「人が頑張る運用」をAIで作り替える一人目を募集します
ユニオンエタニティ株式会社 - 「人と人との繋がりを大切に共に成長し、共に幸せになる。」を軸に変化し続ける会社
事業内容
車の一生に関わる6事業を横断し、社内システム・データ基盤・AI活用を担う機能組織です。人の頑張りに依存した運用を、データとAIで管理できる仕組みに作り替えます。
仕事内容
■ 主務：AI推進・業務自動化（目標6割） ・社内でのAI活用推進：Google Workspace / Gemini の全社定着、部署ごとのAI活用の設計と展開 ・業務自動化の設計と実装：GAS（Google Apps Script）、kintoneカスタマイズ、API連携、ノーコードツールとAIの組み合わせ ・現場の困りごとを拾って仕組みに変える ・社内のデータ活用の下地づくり（Data Hub構想との連携） ■ 従務：情報システム（目標4割） ・アカウント・権限管理（Google Workspace、kintone、Slack、Backlog 他） ・PCキッティング、周辺機器の手配と運用 ・社内システムの保守運用の一次受付 ■ 最初に手を付けていただく可能性が高いこと（実際に社内で起きている課題） ・社内横断の業務が優先順位付けから漏れて溜まる、仕組み上の穴を塞ぐ ・タスク管理の運用ルールの再設計と、現場への定着 ・PCキッティング手順の運用と、繰り返し発生する作業の自動化 ■ ゴール 依頼を速く捌くことではなく、依頼が発生しない状態を作ることです。評価もそこで見ます。繰り返し起きていた依頼が、仕組み化によって発生しなくなったこと。それがこのポジションの成果です。 ■ 入社前に知っておいていただきたいこと 兼務ポジションでよくある失敗は、緊急度の高い情報システムの割り込みが、AI推進の時間を全部食ってしまうことです。「AI推進をやりたくて入ったのに、実際はヘルプデスクだった」という状態を作らないために、社内で先にルールを決めた上で募集しています。 ・業務比率の目標を段階で定義（立ち上がり期はAI推進40％：情シス60％、定常期は60％：40％） ・依頼の受付窓口をSlackの専用チャンネル1本に限定 ・依頼を緊急度でP1〜P4に区分。業務停止（P1）以外はその場で対応しなくてよいルール ・週2日を「AI推進の保護時間」としてカレンダーに固定。この時間の一次受付は執行役員がバックアップ 詳細は自由設定項目「このポジションの働き方」に記載しています。
募集背景
車の一生（購入から廃車まで）に関わる6つの事業を運営していますが、社内の運用の仕組み化が、事業の拡大に追いついていません。 「人が頑張る運用」を「AIとデータで管理できる運用」へ。方針は決まっていて、全社データをBigQueryに統合するData Hub構想も進めています。 足りないのは、手を動かして形にする人です。社内システムの一次受付は、現在は執行役員（Web・システム・AI担当）が兼務しています。社内横断の業務に専任のオーナーを置くのは、今回が初めてです。 この状況を引き受けて変えていただける方を、一人目として迎えたいと考えています。
配属部署
Web・システム部門（執行役員 Web・システム・AI担当の直下）
概要
ユニオンエタニティは、車の一生に関わる6つの事業を運営している会社です。廃車買取のハイシャル、陸送、総合カーサービスのモビフル、中古パーツEC、車検、カーグッズEC。 事業の幅に対して、それを支える社内の仕組みづくりが追いついていません。全社データをBigQueryに統合するData Hub構想、社内AIの展開——方針は決まっています。まだ専任で担う人を置いていないだけで、今回がその一人目の採用です。 このポジションは、その一人目です。情報システム業務との兼務ですが、順序を逆にはしていません。主務はAI推進と業務自動化で、情報システムは従務です。 理由は、全部署の業務に触れる情報システムの立場だからこそ、どこを自動化すべきかが分かると考えているためです。情報システムは引き算する対象ではなく、AI推進の入口だと位置づけています。 このポジションは、AIモデルの研究開発ではなく、既存のAIと自動化を社内業務に実装する役割です。
この仕事で得られるもの
