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【サーバサイドKotlin/TypeScript】モダンな技術を駆使して「最速」でアスクルを「変革」させる、開発エンジニア募集!【サーバサイドKotlin/TypeScript】

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アスクル 株式会社

業界TOPクラス!売上高3,290億円のBtoB通販サービス『ASKUL』を手掛ける東証一部上場企業

【『ASKUL』の開発エンジニア】Kotlin, TypeScript,PHP, JavaScript/テレワーク中心/年俸500万~/DX推進

【サーバサイドKotlin/TypeScript】モダンな技術を駆使して「最速」でアスクルを「変革」させる、開発エンジニア募集!【サーバサイドKotlin/TypeScript】

「お客様のために進化する」というDNAのもと、 社会のインフラとしての使命を果たす。

アスクル株式会社は、年間3,290億円(2020年5月期)を売り上げる事業所向けのオフィス用品・現場用品の通販サービス『ASKUL』と、日用品をお届けする個人向け通販サービス『LOHACO』を展開している。2004年には東証一部上場を果たし、業界トップクラスのシェアを誇っている。
アスクルという社名は、翌日配送、すなわち「明日来る」を意味している。EC業界において稀な、自社の物流・配送網を持っている強みを生かし、お客様へ「より早く、正確に」商品を配送すべく、グループ会社のASKUL LOGISTと協力して物流・配送のシステム化も推進している。

そんな同社には【お客様のために進化する】というDNAがある。変化の激しいEC業界の中で、「お客様にとって本当に必要なものを、必要とされるときに、社会にとって最も望ましいかたちでご提供したい。」その強い想いを社員全員で共有しながら、進化を続けている。

同社の社員がよく口にする言葉に、「アスクルを、電気・ガス・水道のような社会のインフラにしていきたい」というものがある。まさに同社の「お客様のために進化する」というDNAが、現場まで受け継がれていることを感じられる言葉である。

これからの時代はECの需要がさらに拡大し物を届けることがより身近になり、ECの社会のなかでの役割・重要性も変わっていく。そんな新しい社会に最も望ましい「届ける」を創り、「社会」を支えていくことが、同社の使命だという。

こうした同社の想いが体現された事例として、『NIKKEI BtoBデジタルマーケティングアワード』にて大賞とブランディング賞を受賞した、『ASKUL』の“データ×テクノロジーによる「売らないマーケティング」(※)”が挙げられる。

コロナ禍で不織布マスクや消毒液が普段通りに買えない状況が生じた際、日頃から日本全国の医療施設等に直接商品を届けている強みを活かし、「消毒液を本当に必要としている事業者へ優先的に商品届ける」という政府の施策を支援するプロジェクトを実行した。

スピードが鍵を握るこのミッションに対し、多くの社員が使命感を持って全力で取り組み、エンジニアチームは要件定義からリリースまでを半月ほどで仕上げたという。
社会インフラを担う企業としての、同社の責任・覚悟を感じられる事例である。

397605アスクルは「エシカルeコマース」の実現を目指し、環境保全や社会課題の解決を考えたサービス提供を目指している。環境配慮型商品の拡充、気候変動への対応、コピー用紙の原料となる植林活動といった取り組みも積極的に行っている。
395718アスクルの連結売上高は4,003億円(2020年5月期)と、10期連続で増収を達成した。
昨年は新型コロナウイルス感染対策商品へのニーズが拡大し、BtoB事業は大幅な増収増益。過去最高の売上高3452億円を見込んでいる。
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“テックカンパニー”への舵切り。本気でDXを推進し、「最高速度で進化する」エンジニア組織。

「お客様のために進化する」には、エンジニア組織が必要である。

お客様への価値提供・最高の購入体験を提供するためには、お客様の声をいち早くキャッチアップし、システムの進化のスピードを上げていくことが必要になる。その実現のため、お客様からのご要望に対して自分たちで考えながらリアルタイムにアウトプットできる環境を構築したいと考えた。

そこで内製エンジニア組織を立ち上げ、テックカンパニーへの進化がスタートした。内製化に舵を切るまで、アスクル社内に開発エンジニアは一人もいなかった。しかしここ数年間で、内製エンジニアチームは70名ほどに成長した。

そんなアスクルのエンジニア組織が掲げるビジョンが、【お客様のために最高速度で進化する】だ。トライ&エラーではなく「トライ&“ラーン”」を大切に、“失敗”を恐れずチャレンジする。そのチャレンジを資産にして、新しい価値創造へつないでいく。その文化が根付いているからこそ、最新技術の導入や短いサイクルの機能リリースなど、高速でPDCAを回しスピード感を持ってサービス作りを進めている。

現在進めているBtoB通販サービス『ASKUL』の大規模リニューアルプロジェクトでは、技術環境を一新しており、アーキテクチャ・技術選定から始まり、JavaをサーバサイドKotlinに、インフラをクラウドネイティブに移行、マイクロサービスの手法を開発に導入など、様々な変革を行っている。

アスクルのエンジニアとして働く面白みとしては、【手掛けられるフィールドが広い】ことがある。会社として、仕入れ、ECでの販売、物流センター管理、梱包、配送までサプライチェーン全体の機能を有していることもあり、データ分析・活用からAI・ロボティクスまで、あらゆる領域をエンジニア主導で変革していくことができる。

