【SaMD/ヘルスケア】医療×AIでサイエンスを社会実装するプロダクトマネージャー【令和6年度知財功労賞受賞】

募集背景

2017年の創業以来、脳科学とAI技術を融合した医療AIプロダクトの開発に注力し、医療現場に革新的なソリューションを提供してきました。2024年は、全国の医療機関への本格的な拡販とサービス展開を進めると共に、事業のさらなる拡大に向けた重要な転換期を迎えています。 2023年末にアルツハイマー型認知症の新薬（レカネマブ）が国内で正式承認されたことで、認知症治療と予防医療の分野は急速に進化しています。変化に伴い、認知症の早期発見・予防に対するニーズが高まり、私たちはデジタルヘルスソリューションのリーディングカンパニーとして、医療機関、企業、そして生活者に対する貢献の場をさらに広げています。

配属部署

◇弊社の組織・チームについて 私たちのチームは、医療機関や顧客企業とのパートナーシップ構築を担う事業開発メンバー、Ph.D.（工学・医学博士）が中心の研究開発チーム、品質管理、そしてプロダクト開発の専門家が一体となって連携しています。この製販一体の体制により、顧客中心の製品開発を実現し、現場のニーズに即したプロダクトを迅速に市場へ届けることが可能です。

概要

▼「すべての人につながりを、その日まで」をビジョンに、脳科学×AIにより脳神経疾患の早期発見・予防に繋がるソリューションを提供する 私たちは、世界的な高齢化社会という避けられない課題に対して、脳科学とAIを駆使した最先端の医療ソリューションを提供するヘルステック・スタートアップです。2017年の創業以来、認知症、うつ病、統合失調症などの脳疾患に対する予防、早期診断、治療後の行動変容支援に特化した革新的な技術開発に注力してきました。特に、認知症は高齢化が進む現代社会において最も深刻な課題の一つです。この分野で私たちは、プログラム医療機器（SaMD）やデジタルトランスフォーメーション（DX）ソリューションの開発を通じて、医療現場と生活者の両方に新しい価値を提供しています。 ◇脳疾患領域における挑戦と可能性 脳疾患は、誰もがそのリスクを抱える一方で、診断や治療が医師の経験や勘に依存することが多く、正確な診断の難しさや根治療法の未開発といった課題が山積しています。しかし、近年の科学技術の進歩により、認知症をはじめとする新薬の開発やデジタルヘルス技術の革新が進み、医療現場の診断・治療の在り方も大きく変わりつつあります。この変化の中で、私たちは脳科学とテクノロジーの融合により、社会全体に新しい価値を創造することに挑戦しています。 ◇「ブレインヘルスケアを世界の当たり前に」 私たちは、「ブレインヘルスケアを世界の当たり前に」というミッションのもと、テクノロジーを活用して患者さんとそのご家族のQOL（生活の質）向上に貢献し、人生100年時代における人々の“つながり”を最期の瞬間まで守り続けることを目指しています。脳疾患の予防から早期診断、治療後のサポートまで、包括的なソリューションを提供し、誰もが安心して豊かな人生を送れる社会の実現を目指しています。

この仕事で得られるもの

1. 医療の未来を形作る「One StopのPatient Journey設計」への挑戦 予防から診断、治療後のサポートまで、患者の全体的な体験をデザインし、医療現場と生活者にシームレスな価値を提供できる点が大きな魅力です。単なるプロダクト開発にとどまらず、医療の新しいスタンダードを自らの手で創り上げることができ、社会的意義の高い仕事として誇りを持てます。 2. 社内外のトップランナーや専門家と連携する成長機会 Ph.D.を持つ研究開発チームや業界の専門家、さらには医療機関のトップランナーと密に連携しながら、最先端の知識とスキルを習得できる環境です。 3. 裁量とスピード感のある環境でのプロダクト戦略主導 スタートアップならではの裁量の大きさと迅速な意思決定プロセスの中で、自分のアイデアや戦略をプロダクトに反映できる環境です。 ▼キャリアアップ・キャリアパス キャリアパスは多岐にわたり、医療AI分野の専門性を活かしてプロダクトリーダーとして活躍する道や、組織全体の成長を担うプロダクト部門のマネジメントポジションへのステップアップが可能です。また、新たな技術やソリューションを社会に実装し、業界リーダーとして医療AIの発展に寄与するキャリアも描けます。

勤務地

【勤務地詳細】 [雇入れ直後] 東京都港区赤坂1-14-14 WAW赤坂第35興和ビル4階 ※リモート可 [変更の範囲] なし 【アクセス】 「六本木一丁目」 駅 徒歩4分 「溜池山王」 駅 徒歩6分 「神谷町」 駅 徒歩6分 「虎ノ門ヒルズ」 駅 徒歩8分 「虎ノ門」 駅 徒歩10分

待遇・福利厚生

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険） ■固定残業手当（管理監督者を除く） ■通勤手当 ■在宅勤務制度 ■フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00、所定労働時間8時間） ■時差出勤制度 ■服装自由 ■書籍購入制度 ■Link JAM（年4回） ■部活動支援制度 ■その他制度導入準備中！

休日・休暇

■土日・祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社３か月後に有給休暇を2日付与） ■産前産後・育児休暇 ■年間休日120日以上