株式会社Splink - “すべての人につながりを、その日まで”をビジョンに、脳科学の領域で医療AIソリューションを提供するテック・カンパニー
脳健康状態をMRI画像から解析し、医師の診断をサポートするサービスです。未来のデジタルセラピューティクス(DTx)領域への挑戦も視野に入れています。
■知財事務の業務内容 - 特許事務所とのメール受付(社内へのエスカレーションと対応確認) - 知的財産(特許・商標・意匠・著作権)関連書類のファイリング - 自社の特許・商標・意匠の出願~登録状況等のデータ管理及び法定期限管理 - 年金(登録料)納付に関する特許事務所との連携 - ライセンス契約・譲渡契約等の書類のファイリング - 社内の事務申請各種(稟議・請求書対応・電子押印・発明者への報奨金の支払い等) - 企業法務の関連書類のファイリングも将来対応する可能性あり - その他上記に付帯する事務作業 ■ チーム体制 知財戦略Gは現在、専任の知財担当者や経営陣をはじめとする社内の知財マネジメントへの理解と意識は高く、知的財産を戦略的資産と捉えた全社的な取り組みが進んでいます。事業成長に伴い出願や契約業務が急増しており、特許事務所との連携や社内各部門との調整が重要な役割を担います。法務・研究開発・事業部門と密に連携しながら、成長企業における知財基盤の整備・運用を主体的に進めていただける体制を整えています。 当ポジションにおける魅力 1. 柔軟な働き方と集中型の業務スタイル 本ポジションは、原則リモートワークを基本としつつ、書類対応時など必要に応じた出社に限られるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、短時間で集中的に業務に取り組んでいただくことを前提としており、効率的に知的財産業務に携われます。 2. 知財管理の全体像に携わり、業務改善にも貢献 単なるルーティン作業にとどまらず、特許事務所との連携や社内調整、期限管理といった知財実務の運用に広く関与できます。仕組みの見直しや効率化提案も歓迎しており、運用と改善の両面を体験できるポジションです。 3. スタートアップならではのスピード感と知財の重要性を実感 当社では、知的財産を単なる保護手段ではなく、事業戦略の中核と捉えています。経営陣との距離も近く、知財が事業成長にどのように活用されていくかを実務を通じてリアルに感じることができる貴重な環境です。
募集背景
私たちは、脳科学とAIを融合させた医療AIスタートアップとして、事業拡大とともに知的財産の戦略的管理体制を強化しています。2024年は、全国の医療機関への本格展開を進める中で、自社技術・ブランドの保護と活用がより重要となってきました。現在、出願・登録案件や契約文書も急増しており、特許事務所との連携や期限管理、社内対応の正確かつ迅速な運用体制が求められています。こうした状況を踏まえ、知財マネジメントの基盤を支える事務担当者の採用を進めています。 ◎副業先として、検討OK ◎フリーランスとしての案件OK ◎時短、勤務時間の相談OK
配属部署
CEO室
概要
当社は、自ら創出した“ブレインヘルスケア”というキーワードをテーマに、医療AIソリューションを開発・提供しているテクノロジー・スタートアップです。「予防」「診断」領域で、生活者から臨床の医師までが使えるプロダクトを自社開発・提供しています。 <予防領域> 検査サービスを中心に、認知機能スクリーニングや脳画像解析技術を用いて、脳の健康への気づき・予防への行動変化を促すブレインヘルスケアの提供を行っています。 <診断領域> これまで定性的なアプローチが行われていきた診断を支援するため、脳形態の定量化を行う脳画像解析プログラムの開発提供により、認知症の見落としを防ぐための診断支援を行なっています。 社内での新規技術開発、製品化に向けたエンジニアリングとデザインプロセスを通じて、来るべき「認知症社会」に貢献するプロダクトを社会実装していきます。 今後は、上記の2分野に加えてさらに<治療>の領域としてアプリで治療するDTx(デジタルセラピューティクス)でも事業成長を見込んでいます。
この仕事で得られるもの
▼Splinkの法務知財アソシエイトにおける魅力 ・成長期であるSplinkでは事業や組織が日々進化していきます。市場でのポジショニングを適切に取りながら会社を一緒に成長させていく経験はスタートアップならではの醍醐味です。 ・社会課題の解決として意義のある事業の法務に携わることでインパクトを実感することができます。 ・自分の貢献度が日々目に見えて感じられる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区赤坂1-14-14 【アクセス】 六本木一丁目駅 徒歩7分
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■通勤手当 ■在宅勤務制度 ■服装自由
休日・休暇
完全週休2日(土・日・祝日)、年次有給休暇
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