【LAMP環境でのWebサービス開発！！】基本設計〜経験のある方大募集！！残業ほとんど無し☆
Break’s株式会社 - 技術力を活かし、次のステージへ。エンジニアとして成長できる環境
事業内容
教育機関向けコミュニケーションツールの開発・運用（ASPサービス） ・iOS/Android アプリケーション 企業のAI活用を支援するソリューションの開発 ・AI構築の業務支援 ・データ分析 ・不正検知システム バックエンド・フロントエンド開発、インフラ基盤設計、データ分析など多様なプロジェクトを通じて、エンジニアとして成長できる環境です。 提案から開発、運用までのトータルサポート （選考の中で適性や希望により担当して頂く案件をご相談させて頂きます）
仕事内容
【受託開発】 【PJ例】 大手流通様案件で現在着手しているプロジェクトです。 内容的には、googleMAP上に丁目に分割された国勢調査データ、その他のデータを持っている会社様のAPI接続を美しくマージさせるというものです。 また、AWSをインフラ基盤として活用し、 Laravel＋Vue.jsなどのモダンなWEBフレームワークを用いた開発も行なっております。 現状社内ではPHPをバックエンドで利用する機会が多いですが、 プログラミング言語は固定されていないため新しい技術にどんどん挑戦できます！！ 決済系、物流系、EC系などの受託開発実績もございます。 それらに携わる開発、グロース後の追加の機能開発にも従事して頂けます。 【本社東京で自社サービスと共に成長】 創業当初から自社サービスにこだわり様々なサービスを提供して参りました。 その思いは今も変わらず持ち続けており 客先常駐支援型の事業ではなく これからも自社/社内にこだわり続ける会社であります。
募集背景
【札幌オフィスのスタートアップ】 2021年4月より開設した札幌オフィス。 札幌市中央区のアクセスの良い場所に事業所を構えたばかりの為 不便な点が少々あるが、だからこそ自分色に染めて行ける様な会社です。 弊社にご入社いただいた際には、共に札幌オフィスを育てていただきます。 きっと愛着の持てる "自分の会社" になることでしょう！！ 【社風】 年に2回、前期後期反省目標MTGも実施しており 前回の反省や次向けての目標の建て方など話し合っていける環境です。 役員との1on1で最近の状況や困った事がないか、などを 話す機会などもできるコミニュケーションを大切にする環境です。
配属部署
【システム部】 先述の札幌オフィス(開発Lab)への勤務となります。
概要
【設立年月】2013年8月 【代表取締役】赤尾 日栄 【資本金】1000万円 【従業員数】25人 【拠点】東京(本社) 札幌(開発Lab)2021年4月設立 【営業時間】9時30分〜18時(定休：土日祝日) 【子会社】Sgrum株式会社(スグラム) (Break's株式会社100%子会社) 【代表取締役】高久 靖史 ■BtoBシステムやBtoBtoCサービスの開発・保守業務 ■自社サービス開発Sgrum(サッカーチーム習い事連絡ツールアプリ)開発・保守業務 ■受託案件の開発・保守業務 ■客先常駐なし
この仕事で得られるもの
■WEBサービス・システムの開発技術 ■新事業所のスタートアップ経験
勤務地
【勤務地詳細】 本社 104-0032 東京都中央区八丁堀ファーストスクエア10階 札幌オフィス 060-0062 北海道札幌市中央区南二条西5丁目31-1 RM Bld.1階/B1階 【アクセス】 ▼本社 東京メトロ日比谷線・JR京葉線「八丁堀駅」A3出口より徒歩1分 ▼札幌オフィス 「大通駅」 徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
■年俸制(１２分割で支給) 別途業績による決算賞与あり(2022年実績あり) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（雇⽤、健康、厚⽣年⾦） ■子育て支援あり（産休育休、時短勤務） ■定期健康診断
休日・休暇
◇土日祝休み（フレックス制度） ・年末年始休暇（6日） ・結婚休暇 ・アニバーサリー休暇 ・リフレッシュ休暇
Life Revolution
わたしたちのミッションは「人生に最高の笑顔を創り出す」こと。 そのために、人生における年代別ライフイベントにITサービスを融合し、 より快適で幸せなライフスタイルを提供するサービスプロバイダーを目指します。
失敗を恐れない
「PDCAって大事だけど、ぶっ壊さないと何も生まれないよね。みんなでぶっ壊そうよ。」という意味で社名は【Break's】となりました。 失敗は挑戦したものにしかできません。新しい価値を生み出すために、 失敗をして、挑戦することが当たり前の会社に。
創造性と革新性
新しいサービスを生み出すこと、改革することに情熱をかけている人が社内には多く在籍。 常に考え、話す。 「こうしたらもっとワクワクしそう」「こうしたらおもしろいかも」 そんな気持ちで日々生み出すことを楽しんでいます。
とにかく早く動く
時間をかけて100点を取るより、短時間で80点取りにいくことの方が大事。 動きながら考える組織。全員がイニシアチブを持って、 主体的に動くことを理想としています。
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