株式会社ジール

ジールは、データ活用のプロフェッショナル集団/東証一部上場グループの中核企業です。
近年ではビッグデータ、クラウド、AI、IoTを活用した事例も増加し、顧客のDX推進を支援する立場にスコープを拡張しています。

顧客の大半は大手企業となっており、35年以上データ活用領域に特化してきたナレッジ/市場からの信頼が強固な経営基盤を支えています。

■Mission：専門性と技術力、高度な分析ノウハウの提供
多様な企業活動の情報の価値転換というニーズに応えるため、私たちは「プロフェッショナルサービスの大衆化」をミッションとして掲げております。高い専門性を持った技術力、深い経験から得られた多様性のある高度な分析力をハイクオリティ＆ローコストで提供することで、企業の競争優位確保に貢献することを私たちは使命としております。

■Vision：100年企業の創造
私たちはビジョンとして「100年企業の創造」を掲げて、理想企業の創造に向け、「社員全員が燃える会社」を目指しています。理想企業とは「他者貢献」を通して誰よりも発展する企業です。そして、社員全員が燃え続ける会社が「100年企業」であると信じています。お客様に対する長期的な貢献を果たすことに最大の意義をもって事業活動に取り組んで参ります。

●受賞歴
▶2026年
・ドーモ株式会社　「FY26 Japan Partner of the Year」
▶2025年　
・マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2025 「Data and Analytics Platformアワード」
・2025 Microsoft Partner of the Year Award「Data and Analytics Platform」部門ファイナリスト
・WingArc Partner Award 2025「Development Partner of the Year」
▶2024年
・TROCCO PARTNER AWARD 2024「PARTNER OF THE YEAR」
・データブリックス「APJ Migration Partner of the Year 2024」
・WingArc Partner Award 2024「Development Partner of the Year」
▶2023年
・TROCCO PARTNER AWARD 2023「INTEGRATION OF THE YEAR」
・マイクロソフトジャパンパートナーオブザイヤー 2023「Business Intelligence」部門
・WingArc Partner Award 2023「Marketing of the Year賞」

受賞歴（個人）
・JEDAI（Japan Databricks User Group）の認定プログラム「 JEDAI Order 2026」「Master」「Padawan」ランク認定　
・primeNumber DATA CHAMPIONS　
・Domopalooza Japan カスタマーアワード「Community Member of the Year」　
・Microsoft MVPアワード（Data Platform部門）
・Databricks Champion
・Microsoft Top Partner Engineer Award
・2025 Japan AWS Jr. Champions

■フレックス制度、残業平均20H以下
・リモート勤務、残業時間の削減、有休入社初年度から20日間付与(按分付与)
　自身の業務状況に合わせ約8割の社員がテレワーク勤務しています。
　また、平均残業時間は全社平均で20時間以内、若手では平均10時間前後のこともあります。

■リモートワーク支援制度
・在宅勤務環境整備一時金の支給 → 第1回目の緊急事態宣言が発令されてから、在宅勤務時の健康面への配慮や働きやすさ向上のため、設備の充実を図ってもらうべく全従業員に60,000円の一時金を支給しました。以降入社したメンバーへも初月給与で同額を支給しています。
・光熱費補助 →第1回目の緊急事態宣言以降現在まで、毎月7,500円の光熱費補助金を全従業員へ支給しています。

■社員の働きがい向上に向けて
・働きがいのある企業認定
優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place to Work® Institute Japanより認定を受けました。

・「ホワイト企業認定 プラチナ」を取得
企業のホワイト化を総合的に評価する国内唯一の認定制度であるホワイト企業認定について、プラチナランクを取得しました。

・健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定
経済産業省により設計された健康経営優良法人認定制度において、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業として、認定を受けました。

・ワーキンググループ
さまざまな部署から任意で自ら手を挙げて参加した有志が集い、従業員の働き甲斐を向上させるにはどうしたら良いかを話し合うワーキンググループです。
社員の声から実際に「時間制有給制度」「在宅勤務制度」「自己啓発費用支援制度」などが導入されました。