イグニション・ポイントフォース株式会社

■ イグニション・ポイント フォース株式会社とは
AIが社会の根幹と深く結びつき、テクノロジーの力が真に問われるこの時代。
イグニション・ポイント フォース株式会社は、「イノベーションとテクノロジーで日本をゆたかにする」というビジョンのもと、日本再興の着火点となることを本気で目指している会社です。

行政・企業と連携し、課題にテクノロジーで正面から挑む開発と新規事業の創出を担いながら、「なぜそれをつくるのか」という視点と「価値を生み出す」という強い意志を持ち続けています。
私たちが生み出す高水準のデリバリーを、激動するエンジニア業界の新たなスタンダードにする——それが、イグニション・ポイント フォース株式会社の矜持です。

■ グループの"技術の核"として、構想から実現まで一気通貫で
イグニション・ポイント フォース株式会社は、イグニション・ポイントグループにおける「"技術"のスペシャリスト集団」という確固たる役割を担っています。
システムインテグレーション・テクノロジーコンサルティング・プロダクト開発・研究開発の4事業を有機的に連携させ、コンサルティング力と高度な技術力を兼ね備えたエンジニアが、ビジネスの構想段階から設計・実装・成長戦略まで一貫して伴走します。

クライアントと難問に向き合い、ともに達成を喜び合うパートナーであること。
従来のSIerの枠を超えた、それがイグニション・ポイント フォース株式会社ならではの強みです。

■ 技術の未来と社会の変化を、共に面白がれる仲間へ
私たちが大切にするのは、出自や経験よりも「マインド」です。
「こうしたい」という強いWILLを持ち、クライアントや社会に価値を還元したいという想いを持つ方にとって、イグニション・ポイント フォース株式会社は最適な自己実現の場です。

成長の途上にある会社だからこそ、一人ひとりが着火点となり、新たな変化を生み出せる余白がある。
AIをはじめとした先端技術が社会を塗り替えていくこの時代に、技術の未来と社会の変化を共に面白がり、自らが「Force＝変革の力」となってくださる方の入社を、心よりお待ちしています。

イグニション・ポイント フォースは、弊社のミッションである「イグニションポイントグループのエンジニアリング機能とセールス機能の中核を担う」の実現に向けて、4つの事業を有機的に連携させ、コンサルティング能力を備えた一気通貫のサービスを提供を通じて顧客を支援し、従来のSIerの枠を超えた革新的なアプローチで、顧客価値を創造しています。

【事業内容】
■システムインテグレーション事業
クライアントのDX/BXアプリケーション開発を行い、業務要件からシステム要件まで一貫して定義し、包括的かつ革新的なアプローチを提供します。
生成AIの活用・導入支援も含まれ、グループの強みであるDXと新規事業を支えられるようDX／BXソリューションの開発ナレッジを高める役割を担っています。

■テクノロジーコンサルタント事業
最適なアーキテクチャ提案、コスト・セキュリティ・ガバナンスを考慮した提案、エンジニアによる専門的支援を行います。通常のITコンサルティングではリーチしきれない先端技術のPoC検証や導入推進、事業会社IT部門の内製化支援及びCIO/CTO業務支援も手掛けます。

■プロダクト開発事業
産学連携や企業間での新規事業創発を通じて、イグニション・ポイントグループにおけるイノベーション事業を支えるプロダクト開発を担っています。
（開発実績）
・スマートホテルクラウドサービス「Resort Cloud」、
・スマートショッパークラウドサービス「SHOPPERS CLOUD」
・小売店向けポイント管理システム
・健康増進サポートアプリ「IH Concierge」

■研究開発事業
事業戦略目標に沿った技術選定と研究開発を遂行し、デリバリーにおける生産性・品質・安全性を継続的に最大化します。
AIエージェント基盤やRAG構成の確立、LLMOps基盤の構築といった最先端技術の実践に加え、「ゴールデンパス」による開発標準の提供を通じて、他事業と連携したトータルソリューションを実現します。

理念に「ゆたかな人生のきっかけを」を掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでおります。
※親会社はGreat Place to Work®️では8年連続で「働きがいのある会社」として選出

組織の最大の強みは“人”という考えのもと
◆成長支援制度
◆透明性のある評価、報酬制度
◆個人にあったキャリアパス
◆スキルアップのための社内外研修
を設定しております。

◆個人にあったキャリアパス
　ITエンジニアとして、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることができ
　技術力と専門性を磨くことが可能。スペシャリスト/マネージメント、どちらのキャリアパスも選択することができます。

◆透明性のある評価、報酬制度
　評価は年2回。
　成果に基づくロール＆レスポンシビリティ評価と会社のバリューに基づく行動面の評価である「バリュー評価」の2つの側面から評価を行っています。報酬のレンジは全社でオープンにしており、さらに年間の昇給率、業績賞与も考えや水準もオープンにすることで、透明性もあり報酬設計制度の設計をしています。

◆成長支援制度
　社員一人ひとりが夢あるビジョンを描き、実現するための後押しとなるような成長機会の提供を行っています。
1on1によるキャリア開発支援や、入社後の定期的な面談、スキルアップのための書籍購入補助制度や資格取得支援制度
社内外における研修制度など常に学びと向かい合うことが可能です。

◆スキルアップのための社内外研修
リモートワーク制度やコアタイムのないフルフレックス制度などを導入することで、個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択できます。（一部制限のある職種を除く）

また、フリードリンクやマッサージチェアの設置、フリーアドレス制の導入により、社員それぞれが快適な環境で仕事に取り組めるようなオフィスづくりをしています。

新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。