自社の理念として大切にされている点

代表取締役　河崎雄太

何よりも大事にしているのが、「物事を損得で判断せずに、善悪で判断する」ということです。 SESという働き方でいうと、損得で物事を考えると、働くエンジニアよりも、お客様に対しての方に意識がいってしまうんですよ。お客様がお金を払ってくれるので、そちらの方が利益が出るんですよね。 でも、僕はこの考え方があんまり好きではなくて。 損得で動くと100％働く人が尊重されなくなるんですよ。 なので、極端な話をすると、弊社ではお客様と別れてもいいから善悪を判断するくらいの気持ちを持って働いて欲しくて、人の幸せとかそういうものを尊重できる人であってほしいと思っています。もちろん利益は大事なのですが、それ以上に善悪を判断できる心を大事にしてほしいですね。

社内ベンチャー制度『ゼロワンプロジェクト』始動！

社会意義、将来性、どうすればマネタイズできるのかなど、社員全員で検討します。

メンバーの「新しいものにチャレンジしたい！」という想いに応えるため、「ゼロ・ワンプロジェクト」という社内起業家育成制度を始動。 斬新なアイデアはもちろん、メンバー自身の成長に繋がるものを事業として実現していくので、やってみたい事業については、どんどん意見を出してください。 社会意義があるか、マネタイズできるか、などを一緒に考えていきましょう。 現在実際にメタバース事業を提案し、進めている社員もおります！ もし、自身のアイデアが事業化した際には事業部長として携わってもらい、最終的には法人化、代表として活躍する可能性もあります。 「×IT」領域で、活躍の場を開拓していってください。

ベンチャーだからこそ「組織作り」に参画できる！

様々な意見を出し合いながら、自分たちで決めて実行しています。

まだまだ成長中のベンチャーだからこそ、全員が「会社作り」「組織作り」に参画できるのがアイスタンダードの特徴！ 例えば・・ ⇒評価制度を自分たちで考え作っていける ⇒社員発信で色々な物を作っていける（例：notionを使用して会社情報をまとめる、自社ポータルサイトを作る　人事発案） ⇒これからチーム体制を行っていくにあたり会社の文化づくりや組織の形を作っていける ⇒社歴や年齢など関係なく、良いもの、やりたいことを発信できる ⇒それが形になる！！ 代表は社員全員の意見に耳を傾け、真摯に考えてくれます。 「こんな会社にしたい！」「理想の会社とは」を実現できるのが アイスタンダードです。