◤PM経験を次のステージへ◢ PM×専門性で上流フェーズを牽引する ＃案件依存の成長から脱却 ＃意思決定に踏み込む ＃便利屋ではなくキーパーソンへ ＃定着率94％ ＃年間休日125日以上
スペース・ソルバ株式会社 - ERPコンサルティングから組込系マルチメディア開発まで手掛けるIT職人集団
事業内容
1986年の創業以来、導入コンサルティングから開発・保守まで一貫して手掛けるERP事業を中心に、オープンシステム事業、エンベデッドシステム事業の3つの事業を軸に展開
仕事内容
【概要】 業務系システム開発において、要件定義から課題管理・ステークホルダー調整まで、上流工程とプロジェクト推進の中心を担い、プロジェクトをリードする役割をお任せします。 【具体的には】 顧客企業の業務系システム開発・エンハンスプロジェクトにおいて、要件定義フェーズの推進とプロジェクトマネジメントを担ってもらうポジションです。 ユーザー部門へのヒアリングを起点に、As-Is／To-Be整理、Fit/Gap分析、要件定義書の作成といった上流工程を中心に担当します。 加えて、課題管理・進捗管理、会議体の運営、ステークホルダー調整など、プロジェクト全体を前へ進める役割もお任せします。 プロジェクトの意思決定に深く関わり、チームを牽引する“推進役”として中核を担うポジションです。
募集背景
昨今のＤＸの潮流のなかで、大手企業をはじめとした多くの企業においてＩＴ投資意欲が高まっています。同時に弊社への案件の引き合いも増加傾向にあり、更なる事業拡大に向け、一緒に働く仲間を募集します。
概要
1986年に設立された同社。ERPパッケージの導入コンサルティングから開発・保守までを一貫して手掛けるERP事業を中心に、オープンシステム事業、2004年からはエンベデッドシステム事業の3つの事業を軸に展開している。 基幹業務システムの導入コンサルティングという業務系分野にて、多くの名立たる企業への導入を実現してきた同社は、組込系システム開発でも高い技術力を発揮しており、業務系と組込系の融合という新しい分野へ挑戦し続けている。 同社ほどの規模でそれぞれに高い技術力を保有している会社は他には見られない。
この仕事で得られるもの
【仕事のやりがい・キャリアパス】 PMOとして提言にとどまるのではなく、自らプロジェクトの意思決定に関わり、推進の中心に立てる環境です。これまで培ってきたプロジェクトマネジメント力に加え、IT・業務の専門知識を掛け合わせることで、“上流 × IT × マネジメント”のスキルを実践の中で磨くことができます。 さらに、Business Intelligenceをはじめとしたシステム開発に関わる機会もあり、技術への理解を深めながら、システムやデータ活用を踏まえた、より具体的で実現性の高い提案ができる人材を目指せます。 プライム案件だからこそ、プロジェクト運営の進め方や働き方まで自らデザインできる裁量があり、単なる支援役ではなく、業務・IT・マネジメントを横断してプロジェクトを動かすコアメンバーとして成長できます。 【働く環境】 ハイブリッドワーク 世の中の情勢や顧客の要望に合わせることにはなりますが、現状約90％の社員がハイブリッド型の勤務（テレワークと週２回程度の出社）を実施しています。
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都千代田区神田駿河台2-3-11 ヒューリック御茶ノ水ビル4階 【アクセス】 【東京本社】 JR中央線／総武線 御茶ノ水駅 御茶ノ水橋口より徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線 御茶ノ水駅 出口2より徒歩5分 東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 B1出口より徒歩6分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、業績により決算賞与あり 【保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【諸手当】 通勤手当、役職手当、住宅手当、時間外勤務手当 【通勤交通費有無】 あり
休日・休暇
週休2日制（土・日）、祝日 GW、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇 年次有給休暇（入社3ヶ月後10日付与） ※年間休日125日以上
学習支援制度
社員のスキルアップを応援するため、外部セミナーやeラーニングなどの受講費用を、年間最大5万円まで会社が補助します。自己成長やキャリア形成を積極的にサポートしています。
社員間交流
社内のリフレッシュスペースでプロジェクトが異なる社員間の交流が活発に行われており、自然に業務後に集まり、軽く一杯酌み交わす社員もおります。
福利厚生
社員が安心して長く働き、挑戦や成長を続けられる環境づくりを大切にしています。 福利厚生や働き方の制度は社員の声から生まれたものが多く、時代の変化に合わせて常に改善・拡充を行っています。 直近では生成AI（ChatGPT等）の有料プランの利用支援やスキルアップのためのセミナー費用補助など、社員の学びを後押しする制度も導入しました。 ＜主な福利厚生＞ ■社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災） ■退職金制度（勤続5年以上） ■資格取得報奨金制度 ■社外セミナー受講制度 ■自己学習支援制度 ■定期健康診断/ストレスチェック ■慶弔見舞金 ■永年勤続制度（記念品、勤続年数に応じた休暇） ■同好会制度（テニス・ダーツ・ビリヤード等） ■社内イベント（夏イベント、忘年会、オンラインイベント） ■生成AI有料プラン利用制度 ◆高い有休消化率 有休消化率は75％を超えています。プロジェクト内で相互に声を掛け合いながら各々が有給休暇を取得しています。
個々の特性に合ったキャリアパス
日常よりコミュニケーションを取ることは心掛けていますが、特に年３回（昇給、夏季／冬季賞与）の面談においては、目標設定とその振り返り、また今後描くキャリアパスについて擦り合わせをじっくり行います。個々の強みを活かした人材育成を強く意識をしています。
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