株式会社アルダグラム

【主力事業】
建設業、不動産業、製造業など、世界中のノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現するプロジェクト管理アプリ「KANNA」を提供しています。

【プロダクトの特徴】
KANNAは「KANNAプロジェクト」と「KANNAレポート」の２つのプロダクトで構成されており、どちらもWebブラウザおよびモバイルアプリから利用可能です。

・KANNAプロジェクトは、 工程表などのプロジェクト計画作成や、各プロジェクトの進捗共有をリアルタイムにするためのチャットや写真管理機能などが入った、オールインワンのプロジェクト管理プロダクトです。
・KANNAレポートは、Excelを取り込むことで簡単に独自のデジタル帳票を作り、現場で作成から共有まで行える革新的なプロダクトです（特許取得済み）

【特徴】
■特徴1. 急成長中のグローバルSaaS
KANNA（カンナ）は、2020年7月にサービス開始以来、約4年半で全世界70ヶ国以上で利用されており、導入社数50,000社を超えて急成長しています。日本語・英語・タイ語・スペイン語・ベトナム語で展開しており、今後も対応言語を増やす予定です。

■特徴2. どんな現場にも適用できるカスタマイズ性
建設業・不動産業・製造業など様々な業界の業務フローに合わせて設計が可能です。プロジェクト管理機能では管理したい情報やステータスをノーコードで柔軟にカスタマイズでき、デジタル帳票機能ではExcelをインポートすることでどんなフォーマットの帳票でも作成可能です。

■特徴3. 直感的で使いやすいUX
写真/資料共有・チャット・スケジュール管理・レポート作成・ガントチャートなど様々な機能がありますが、それらを現場の人でも使いやすい直感的なUXで統合的に提供しています。現場で利用できるようにモバイルアプリの開発にも注力しており、アプリストアでも高い評価をいただいています。

建設業や製造業などの「現場」で働く方々は、私たちが生活する上でなくてはならないインフラを支えています。

✅「現場」とは
建設業であれば建設現場、製造業であれば工場など、世の中の至る所に「現場」があります。
それ以外の業界にも「現場」は存在します。例えば、電気インフラの設備管理・病院のオペレーション・船舶のメンテナンス・鉄道会社のレール設置・遊園地の設備点検...などなど、挙げればきりがないほど様々です。
私たちのお客様である「現場」で働く方々は、私たちが生活する上でなくてはならないインフラを支えています。

✅私たちが向き合う「現場」の課題
日本の現場は世界でも最先端の技術を持っていて、世界に誇れる存在です。
しかし、現実として現場の生産性は決して高くはなく、様々な制約によりITツールの恩恵を受けることができていません。
今でもアナログな業務が大半で、例えば以下のような課題があります。

- 協力会社との案件のやり取りを電話で行っている。案件の情報が社長の手帳の中にしかなく、現場の人は社長に聞かないと次の仕事が分からない。
- たくさんの案件の職人の差配をホワイトボードで行っている。少しでも差配を間違えると損失に繋がるが、アナログな管理のため、アップデートに気づかない。
- 長期に渡る工事や製造のスケジュールを管理したいが、適切なツールがなく超巨大なExcelファイルで管理している。
- 施工記録や製造記録が全て紙に書かれているため、何かあった時（施工ミスや食中毒など）に当時の記録を見つけることができない。

これらは課題のごく一部で、他にも膨大な課題が残っています。
こうした課題は「現場」の生産性を下げており、本来持っている能力を最大限発揮できていない要因になっています。

✅世界中に広がる「現場」の課題
「現場」の課題は日本に限った話ではありません。世界中で同じような課題が生じています。

世界の労働人口のおよそ8割（約27億人）が何らかの形で「現場」に関わっていると言われており、実際に様々な国の「現場」で同じ課題が起きています。その一方で、「現場」の課題を解決できるサービスは世の中にまだほとんどありません。
KANNAは、世界の「現場」の課題を解決するために、東南アジアを中心に、北米やヨーロッパを含む世界70カ国以上でご利用いただいています。

✅私たちの挑戦
日本の現場は世界でも最先端の技術を有しており、世界に誇る存在です。
しかし、現実として現場の生産性は決して高くはなく、様々な制約によりITツールの恩恵を受けることができていません。

私たちは、この現状をテクノロジーの力で変えていきたいと考えています。

現場では非常に多くの作業が行われており、そこにITツールを導入するためには直感的に使える高いUXを持つアプリケーションが必要です。
現場の方が使いやすいアプリを作るために、私たち開発チームは「Extreme UX」をテックビジョンとし、ユーザーに最高のUXを届けるべく日々開発に取り組んでいます。
例えば、お客様から操作性の高さが評価され、App Store での評価は★4.4となっています。

◆「Unlock Your Value.」の組織開発
①Philosophy　-事業成長=自己成長-
「日本発のグローバルプラットフォーム」を創ろうとしているアルダグラムは、前年比で3倍以上の成長を継続しています。 日々成長する事業と共に、社員も同じ曲線を描きながら自己成長していってほしいと考えています。
② Profession　-グローバルに価値提供-
アルダグラムの参入する市場は大きく、日本だけでなく世界での事業拡大が見込めます。 視野を広く持ち、一人でも多くの方の幸せに貢献できる会社でありたいと考えています。
③People　-社員や家族にとってかけがえのない場所-
アルダグラムは世界中から優秀なメンバーを集め、メンバーの家族も巻き込みながら組織づくりをしたいと考えています。 働く人だけでなく、その家族からも大切だと思われるようなカルチャーを目指しています。
④Privilege　-自己成長への投資は惜しまない-
ミッションに掲げる「Unlock Your Value.」のYourには社員も含まれています。 社員の才能を最大に引き出すため、会社としてサポートできることには積極的に取り組んでいます。

◆自分の幸せは「家族」の幸せに直結するという代表 長濱の思想　　　
家族は、自分が接することが最も多い人間です。幸せな家族が増えれば増えるほど世の中が幸せになると思っています。つまり「家族」という単位を幸せにすればするほど、笑顔に満ち溢れた世の中になると考えています。

代表長濱含め、子供の保育園の送り迎えで早めに帰社するなど、スタートアップでありながら家庭のことも優先しながら働く社風です。アルダグラムの社員である前に、最も身近である家族を幸せにすることに共感しているメンバーが集まっています。

◆ビジネスに必要なのは「能力」よりも「人格」であることを信じています

「能力があればトップになれる。しかしあなたをそこに止まらせるのは人格だ」
これはアメリカの第16代大統領であるアブラハムリンカーンの名言です。
能力が高ければ一時的にトップにはなれるけれども、トップにい続けるためには「人格」が必要であることを意味しています。
代表の長濱がこれまでの人生の中で出会った素晴らしい方々は仕事もプライベートも両者充実していました。また、みなさんとにかく「人格者」であり、人生を豊かにするためには実績でも知名度でもなく「人格」であると思っています。