットな組織づくりをしてきましたので、垣根など無く、何でも言い合える風通しの良い組織となっています。

募集背景

大手企業からの案件単位で発生する開発要件の急拡大及び、既存サービスの継続的なアップデートを迅速化させる組織再構築に伴う、QAエンジニア/テスト管理リーダー候補の募集となります。

配属部署

アプリDX事業部

概要

「日本を代表する総合インターネットグループへ」 これは、GMOインターネットグループがかかげるスローガン。 『新たなインターネット文化・産業とお客様の「笑顔」「感動」を創造し、社会と人々に貢献する。』その理念のもと、当社はインターネットという世界を構築してきました。 1993年設立のGMOデジタルラボは、デジタルトランスフォーメーション(DX)を通じて、企業の経営課題の解決や事業成長の支援を行っている企業です。  主力サービスである「GMOおみせアプリ」では、各企業(店舗)に適したアプリを短期間・低価格で制作・開発することで、企業が抱える様々な課題解決に貢献しています。これまでに3,050社・10,000店舗以上に導入されており、その実績をもとに、店舗における集客や販促支援はもちろん、アプリを活用した業務の効率化、顧客データの利活用、電子カルテシステム等の外部システムとの連携など、企業のデジタル型ビジネスモデルへの変革に寄与しています。   今後もGMOデジタルラボは「コトをITで変えていく。」のミッションのもと、便利で豊かな笑顔のある社会の実現に向け注力してまいります。

この仕事で得られるもの

■開発組織もまだまだ成熟しておらず、メンバーの声がダイレクトに反映させることも可能です。 ■GMOインターネットグループでは「創る人」を尊敬するという企業文化があります。様々な開発バックグラウンドを持つ人との交流も積極的に行われており、まだお持ちではない知見やスキルを学習することが出来ます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 北海道札幌市中央区北2条西3丁目1番 敷島ビル5F 【アクセス】 ■JR「札幌駅」より徒歩5分 ■市営地下鉄「さっぽろ駅」より徒歩2分 ■市営地下鉄「大通駅」より徒歩6分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給 ■単身赴任手当 ■転勤手当 ■出張手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■役職手当/半期毎に勤続永年賞の表彰あり 【福利厚生】 ■社内表彰制度 ■外部セミナー受講支援制度 ■バースデー休暇 ■資格支援制度 ■インフルエンザ予防接種の全額負担 ■健康診断費用の全額負担 ■書籍購入制度

休日・休暇

年間休日120日以上 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児休暇 ■夏期休暇 ■誕生日休暇

GMOデジタルラボの働きがいについて

GMOデジタルラボは、企業として迅速な意思決定を行っていくために、旧来の階層型にとらわれない、フラットで対等な組織作りを行っています。上司による「ピープルマネジメント」ではなく、「セルフマネジメント」を重視し、マネジメントの対象はタスク、プロジェクトであると定めています。  タスク、プロジェクトで定めた期日を守ることを前提として、休暇の申請には上司の承認を必要とせず、自己承認のみで取得が可能となっているなど、一人ひとりが責任を持った当事者として活躍しやすく、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 また、2024年7月19日(金)付でGreat Place to Work® Institute Japan(以下、GPTWジャパン)が実施する働く人へのアンケート調査結果を基に、「働きがいのある会社」に認定されました。 今回の認定は、特に働く人に対する「重要な情報の共有」や「意思決定への参加」といった「信用」項目、「能力開発の機会」や「休暇の取りやすさ」などの「尊重」項目での高評価によるものです。

重視しているポイント

○パートナー(従業員)が「セルフマネジメント」を行い自律的に業務に取り組み、目標を達成できるようサポート ○役職を問わず誰もが会社へ改善提案を行い、実行していける企業風土 ○事業部の枠にとらわれず、プロジェクト単位で必要なメンバーを集めて企画・推進していける組織 リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を採用しています。出社時にはコミュニケーションを大切に、リモートワーク時は集中を必要とする業務のパフォーマンス向上など、状況に合わせた柔軟な働き方を可能にしています。

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採用担当 中澤
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