株式会社ピクルス - 日本発のマーケティングSaaSで、企業と顧客の相互理解を創り出す。
株式会社ピクルスは2つのマーケティングSaaSを提供しています。 【診断クラウド「ヨミトル」】 企業が顧客に診断コンテンツを通じ、パーソナライズされた便益を伝え、かつ顧客理解ができる新しいサービスです。 【SNSキャンペーンツール「キャンつく」】 企業が簡単にSNSキャンペーンを提供できるようにすることで、企業と顧客の良好な関係性の構築が、スピーディに可能なサービスです。
【こんな悩みありませんか?ピクルスの採用はこうです。】 ・「◯人採用して」と目標人数だけ与えられてあとは丸投げされる ➡採用は会社全体の課題と捉えています。一人で悩まずみんなで考えようという文化です。 ・目標人数が多すぎてプレッシャー ➡ピクルスには「私たちの生活の3分の1の時間は仕事。だからこそ楽しもう。」と考えています。目標に追われて疲弊するのではなく、「新しい仲間を探す」という本来楽しい行為に目を向けていきたいと思います。早く計画まで追いつきたい…そんなとき人でもカルチャーに合わない人材は採用しない姿勢を貫いています。 ・自社の強み、特徴が不明確 ➡より絞り込んでブラッシュアップしていきたい部分です。 ・自社にマッチする採用手法が分からない ➡一緒にあれこれやってみましょう! ・ターゲット人材からの応募が少ない ➡ここは課題です。まさに採用マーケで解決したい部分です。 ・有効な面接方法が分からない ➡面接方法は一風変わった独自のスタイルがあります。 ・選考辞退が多い ➡ここも課題です。一緒に考えたいです! ・内定辞退が多い ➡直近1年間、内定出してからの辞退は10人中0人です。 ・せっかく採用してもすぐ離職する ➡過去2年間、社員の離職は0%です。 ・ミスマッチが起こる ➡体験入社を選考フローに組み込み、極力ミスマッチを起こさない工夫しています。 ・現場から文句を言われる ➡一切ありません。現場も一緒に採用活動にコミットしています。 【主な業務内容】 『採用マーケティングに注力する』という明快なミッションに取り組んでいただくポジションです。 転職潜在層もターゲットとして、多彩なアプローチ手法を検討し、認知〜興味関心〜理解検討〜応募までの施策に取り組んでいただきたいです。 また、採用CX(Candidate Experience)として応募者が入社に至るまでのタッチポイントの改善も期待したいです。 ■採用戦略/採用マーケティング -採用計画の策定 -自社リソースの定義 -人材要件の設計 -採用チャネルの拡大・運用 -採用ピッチ資料作成 ■求人媒体運用 -求人作成 -応募者コミュニケーション -スカウティング ■CX設計 -選考フロー設計 -面談/面接の内容設計 -オファー提示 ■その他 -定量的な採用分析 -採用オペレーション業務構築や改善 上記の通り採用活動の一連の流れをお任せしますが、ポイントは戦略面やマーケティング思考をもって採用活動にあたっていただくところです。 また、採用がメインになりますが、人事業務やその他バックオフィス業務にも関わっていただくことがあります。 【向いている人】 何か新しいことや面白そうな取り組みを思いついたら、好奇心のおもむくままにまず行動してみることを推奨します。 フットワーク軽くトライ&エラーできることが当ポジションの醍醐味です。 【ピクルスの特徴】 1.解決法はみんなで考えれば良い。何でも相談しやすいです。 2.メソッドや手順書が多く用意されています。 3.明快なタスク管理により、スケジュール遅延は極めて稀です。 4.頻繁な情報共有で、社内の風通しが良いです。 5.成果や事例共有、社内勉強会の機会を積極的に設けています。 6.トライ&エラー。失敗は前進の糧だと全員が捉えています。 7.一日の労働時間は7時45分です。残業ゼロを目標にしています。 【社内の交流について】 出社は週1日で、基本的にリモート主体の勤務となります。(コロナ収束まではフルリモート) 毎日:部署単位のミーティングをZOOMで行い、業務共有や相談ができる機会が頻繁にあります。 毎週:週2回、夕方に全員で集まり、各部署の動きを共有するミーティングを開催しています。 毎月:最終週の金曜日に約半日を使って全体研修を開催しています。(年間50時間) 【※応募に関しての注意事項】 お互いを知るためのカジュアル面談をしております。 希望者は「カジュアル面談希望」と記載の上ご応募ください。
募集背景
これまで会社の成長に貢献を果たしてきた既存事業に加え今年の4月に新規事業もリリースし、ピクルスは大きな事業拡大フェーズに突入しています。 事業の拡大に伴い、必要な人材を確保するため採用力の強化が重要であると考え、新たに募集することになりました。 会社のミッション・ビジョンに共感し、一緒にピクルスの将来を担うメンバーを集めたいと思っていただける方を募集します!
