CREFIL株式会社 - 【国内外の業界トップ企業と直取引】マーケティングの構想から開発、施策運用まで一気通貫で担う
■デジタルソリューション ■ITコンサルティング ■エンジニアリング
【スポーツ業界向け自社サービス"spohabi"】の企画営業/事業運営および、 【法人向けインプリ案件】における、新規案件開拓に伴う構想策定フェーズから提案~要件定義等の上流工程を牽引いただく方を募集いたします。 全社横断で自社サービスを含む様々な案件に関わるポジションとなります。 当社の売上拡大・営業生産性の向上を担う企画営業/戦略コンサルタントとして、 現状分析から課題抽出、施策の立案まで、現場を巻き込み実行、推進主導を含めお任せします。 まだ大きくはない組織ですので、CEO/COOと直接密にコミュニケーションを取りながら、 裁量をもって動くことができる環境です。 当社のGeneral ManagerまたはStrategy Managerを担っていただくことを期待しています。 ---------------------------------------------------- 【具体的な仕事内容】 ■自社サービスの企画営業、事業運営 ■新規インプリ案件獲得に伴う構想策定/企画/提案 ■新規インプリ案件における要件定義等の上流工程 ---------------------------------------------------- 【仕事の魅力】 ■誰もが知っている一流企業の案件を手掛けることができます。 ■意見が言いやすく、自由度の高い環境です。ご自身の改善案等のアイディアを反映することが可能です。 ■お客様とコミュケーションしつつ、一連の工程に関わることができるため、自身の手掛けたサービスが世に出ること実感していただき易いと思います。 ■新規事業立ち上げを共に推進する機会があります。 ■グローバル事業に参画いただく機会があります。 ---------------------------------------------------- 【社内の雰囲気】 若手や女性で活躍する社員が多くフラットな組織です。 また、チームでの案件推進をベースにしていたり、コミュニケーション活発化のための「シャッフルトーク制度」があったりとメンバー間の交流も多いため、切磋し合う仲間を大切にしたいと考える方にとっては、働きやすい環境です。
募集背景
事業拡大に伴う人員強化となります。
配属部署
Digital Marketing Div
概要
弊社は【スポーツ業界向け自社サービス"spohabi"】と【法人向けインプリ案件】の2軸で事業展開しております。 インプリ案件では Consulting / Engineering / Marketing ([+a] Data Science) 3領域を一気通貫で担っており、 日本人なら誰もが知っている国内外の大手クライアントと直取引を行い、 デジタルマーケティングにおける最上流の構想策定段階から施策の運用までを一貫して手がけています。 ミッションは、「私たちの継続的な卓越したパフォーマンスによって、世界中の人々の夢を実現する機会を創出する」。 “一気通貫のサービス”ד機会を創出する”というコンセプトから、メンバーにはマルチタスクを奨励しています。
この仕事で得られるもの
■自身の圧倒的な成長を促してくれる、環境と仲間に出会えます。 ■コミュニケーションを大事にするカルチャーがあります。 ■年功序列がなく、20代前半でManagerへ昇格したメンバーも。風通しの良い環境です。 ■新規事業立ち上げを共に推進する機会があります。 ■グローバル事業に参画いただく機会があります。 ■社内でサポートを受けつつ、エンジニアとしてのスキルを向上させることも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線、都営浅草線「人形町駅」より徒歩5分 ■都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■「通勤交通費」または「テレワーク補助金」支給 【福利厚生】 ■健診、人間ドック(年1回) ■産休/育休制度あり ■勤続2年経過後、1ヵ月休暇(サバティカル休暇)制度あり ■結婚、出産祝い金 ■インセンティブ制度あり 【その他】 ■出社とリモートワークを組み合わせたハイブリット勤務 ■服装、髪色事由 ■フリードリンクあり ■コミュニケーション活発化のためのメンバーとの食事代支給(シャッフルトーク)制度あり ■副業可
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始 ■年次有給休暇 ■特別休暇(夏季休暇3日、慶弔休暇)
フラットな組織
我々の組織に、不必要な階層構造は設けません。 極端な話、メンバー全員がManager以上でも良いと考えています。 「メンバーが互いに尊重し合い、切磋琢磨し合える環境」 こそが大きな価値を生み、より価値ある機会の創出を加速すると信じています。 これは、我々の信念である 「1人の力でできることは小さく、チームで創造できる価値は無限に拡げられる」 という考え方に基づいています。
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