【デジマコンサル】自力・組織力・IT技術を駆使してワクワクするグロースハッカーに！
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【デジマコンサル】自力・組織力・IT技術を駆使してワクワクするグロースハッカーに！
CREFIL 株式会社 - 【国内外の業界トップ企業と直取引】マーケティングの構想から開発、施策運用まで一気通貫で担う
事業内容
■デジタルソリューション ■ITコンサルティング ■エンジニアリング
仕事内容
企画/提案・要件定義等の上流フェーズをリードいただき、基本設計以降リリースに至る全ての工程を担当いただきます。 強く望まれる方には、提案/企画検討、構想策定や新規事業立ち上げ経験やマネジメント経験も積めるよう配慮いたします。 【具体的な仕事内容】 ■新規案件獲得に伴う企画/提案 ■新規インプリ案件における要件定義/基本設計～リリース ■既存サービスのシステムインテグレーション 【開発環境】 お客様と密にコミュケーションを取りながら、PoCを行いつつ進めます。 言語としてはVue.js/Node.js/JavaおよびSalesforce系（LWC、Apex）を用いた開発が多いです。 インフラに関してはheroku、AWSなどを採用することが多いです。 ■開発言語：Vue.js、Node.js、Java、Apex、LWC（Lightning Web Components） ■フレームワーク：bootstrap ■OS：Windows/iOS ■DB：Postgres、firebase、Salesforce ■インフラ：heroku、AWS ■構成管理：Github 【仕事の魅力】 ■誰もが知っている一流企業の案件を手掛けることができます。 ■意見が言いやすく、自由度の高い環境です。ご自身の改善案等のアイディアを反映することが可能です。 ■お客様とコミュケーションしつつ、一連の工程に関わることができるため、自身の手掛けたサービスが世に出ること実感していただき易いと思います。 ■社内でサポートを受けつつ、ITコンサルティング/マーケターとしてのスキルを向上させることが可能です。 ■新規事業立ち上げを共に推進する機会があります。 ■グローバル事業に参画いただく機会があります。 【社内の雰囲気】 若手や女性で活躍する社員が多くフラットな組織です。 また、お酒が好きなメンバーも多く、メンバー間の交流も多いため、切磋し合う仲間を大切にしたいと考える方にとっては、働きやすい環境です。
募集背景
事業拡大に伴う人員強化となります。 Salesforce/Google Cloud Platform/AWS等のクラウドプロダクトを主軸としたシステム導入案件における開発や既存サービスのシステムインテグレーションを牽引いただく方を募集いたします。 また、興味のある方には、新規事業への取り組みも支援いただきたいと考えております。
配属部署
Digital Marketing Div
概要
当社はデジタルソリューション、ITコンサルティング、エンジニアリングの3領域を包括的に提供しているデジタルマーケティング会社です。日本人なら誰もが知っている国内外の大手クライアントと直取引を行い、デジタルマーケティングにおける最上流の構想段階から施策の運用までを一貫して手がけています。 ミッションは、「私たちの継続的な卓越したパフォーマンスによって、世界中の人々の夢を実現する機会を創出する」。 “一気通貫のサービス”ד機会を創出する”というコンセプトから、メンバーにはマルチタスクを奨励し、習得のために手厚いサポートを受けられるカルチャーがあります。
この仕事で得られるもの
■自身の圧倒的な成長を促してくれる、環境と仲間に出会えます。 ■学歴/年齢は問いませんので、素養があれば、PMとしての案件参画や、Managerなどへの昇格の機会を勝ち取っていただくことが可能です。 ■社内でサポートを受けつつ、ITコンサルティング/マーケターとしてのスキルを向上させることが可能です。 ■新規事業立ち上げを共に推進する機会があります。 ■グローバル事業に参画いただく機会があります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線、都営浅草線「人形町駅」より徒歩5分 ■都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■「通勤交通費」または「テレワーク補助金」支給 【福利厚生】 ■健診、人間ドック（年1回） ■産休／育休制度あり ■副業可 ■勤続2年経過後、1ヵ月休暇（サバティカル休暇）制度あり ■結婚、出産祝い金
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇（夏季休暇3日、慶弔休暇）
フラットな組織
我々の組織に、不必要な階層構造は設けません。 極端な話、メンバー全員がManager以上でも良いと考えています。 「メンバーが互いに尊重し合い、切磋琢磨し合える環境」 こそが大きな価値を生み、より価値ある機会の創出を加速すると信じています。 これは、我々の信念である 「1人の力でできることは小さく、チームで創造できる価値は無限に拡げられる」 という考え方に基づいています。
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