・社内AI活用と業務自動化を、一人目として設計から任される経験 ・6事業ぶんの業務に横断で触れられる立場。特定部署の改善ではなく、全社の仕組みを作れます ・経営（執行役員 Web・システム・AI担当）が直接のカウンターパートになるため、提案から実行までが速いです ・生成AIを業務プロセスに組み込む実務経験。開発でもClaude Code等を活用しており、社内でAIを使うことへの抵抗はありません ・「情シスの経験はあるが、その先のキャリアが見えない」という状態から、AI推進側に軸足を移す機会 仕組みはこれから作る段階です。だからこそ、自分が作ったものが社内で使われていく実感は得やすい規模です。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市西区南堀江1−1−14 四ツ橋中埜ビル4F 【アクセス】 ■OsakaMetro四ツ橋駅1分 ■OsakaMetro心斎橋駅8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給（月額上限25,000円・実費支給） 服装・頭髪自由、ネイル可
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■産前産後・育児休暇
歓迎する経験・スキル
・情報システム部門・社内SEの実務経験 ・生成AI（Gemini / Claude / ChatGPT 等）を業務プロセスに組み込んだ経験 ・Google Workspace の管理者経験 ・kintone、Slack、Backlog の運用・カスタマイズ経験 ・GCP（BigQuery、Cloud Run 等）の利用経験 ・複数部署をまたぐ業務改善をリードした経験 いずれも必須ではありません。「業務の困りごとを見つけると直したくなる」という性質の方であれば、技術は後から追いつくと考えています。
このポジションの働き方（業務比率と割り込みのルール）
■ 業務比率の目標 ・立ち上がり期（1〜3ヶ月）：AI推進40％／情報システム60％ ・移行期（4〜6ヶ月）：50％／50％ ・定常期（7ヶ月〜）：AI推進60％／情報システム40％ 立ち上がり期は情報システムが多めです。割り込みの実態と社内システムを知らないまま自動化の設計はできないため、これは意図的な配分です。3ヶ月ごとに実測し、目標から乖離していれば業務の切り出しや体制を見直します。 ■ 割り込みのコントロール ・依頼の受付窓口はSlackの専用チャンネル1本に限定（個別のDM・口頭依頼は受けない運用） ・依頼は緊急度でP1〜P4に区分。業務停止（P1）以外は、その場で対応しなくてよいルール ・週2日を「AI推進の保護時間」としてカレンダーに固定。この時間の一次受付は執行役員がバックアップします ■ 夜間・休日対応 定常的なオンコール当番はありません。業務停止（P1）の障害時のみ時間外の対応をお願いすることがあり、その分は時間外手当として実時間分を支給します。
向いている人 / 向いていない人
■ 向いている人 ・業務の困りごとを見つけると、直したくなる ・現場の人と話して要望を引き出すのが苦にならない ・完璧な仕様がなくても、方向性を決めて進められる ・自分が作った仕組みが社内で使われているのを見るのが好き ■ 向いていない人 ・割り込みが一切ない環境で集中して開発したい ・決まった仕様どおりに作ることを望む ・一つの技術を深く掘り下げるキャリアを描いている 3つ目に当てはまる方は、同時募集の「バックエンドエンジニア（データ基盤）」の方が合う可能性があります。 ミスマッチで早期に辞めていただくのがお互いにとって一番よくないため、正直に書いています。
技術環境
Google Workspace / Gemini / kintone / Slack / Backlog / GAS（Google Apps Script）/ BigQuery / Cloud Run / Firebase / Vertex AI / GitHub Actions 生成AIの業務利用は全社で推進しており、開発でもClaude Code等を活用しています。ツールの導入に社内の抵抗はほとんどありません。
労働条件に関する明示事項
■契約期間：期間の定めなし（正社員） ■就業時間：9:00〜18:00（休憩60分／実働8時間） ■時間外労働：月平均20時間程度（固定残業代なし。時間外労働は実時間分を支給） ■就業場所の変更の範囲：変更なし（大阪本社） ■従事すべき業務の変更の範囲：社内AI推進・業務自動化および情報システム業務。主務（AI推進）と従務（情報システム）の比率は、立ち上がり期から定常期にかけて段階的に変わります（詳細は「このポジションの働き方」に記載） ■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
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