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【ポテンシャル採用】正社員_AIソリューション営業|建設領域に特化したバーティカルAI企業

株式会社THIRD - 【不動産・建設業界向けSaaSプロダクト「管理ロイド」の開発・運営】年間93兆円の巨大産業への挑戦!建物データを集め価値創造を行う

株式会社THIRD 求人画像1
【ポテンシャル採用】正社員_AIソリューション営業|建設領域に特化したバーティカルAI企業
500万円〜700万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, クライアントワーク, 急募求人

事業内容

事業内容:業界特化型AIが生み出す、 圧倒的な精度のAIエージェント
業界特化型AIが生み出す、 圧倒的な精度のAIエージェント

不動産・建築業界に革新をもたらす特化型AI企業。世界トップレベルの技術者と現場の専門家が連携し、業界特有の課題を解決するAIソリューションを開発・提供しています。

仕事内容

【ミッション】 建設業界にはいまだ紙・FAX・熟練者依存による多重な非効率が残っています。 この役割がなければ、精度80%以上のAIソリューションを 本当に困っている現場に届けられず、業界の構造的な生産性低下・ 労働者不足も根本解決できません。 業界に革新をもたらす“フロントランナー”として、 変革の旗手になっていただきます。 【業務内容】 リードジェネレーション(メール施策、外部パートナー活用、インバウンド対応) 初期ヒアリング & ソリューション仮説提案(経営層・部長クラス向け) 顧客ナーチャリングと案件クロージング(専門チームと連携) 顧客の課題再定義や仮説検証、コンサル的提案 営業戦略・KPI設計、パイプライン管理・改善 自社AIプロダクト/特化型AIの理解と運用提案 社内外ステークホルダーとの関係構築・調整 代表直下・現場出身プロフェッショナルとの業務推進 【入社90日プラン】 Week1:事業/建設・AI知識のオンボーディング、現場ヒアリング同席 Day30:リード獲得・初期対応、自ら顧客ヒアリング実施 Day60:自走して仮説提案を主導、ナーチャリング先案件の推進役 Day90:経営層クラスを相手に、コンサル型提案を独力で実施・受注創出

募集背景

【募集背景】 建設・不動産業界を中心としたクライアントに対し、 リード獲得 → 初期ヒアリング → 初回提案 までを主導し、 専門部隊へスムーズにバトンを渡して AI/DX プロジェクトを創出する役割を 担える人材が不足していることから、案件受託をより加速させるための募集です。

配属部署

【配属部署/組織構成】 AIソリューション部 (2025年4月時点)

概要

【事業概要】 建設領域に特化したバーティカルAI企業。 劣化診断2.3億件・修繕見積500億円/年を学習し、 見積査定・修繕計画・予知保全をAIで自動化。 生成AIでは到達できない“実務精度80%以上”を実現し、 93兆円市場を変革する。 社会インフラを担う大産業の非効率を、 あなたの営業・コンサル力で根本から変革しませんか?

この仕事で得られるもの

【このポジションの魅力】 ・代表・井上から直接学べる  ゴールドマン・サックス、リヴァンプなどを経た井上(2017年より代表取締役)が、  営業/コンサルティングの型・思考法を惜しみなく伝授。  メンタリングやレビューを通じて “AI × コンサル営業” の最前線を吸収できます。 ・AI スペシャリストへの近道  社内には MLOps・建設領域のプロフェッショナルが在籍。 案件伴走を通じて技術知識をキャッチアップしながら、  AI プロジェクトの全体像を理解できます。 ・コンサルティング営業へのキャリアアップ  数字だけでなく提案のロジックや営業戦略設計まで担うため、  「プロダクト営業からコンサルティング営業へステップアップしたい」方に最適。 ・業界インパクトの大きさ  建設×AIというニッチかつ成長余地の大きい市場で DX を牽引。  社会インフラを変革する醍醐味を味わえます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区四谷4丁目25−13 濱庄ビル2F - 東京本社(リモート可/ハイブリッド推奨) 【アクセス】 丸の内線新宿御苑前駅より徒歩7分

待遇・福利厚生

コアタイム無しのフルフレックス制 ※勤務時間については、自身の裁量で調整可能 ・社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険) ・ノートPC貸与 ・交通費全額支給 ・服装自由 ・フリードリンク ・定期健康診断実施 ・副業OK(許可制) ・各種社内イベントあり(全社会議など)

休日・休暇

・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ※2024年実績 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・当社規定による年次有給休暇制度 (入社時、入社月に応じて10日~1日分付与)

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