作ったサービスを、数字を見て自分の判断で伸ばしてくれる方を探しています
ユニオンエタニティ株式会社 - 「人と人との繋がりを大切に共に成長し、共に幸せになる。」を軸に変化し続ける会社
事業内容
車に関するあらゆる問題を解決するポータルサイト
仕事内容
■ このポジションの役割 モビフルパーツ（中古パーツEC）とモビフル車検、2つのサービスの成長を、エンジニアリングの側から動かす役割です。 ・事業数字の分析と、成長のボトルネックの特定 ・打ち手の仮説立案と、優先順位づけ ・その実装（フロントエンド／バックエンド／データ、領域は問いません） ・SEO・計測基盤・A/Bテストなど、グロースに必要な仕組みの整備 ・効果測定と、次の打ち手への反映 言われたものを作る仕事ではありません。何を作るかを決めるところから入っていただきます。 ■ 具体的に取り組む可能性が高いこと ・モビフルパーツ：約40万ページ規模のサイトのクロール設計、canonical等の技術要件の整理、Google Search Console / GA4 での効果測定 ・モビフル車検：予約から入庫までの導線改善、外部システムとの連携、LINE等のチャネル活用 ・両サービス共通：計測の整備（何が効いたのか分からない状態をなくす） ■ 役職はありません。その代わり決裁を通さずに決められます このポジションは事業部長でもチームリーダーでもなく、人のマネジメントはしません。マネジメントに時間を取られずに、事業を動かすことに集中していただく設計です。 代わりに、技術選定・作るものの優先順位と仕様・一定額までの予算執行は、承認を通さずご自身で決めて進められます。何を自分で決めてよく、何が承認事項なのかは、自由設定項目「このポジションの裁量」に線を引いて明記しています。 「裁量がある」と言いながら実際は毎回承認が必要、という状態を作らないためです。
募集背景
昨年立ち上げた2つのサービスがあります。中古パーツECの「モビフルパーツ」と、車検の「モビフル車検」です。 どちらもサービスとしては動いていますが、事業として伸ばすフェーズはこれからです。成長のドライバーがどこにあるのか、まだ特定できていません。 仮説はあります。パーツECは約40万ページのSEO資産をどう活かすか。車検は予約から入庫までの体験をどう滑らかにするか。ただ、検証して打ち手を決め、実装まで持っていく人がいません。 数字を見て自分で打ち手を決められる方に、この2つを任せたいと考えています。
配属部署
Web・システム部門（執行役員 Web・システム・AI担当の直下）
概要
ユニオンエタニティは、車の一生（購入から廃車まで）に関わる6つの事業を運営している会社です。廃車買取、陸送、総合カーサービス、中古パーツEC、車検、カーグッズEC。 このポジションが担当するのは、そのうち昨年立ち上げた2つ——モビフルパーツとモビフル車検です。 事業を「作る」フェーズは終わっています。ここからは「伸ばす」フェーズで、そこを担う人がまだいません。すでに顧客もデータもある状態から始められるので、ゼロから事業を作るのとは必要な力が違います。 見るべき数字があり、触れるサービスがあり、打ち手を決める裁量がある。その代わり、誰かが仕様を用意してくれることはありません。
この仕事で得られるもの
・すでに顧客とデータがあるサービスを、自分の判断で伸ばす経験。ゼロからの立ち上げより打ち手の検証サイクルが速く回ります ・約40万ページ規模のECという、なかなか触れない規模のSEO・技術課題 ・EC と 予約型サービス、性質の違う2つを同時に見られること ・技術選定から予算執行まで、承認を通さずに動かせる範囲の広さ ・経営（執行役員 Web・システム・AI担当）が直接のカウンターパートになるため、判断までの距離が短いです 役職はつきません。マネジメントのキャリアを積みたい方には向かないポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市西区南堀江1−1−14 四ツ橋中埜ビル4F 【アクセス】 ■OsakaMetro四ツ橋駅1分 ■OsakaMetro心斎橋駅8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給（月額上限25,000円・実費支給） 服装・頭髪自由、ネイル可
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■産前産後・育児休暇
このポジションの裁量（決めてよいこと／承認が必要なこと）
役職はつきません。人のマネジメントもしません。その代わり、次の3つは承認を通さずご自身で決めて進められます。 ■ 決裁なしで決めてよいこと ・技術選定とアーキテクチャ 使う言語・フレームワーク・基盤・外部サービスの選定 ・作るものの優先順位と仕様 何を先に作るか、どこまで作るか、いつ出すか ・一定額までの予算執行 ツール導入、外部への部分委託、広告・施策の検証など 月額10万円までは、承認を通さずご自身で執行できます ■ 承認が必要なこと ・上記の予算上限を超える支出 ・事業の方向性そのものを変える判断（ターゲットの変更、撤退など） ・他の事業に影響が及ぶ変更 「裁量がある」と言いながら実際は毎回承認が必要、という状態を作らないために、線を先に引いています。入社後に範囲を広げる相談も可能です。
歓迎する経験・スキル
・SEOの技術要件（クロール設計、canonical、構造化データ、Core Web Vitals など） ・GA4 / Google Search Console / BigQuery を使った分析 ・EC または予約型サービスのグロース経験 ・A/Bテストの設計と運用 ・Nuxt3 / Firebase / GCP ・広告運用チームや事業側と直接会話しながら施策を回した経験 すべてを満たす必要はありません。「数字を見て自分で打ち手を決めた経験」があれば、残りは入社後で問題ありません。
向いている人 / 向いていない人
■ 向いている人 ・数字を見て、自分で打ち手を決めたい ・何を作るかを決めるところからやりたい ・役職やマネジメントより、事業が動くこと自体に関心がある ・完璧な仕様がなくても、方向を決めて進められる ■ 向いていない人 ・明確な仕様をもらって作ることを望む ・マネジメントのキャリアを積みたい（このポジションでは役職がつきません） ・一つの技術を深く掘り下げたい ・完成した事業を安定運用したい ミスマッチで早期に辞めていただくのがお互いにとって一番よくないため、正直に書いています。 同時に「バックエンドエンジニア（データ基盤）」「社内AI推進エンジニア」も募集しています。基盤づくりや社内の仕組み化の方が近いと感じられた場合は、そちらもご覧ください。
技術環境
Nuxt3 / Firebase / Cloud Run / BigQuery / Vertex AI / GAS（Google Apps Script）/ GitHub Actions / kintone / Slack / Backlog / Google Search Console / GA4 開発にはClaude Code等の生成AIツールを活用しています。技術選定の裁量があるため、ここに書かれていないものを持ち込んでいただいても構いません。
労働条件に関する明示事項
■契約期間：期間の定めなし（正社員） ■就業時間：9:00〜18:00（休憩60分／実働8時間） ■時間外労働：月平均20時間程度（固定残業代なし。時間外労働は実時間分を支給） ■就業場所の変更の範囲：変更なし（大阪本社） ■従事すべき業務の変更の範囲：モビフルパーツ・モビフル車検を中心とした自社サービスの開発およびグロース業務 ■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
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