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株式会社 アルダグラムの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 アルダグラム

『Unlock Your Value』をミッションに、急成長中!利用社数5000社超え、世界中の現場を支えるプロジェクト管理アプリ『KANNA』の開発・提供

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企業について

- 世界中の現場を支えるプロジェクト管理アプリ『KANNA』の開発・提供しています。

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代表の長濱は個人の思想として、自分の幸せは「家族」の幸せに直結すると考えています。家族は、自分が接することが最も多い人間です。幸せな家族が増えれば増えるほど世の中が幸せになると思っています。つまり「家族」という単位を幸せにすればするほど、笑顔に満ち溢れた世の中になると考えているのです。

【主力事業】
世界中の現場を支えるプロジェクト管理アプリ『KANNA』の開発・提供をしています。

建設業、不動産業、製造業など、世界中のノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現するプロジェクト管理アプリ「KANNA」を提供しています。

ノンデスクワーク業界には非効率な仕組みが多く存在しますが、テクノロジーの力で生産性を高めていくことを目指しています。
また、ヨーロッパ・アフリカ・東南アジアなどの海外への事業展開の準備を進めています。

◆リリース
2022年5月に約20億円の大型資金調達!現場向けEC日本最大級の株式会社MonotaROと資本業務提携
⇨スタートアップ初出資となるモノタロウ社との提携により、プラットフォーム化に向けての成長を加速。
モノタロウ社は約700万の中小企業・大企業の顧客基盤を抱えており、この提携によりKANNAの一層の顧客基盤の拡大につなげていきます。

【アルダグラムが目指す未来】
『KANNA』は、建設業界向けのプロジェクト管理アプリとして誕生し、建設業に留まらず不動産業、製造業へと領域を広げてきました。
そして現在、ノンデスクワーク業界全体に向けたプロジェクト管理アプリとして進化を続けています。
そして、『KANNA』が目指す未来は「日本発のグローバルプラットフォーム」です。
世界にはテクノロジーの力でプラットフォームを構築し、大きな変革を起こしてきた企業が多数存在します。
しかし、ノンデスクワーカー向けのプラットフォームを構築した企業はまだ存在しません。
『KANNA』は日本発のグローバルプラットフォームになることを目指しています。

- アルダグラムが解決したい社会課題

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アルダグラムでは、何よりもプロダクトを通じた「顧客」の成功を重要視しています。顧客の成功がアルダグラムの成長、ひいてはミッション実現に繋がっていくと信じています。

◆世界中のノンデスクワーク業界で働く人々は、高い技術を持っているにも関わらず、非効率な仕組みが多いが故に、本来持っている能力を発揮できていません。
私たちは、テクノロジーの力で、持続可能かつ生産性の高いプラットフォームを共に創り、古い仕組みにしばられている現場で働く人々本来の能力を解き放ちます。
高い能力が余すことなく発揮され、持続可能な産業に変えていくために、私たちは挑み続けます。

◆日本国内における社会問題
建設業、不動産業、製造業では、住宅・ショッピングモール・道路・駅・車・産業機器など、私たちの日々の暮らしを支えるインフラを創っています。
また、この3つの業界で働く人材は、日本の労働人口の約25%(働く人の4人に1人)を占めています。
一方で、生産性の低さや人手不足が深刻な問題となっております。

生産性を低下させている業務としては以下です。

・資料送付は事務所に戻りFAX
・現場写真は事務所のPCからアップロード
・データを探す際は事務所の紙資料から捜索
・状況確認で電話で何度もやり取り
・報告書のレポートをエクセルで作成 
など

◆海外への事業展開も開始
これらの課題は、日本国内だけに留まりません。海外においても似たような課題が多く存在しています。

・大型ショッピングモール建設のような大型建設用プロジェクト管理ツールはあるものの、小さい工事での工程管理は存在しない
・コミュニケーションは私用で使っているLINEやWhatsAppなどのコミュニケーションアプリで行なっている
・関連会社や職人さんに図面やファイルを送るため事務所に戻りFaxで送信 
など

そのため、弊社が提供するプロジェクト管理アプリ『KANNA』を、日系企業が海外で建築物を作る際や、現地のゼネコンがインフラ工事をする際に利用したいとの引き合いが高まってきております。

◆上記の課題を解決して社会に貢献するために、弊社は「Unlock Your Value.」というミッションを掲げ、日本発のグローバルプラットフォームを創ろうと本気で考えています。

インターネットの誕生やデジタルデバイスの普及によってデスクワーカーの働き方は大きく変わりましたが、先述の通りノンデスクワーカーの働き方は大きく変わっておりません。

ただし、これまで変わらなかった業界にも、いま大きなDXの波が来ています。
この波を活かして、世界中のノンデスクワーカーの働き方を変え、ミッションを実現できるかどうかは私たち次第です。

私たち自身の才能もUnlockし、より良い社会を創っていきたいと考えています。

- アルダグラムのカルチャー

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メンバー全員が同じ方向を向き、メンバーの家族も巻き込みながら組織づくりをしていきたいと思っています。仮にメンバーがアルダグラムの退職意向があるとするなら、家族から「アルダグラム以上の会社はないから退職してはダメ」と言われるような、そんな会社を目指しています。