エンジニア部門とデザイナーやマーケティングといったビジネスチームがアジャイルを組んだプロダクトチームとして動いているため、テクノロジーだけではなく、ビジネス的な知見なども幅広く身に付き、新たな企画・改革も生まれやすい風土だ。この規模感で、部署や立場に関係なくここまでテクノロジードリブンな風土はかなり珍しいのではないだろうか。

最先端の事例やお客様の声が常に共有される点も、エンジニアの好奇心を刺激する。お客様の声は日々の全社向けの同報メールで共有し、所属する部門の情報だけではなく、会社全体の成功事例や課題感を常に意識しているという。
知識や技術に対する風通しの良さもあり、オープンなデータプラットフォームを共有して協業。月1回の勉強会、外部セミナーへの参加など、スキルアップのための取り組みが多数。技術にこだわりのあるメンバーが集まってブログを立ち上げるなど、楽しみながらスキルを磨いている。

401481現在社内エンジニア15名+パートナーエンジニアの体制。現在はテレワークが基本だが、Slackを活用して開発の進捗などをチームで密に連携している。また、それぞれが遠慮なくアイデアを発信するベンチャー的な雰囲気も魅力の一つだ。
395754エンジニアそれぞれが開発からインフラ領域までフォローできることが理想。そのため、“フルスタックエンジニア”を目指す方に最適な環境となっている!
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失敗やリスクを恐れず、挑戦し続ける仲間を。お客様や社会とともに、自分自身も幸せになれる環境。

2020年5月20日時点の従業員数は812名(連結3,550名)で、平均年齢は40.5歳。ライフスタイルに合わせて多様な働き方を選択でき、仕事と暮らしのバランスを取れるよう、様々な制度が用意されている。

■働き方
働き方はコアタイムなしで、フレキシブルタイム7:00~22:00、1日の最低勤務時間3時間のフルフレックスタイム制を導入している。また、テレワークも推進しており、エンジニアは原則テレワークにシフトしている。
1時間単位の有給取得も可能で、育児・介護をはじめ、1~2時間の用事など、柔軟な働き方を選択することも可能なため、家族や友人との時間、趣味や習い事の充実等、ワークライフバランスを実現させながら、メリハリのある働き方ができる。

■休暇制度
ASKULサンクスホリデー(※勤続5年の節目を迎えるごとに、特別休暇(年数に応じて5日もしくは10日)が付与される休暇制度)などの独自の休暇制度がある。
社長自ら、休暇を取ることの大切さをメッセージとして発信しており、実践しているので、社員も気兼ねなく取得できる雰囲気がる。

■仕事と家庭の両立支援(育児・介護)
介護休業・介護時短勤務制度を設けており、介護を必要とする家族1名につき、通算で1年の介護休業を取得することが可能で、これまでに数名がこの制度を活用している。
子育て中の従業員は、子どもの満2歳の誕生日までの間、育児休業を取得することができる。さらに、従業員の要望に応えて、小学校4年生の4月20日までの間、育児短時間勤務を選択できるようにしており、子どもの看護などの場合には、小学校在学までの間は必要な日数だけ休暇をとることが可能だ。(男性の取得実績もあり)
また、女性活躍推進の取り組みが評価され、くるみん・えるぼしの認定も取得している。

■オフィス
部門間で連携することが多いため、コミュニケーションが活性化するよう壁のない風通しのよいオフィスになっている。社長室もない珍しい作りで、社長や取締役も同じ空間で働いているため、近い距離間でコミュニケーションがとれる。

そんなアスクルが大切にする想いとして、“Take Agile/Make Happy/Be Integrity”というものがある。

【Take Agile】…サービスはお客様に使っていただくことで価値が生まれる。そのためにスピード感を持って取り組むこと

【Make Happy】…困ったときはよりチャレンジングな方を選ぶ。チャレンジを楽しむこと

【Be Integrity】…真摯さをもって、互いに尊重し合い、チームプレイで仕事に取り組むこと

同社ではこの3つの姿勢を大切にしながら、今よりももっとお客様に満足を感じてもらえるようなサービス作りに取り組んでいる。

395183スクラム開発のため、一人に作業が依存することがなく、チーム全体でカバーできる体制が整っている。一人の業務負担がかからない分、入社年次問わず休みやすい雰囲気だ。
397604豊洲にあるオフィスには、開放的なカフェスペースや、カフェを模した会議スペースがあり、エンジニアを中心に定期開催される勉強会や、外部向けイベント等、様々なイベントが開かれる。外部カンファレンスへの参加や登壇等も推奨され、盛んに技術の交流ができる。
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企業情報

会社名 アスクル 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
商社(卸売)・流通・小売り系 >  物流・運送・倉庫・梱包
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 211億8900万円
売上(3年分)
2021年 5月 期 2020年 5月 期 2019年 5月 期
4,221億円 4,003億円 3,874億円
設立年月 1963年11月
代表者氏名 代表取締役社長CEO 吉岡 晃
事業内容 <eコマース事業・ロジスティクス事業>事業所向けのオフィス用品・現場用品の通販サービス「ASKUL」と、日用品をお届けする個人向け通販サービス「LOHACO」を展開しています。
株式公開(証券取引所) 東証一部
主要株主 Zホールディングス株式会社 23,028,600株 45.12%
プラス株式会社 5,935,700株 11.63%
※2020.5.20現在
従業員数 812人
平均年齢 40.5歳
本社所在地 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン
応募フォームへ
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アスクル 株式会社資本金211億8900万円設立年月日1963年11月従業員数812人

業界TOPクラス!売上高3,290億円のBtoB通販サービス『ASKUL』を手掛ける東証一部上場企業

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