募集背景

今回の募集は事業拡大に伴う増員募集です。 2022年5月期年商10億円の目標は1期早まり、2021年で達成することができました。 今後は2023年5月期年商30億円、2026年5月期年商108億円を目標に事業を拡大します。

配属部署

現在、3名在籍しております。(32歳男性、28歳女性、27歳男性) 和気藹々とした雰囲気がありつつも、アンカーの事業拡大を担う課ならではの成長意欲高い組織です。

概要

『ひと・組織・モノが持つ可能性を最大化させる』を理念に掲げる当社。 顧客、取引先、社員、すべてのステークホルダーの可能性を 1％でも広げたいという強い思いから、Anchorは生まれました。 ■VISION『100年の成長をデザインする』 目先の利益ではなく再現性のある本質的な価値を提供することで、 永続的な成長を実現させたいと考えています。 ■5期連続200%成長中、黒字経営のベンチャー企業 2016年設立、平均年齢28歳(代表30歳、執行役員28歳、最年少24歳、 最年長35歳)、従業員数21名と、少数精鋭の組織です。 また、23卒より新卒採用を開始しており2022年に1期生に入社いただいております。 ■事例 現在は新規開拓営業は行っておらず100%ご紹介でご縁をいただいています。 短期案件は受けず、決済権者との商談から長期案件を深耕することで事業を拡大してきました。 店舗ビジネスを展開するクライアントの事例では約2年で 年商3億円から年商200億円以上に成長し、業界No1を実現。 お試しでお取引いただいた30万円/月の広告予算は、今では数千万円/月まで拡大し、 経営戦略会議にもお声かけいただけるようになりました。 今はまだ名も無い顧客と業界No1を目指して、同じ熱量で向き合い、泥臭く愚直にビジョンを実現する。 ここに仕事の面白さがあるとわたしたちは考えます。 ■評価制度 6ヶ月に1度、上長との個人面談で目標を数字で設定し、 目標を達成すればするほど年齢に関わらず登用される評価制度を運用しています。

この仕事で得られるもの

■組織改編期の立ち上げ経験 2021年1月から組織の土台づくりに注力し、理念・ビジョン・コアバリューの策定に始まり、業務効率化や提供価値基準の策定などに取り組んでいます。立場に囚われず意見を発信、実行できるのも当社の特徴です。あなたの力を最大限発揮してみませんか？ ■スピーディーなキャリアアップ 入社1年目から事業責任者へ抜擢、未経験でも実績次第で1年未満にリーダー昇格など、年齢や社歴にかかわらず実績に応じた評価制度を運用しています。2023年5月期年商30億円達成にむけ、今後さらに組織を拡大。案件、ポジションともにチャンスで溢れています。

勤務地

【勤務地詳細】 大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F ※在宅勤務制度あり（福利厚生欄参照） 【アクセス】 阪急「梅田駅」徒歩4分 OsanaMetro「中津駅」徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制（1日の標準労働時間／8時間、コアタイム11：00～16：00） ・在宅勤務制度（週2日任意在宅勤務日を設けています） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断（年1回） ・通勤手当（上限2万円） ・住宅手当（一律1万円）※会社より2km圏内に居住かつ通勤手当の支給がない者のみ対象 ・在宅勤務手当（当社規定あり） ・役職手当 ・資料代支給（ビジネス本など） ・水・コーヒー・ドリンク飲み放題 ・社内レクリエーション（達成会・歓迎会・忘年会・新年会・BBQなど） ・社員旅行（2019年沖縄、2020年以降見合わせ、2022年北海道）

休日・休暇

＊年間休日120日以上 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、誕生日休暇