◆「Unlock Your Value.」の組織開発
①Philosophy -事業成長=自己成長-
「日本発のグローバルプラットフォーム」を創ろうとしているアルダグラムは、前年比で3倍以上の成長を継続しています。 日々成長する事業と共に、社員も同じ曲線を描きながら自己成長していってほしいと考えています。
② Profession -グローバルに価値提供-
アルダグラムの参入する市場は大きく、日本だけでなく世界での事業拡大が見込めます。 視野を広く持ち、一人でも多くの方の幸せに貢献できる会社でありたいと考えています。
③People -社員や家族にとってかけがえのない場所-
アルダグラムは世界中から優秀なメンバーを集め、メンバーの家族も巻き込みながら組織づくりをしたいと考えています。 働く人だけでなく、その家族からも大切だと思われるようなカルチャーを目指しています。
④Privilege -自己成長への投資は惜しまない-
ミッションに掲げる「Unlock Your Value.」のYourには社員も含まれています。 社員の才能を最大に引き出すため、会社としてサポートできることには積極的に取り組んでいます。

◆自分の幸せは「家族」の幸せに直結するという代表 長濱の思想   
家族は、自分が接することが最も多い人間です。幸せな家族が増えれば増えるほど世の中が幸せになると思っています。つまり「家族」という単位を幸せにすればするほど、笑顔に満ち溢れた世の中になると考えています。

代表長濱含め、子供の保育園の送り迎えで早めに帰社するなど、スタートアップでありながら家庭のことも優先しながら働く社風です。アルダグラムの社員である前に、最も身近である家族を幸せにすることに共感しているメンバーが集まっています。

◆ビジネスに必要なのは「能力」よりも「人格」であることを信じています

「能力があればトップになれる。しかしあなたをそこに止まらせるのは人格だ」
これはアメリカの第16代大統領であるアブラハムリンカーンの名言です。
能力が高ければ一時的にトップにはなれるけれども、トップにい続けるためには「人格」が必要であることを意味しています。
代表の長濱がこれまでの人生の中で出会った素晴らしい方々は仕事もプライベートも両者充実していました。また、みなさんとにかく「人格者」であり、人生を豊かにするためには実績でも知名度でもなく「人格」であると思っています。

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建設業界の負を解決するには真のカスタマーサクセスを追い求めるしかなかった。「今までにない仕組み」を創り、顧客に喜んでもらう充実感とは

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木村 匠
東京工業大学大学院卒業→株式会社ネクスト(現:株式会社LIFULL)へ
営業職として入社。支店立ち上げ責任者や管理職を経験。2020年2月にアルダグラムにジョイン。

元々義理の兄がクロス職人をやっており、なんとなく建設業界のことは知っておりました。ただ、アルダグラムに関わる中で建設業界の負と直面する機会は次第に多くなりました。

この領域に足を踏み込んでみて感じている魅力は大きく2つあります。

1つ目は、社会をより良く変えられる幅が大きい、ということです。IT業界とは異なり、建設業界は課題ばかりのマーケットです。

例えば、

・どんな...

インタビュー

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長濱 光(最高経営責任者 CEO)
IE Business SchoolにてExective MBAを取得。
250名の弁護士を有するタイ国法律事務所が設立したFASの共同創業者として、東南アジアでM&A業務を6年間経験、大学院へ留学。不動産系の東証一部上場企業に勤務し、リフォーム会社のM&A・PMIをリード。2019年にアルダグラムを創業。

令和発 スタートアップのアルダグラム代表長濱が目指したい組織とは

今から約2年前。

アルダグラムは誕生したものの、「アルダグラムって何者?」そう思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか?

当社は他の会社と比べて少し組織としての目指したい姿が変わっているかもしれません。

そんなアルダグラムを経営する長濱よりこれまでのキャリアからアルダグラムの創業までの道のりを赤裸々に語ってもらいました。

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
管理職
【0→1を作るフェーズであること】
売る商材も売り方も決まったやり方がある訳ではなく、常に試行錯誤しながら進んでいます。
難しさもありますが、自分たちで生み出していく楽しさ・やりがいがこのフェーズにはあります。

また、組織においても20名程度と、これから仲間を増やして行くフェーズとなる為、
自分たちが会社を大きくしている。という実感があります。

【クライアントの声をプロダクトに反映できる】
前職ではクライアントの声をプロダクトへ反映させることが困難でしたが、
アルダグラムでは、クライアントからの声を基に、毎週何かしらのプロダクト改修を行っています。
それによってクライアントに喜んでもらえるのは、ベンチャーならではの醍醐味だと感じます。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
管理職
まだまだ足りないことだらけであり、整備していかなければならない部分は多いです。
また、それを一緒に創りあげていく仲間が足りておらず、求めています。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
管理職
前提として、弊社のミッション・バリューの共感・実行は凄く大切だと感じています。

その上で、どんな状況も前向きにチャレンジし、楽しめる方が活躍していると感じます。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
管理職
日々、目まぐるしく変化していく為、新しいことにチャレンジすることが苦手な方は合わない可能性があります。

また、時には泥臭いことを愚直にやり続けることが必要なこともあります。
スマートに仕事をされたい方はギャップがあるかもしれません。

企業情報

会社名 株式会社 アルダグラム
業界 不動産・建設系 >  建築・土木・設計
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
設立年月 2019年05月
代表者氏名 長濱 光
事業内容 世界中の現場を支えるプロジェクト管理アプリ『KANNA』の開発・提供
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 19人
平均年齢 32.5歳
本社所在地 東京都中央区日本橋本町2-7-1 野村不動産本町ビル3F

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