配属部署
バックオフィス部門 もう1名の採用担当とともに、連携しながら動いていただきます。 その他の部署とメンバー数です。 ・ヨミトル事業部:7名 ・マーケティング支援事業部:9名 ・キャンつく事業部:9名
概要
「コミュニケーション設計×デジタルテクノロジー」でWebマーケティング支援をしています。 企画、制作、開発、運営まで、Webマーケティングの上流~下流にインハウスで対応。 SNSキャンペーンの運用を手軽にする高機能SaaS「キャンつく」を提供。 クラウド上で診断コンテンツを作成・管理できる新サービス「ヨミトル」をリリース。 ■働きやすい環境 ★毎日ZOOMでMTGを開催し、コミュニケーションを非常に密に取っています。 ★心理的安全性の確保された環境・組織作りにこだわっています。過去3年間(実際は3年以上)ネガティブ理由での退職者は0名です。 ★威圧的な態度を取るような人は皆無で、人間関係は非常に良好です。「良かったこと」だけでなく「失敗したこと」も積極的に共有し、感情を大切にする文化です。 ★毎週部署の壁を超えて職種ごとに集まり、交流・相談・研修する機会を設けています。 ★昨年の社員全員の有給消化率は100%です。 ■安心の財務状況 ピクルスの創業は約20年前。元々はクリエイター集団として高いクオリティの制作物を提供することが事業の柱でした。 そこで蓄積したマーケティングの知見をより広く顧客に還元するため、数年前からSaaSサービスの開発に乗り出しました。 そうして生まれたのがSNSキャンペーンツール「キャンつく」。顧客に高い評価を得て導入実績が2,000を超え、かなりの高収益事業に成長してきました。 赤字を掘ってでも成長を優先させる経営スタイルではありません。長年積み上げた自己資金を元手にした経営を行っているので、目先の収益に囚われず、長期的な目線で成長にコミットすることができます。
この仕事で得られるもの
【キャリアの可能性】 ピクルスは、得意なことを活かそうという考え方をしています。「自分の得意なものは何か」「この先進みたいキャリアは何か」に向き合い、自分のキャリアを自分で切り開いていくことが可能です。 採用のプロフェッショナルとして注力していく道、HRBP、育成・評価、労務などの道も考えられます。 採用は「人と向き合う」仕事ですが、自分とも向き合い、いろいろと思い悩む中で、自分なりに納得できる「何か」を見つけ出してほしいと思います。 【マーケティングスキル】 ピクルスでは、職域に関わらずマーケティングにおけるメソッドやロジックに触れる機会が多くので、自ずとマーケティング力がアップします。 採用×マーケティングの知見・経験は人材としての価値向上にきっと役立つと思います。 【コミュニケーションスキル】 ピクルスは「あらゆるコミュニケーションをリデザインする」をミッションにしており、それは個々のコミュニケーションにおいても反映されています。 「自己を理解する→他者を理解する→適切なコミュニケーションをする」とコミュニケーションにおいても適切な手順があり、その手順を身に付けることができれば、個の価値を向上することに繋がります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区四谷1丁目7 第3鹿倉ビル5F 【アクセス】 各線「四ツ谷駅」より徒歩2分
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
・各種保険 (健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金) ・通勤手当(実費※上限1.5万円) ・通信費補助:4千円 ・健康診断(年1回)
休日・休暇
・完全週休2日制 ・祝祭日 ・有給休暇(入社時付与) ・年末年始休暇(12/30〜1/3)
ワークトライDay:「未来の仲間と働いてみる」選考で、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぎます
ピクルスでは働きやすい社風・文化を重視していますが、言葉だけではどうしても伝わらない部分があります。 入社してみたら、想像と違った…なんてことも起こりがち。 求人記事や採用面談でできる限りの情報を提供しようとしていますが、それでもやっぱり入社してみないと分からないことも残ります。 そこで、選考フローの中に「ワークトライDay」を設けました。 応募者さまの経験やスキルなどを確認させていただくとともに、社風やメンバーの雰囲気といった言葉では伝えることができないリアルな情報をお伝えします。 入社前に「社風や一緒に働く人と相性が合うか」「どういう環境で働くのか」「この会社は自分に合っているのか」などを確かめられ、「今の仕事と比較して転職するべきか?」「自分の能力を発揮できるか?」を判断できます。 また、入社後に「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防げます。 実際の環境や人の雰囲気を見た上で、このチームに合いそうだな、楽しく仕事ができそうだなと感じて入社していただきたいです。
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