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オシロ 株式会社

コミュニティ特化型オウンドプラットフォーム「OSIRO」を開発提供する企業

経理担当

【一人目経理】Saasとコミュニティを掛け合わせた独自のサービスを展開する成長中スタートアップ企業で、一人目の経理担当として管理部門の体制づくりをしませんか?(服装髪型自由/土日休み)

コミュニティの力で日本を芸術文化大国にする

東京・代官山にあるオシロ株式会社は、作家やアーティストから、コンテンツ・メディア・ブランド企業まで、独自のオウンドプラットフォーム『OSIRO』の開発・提供を行っています。2015年12月にβ版をローンチし、2017年1月に法人化しました。

『OSIRO』は、サブスクファンコミュニティを運営することに特化したツールであるプラットフォームと、活性化のサポートサービスを提供していることが強みです。「コミュニティ・ファースト」という哲学で、クローズドなファンコミュニティを創出。今までになかったパブリッシュの仕組みをつくり、価値共創の場つくりから、コミュニティ自体を経済圏にすることにチャレンジしています。

営業面は、アウトバウンド、インバウンド、紹介の3パターンあり、主な取引先は、クリエイター、出版社、サービスブランド等がメイン。コミュニティオーナーが会員から受ける会費の一部が、オシロの収益源になっています。

代表取締役社長を務める杉山博一氏は、1973年、東京・赤坂生まれ。20代で世界一周を経験した後、アーティストやデザイナーとして活動をスタート。30歳を機に、そのアーティスト活動に自ら終止符を打ちました。

2006年には、日本初となる独自の金融サービスを共同創業したこともあり、退社後はニュージーランドと日本の2拠点居住で、「30歩で砂浜に行ける」ライフスタイルを満喫していた時期もあありました。しかし、その後は「日本を芸術文化大国にする」という志を持つに至り、東京を拠点に『OSIRO』の開発に没頭。「100年後の人々を感動させる作品」が生まれることを願い、独自のプラットフォームを立ち上げました。

オシロの理念は、杉山氏の創業の志である「日本を芸術文化大国にする」。『OSIRO』が提供するファンコミュニティの可能性は、アート産業だけに留まらず、音楽、メディア、映画、スポーツ等にも広がります。オシロは「コミュニティ・ファースト」の考え方とシステムを文化・クリエイティブ産業全体に展開し、産業全体の繁栄に貢献します。

405330日本の芸術文化・クリエイティブ産業を盛り上げるオウンドプラットフォーム『OSIRO』
405324すごいベンチャー100選に選出
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ファン同士が独自の世界観を発信・交流し、熱量を高めていく仕組み

『OSIRO』は、独自ドメイン(URL)と独自デザイン、課金やグループ・イベント管理など、ファンコミュニティ運営に必要な機能すべてが備わったシステムです。

最大の特徴は、コンテンツホルダーとファンを「1対n」で繋ぐのみならず、ファン同士を「n対n」で繋げる仕組みです。グループでの交流やイベント作成、コミュニティブログの発信等、単なる情報の受け手としてではなく、相互に発信することでファンが新たなファンを創造します。

また、独自の世界観を表現できる「オウンド設計」も大きな特徴です。「好き」や価値観を共有する「ファンコミュニティ」だからこそ、「ここがホームだ」と感じられるように、「あなただけのプラットフォーム」のこだわった世界観を表現出来ます。この「独自の世界観でメンバーの熱量を高める仕組み」は、現在、特許出願中です。

オシロでは、このコミュニティ特化型プラットフォームを自社開発しているほか、導入サポートや活性化のコンサルティングも提供しています。また、コミュニティの設計、セットアップ、活性化のサポートを通じて、現場で見つけた知見をテクノロジーに落とし込んでいます。

『OSIRO』が目指すコミュニティとは、家庭、職場に変わるもう一つの居場所「サード・プレイス」です。従来のマスマーケティングでは、エンドユーザーに届けたいメッセージが届かなくなっています。しかし、クローズドかつ狭く深い場所なら、本来の自分をさらけ出すことができます。そんなファンの共感を熱量に変え、作家やアーティストの価値を最大化させるファンコミュニティを『OSIRO』は創出しております。サブスクリプション制を採用したのも、共感を熱量に変えるコミットメントを促すためです。

『OSIRO』という仕組みが普及することは、心を豊かにするコミュニティが増えることに繋がると考えています。芸術文化のエコシステムづくりに貢献し、アーティストがアーティストとして活動し続けられる世界、誰もが気軽にアートに触れられる世界の実現を目指しています。

405317『OSIRO』の強み
405443オシロが考えるコミュニティ哲学
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芸術文化で「心の栄養」を満たし、無農薬野菜で身体の健康を支援

2021年6月時点の従業員数は30名で、うち正社員は19名です。全員が中途入社で、職種はコミュニティプロデューサーとエンジニアが半々の比率となっています。正社員の男女比は男性14名、女性5名です。

ミッションに掲げる「日本を芸術文化大国にする」を実現するため、オシロは三つのコアバリューを設けています。

①Be Organic
-有機的な食事と睡眠や運動
作家・アーティストをサポートするには、まず自分の体調管理、パフォーマンスを最大化する必要があると考えます。そのために、有機な食べ物、適度な運動、良質な睡眠を心がけています。

②Touch the Art
-芸術文化に触れる
人間と動物の違い、人間らしさというのは、芸術文化(アートとカルチャー)を生み出せることだと思います。その芸術文化には、音楽、小説、マンガ、映画、スポーツなど様々なカテゴリーが含まれますが、メンバーには日々それらに触れることを推奨しています。

③Dialog Base
-議論ではなく対話を
オシロでは、個人主義ではなく、チームで成し遂げることを重んじております。そのために、議論ではなく、対話をすることが大事だと考えています。 メンバーはお互いにを助け合い、メンバーが困っているときはすぐに察知できるようになってほしい。そして、メンバーが対等に意見をいえるような雰囲気を作りをしています。

福利厚生は、この規模の若い会社にしては格段に充実しています。前述の野菜配給、芸術文化支援のほか、オフィスオーガニック(Organicドリンクやお菓子が無料)、社宅完備(杉並区高井戸)、徒歩給(会社から2km以内の場合、家賃を補助)等の制度があります。部活動費もあり、社内交流も多いです。

そのほか、ストックオプション制度(副業なしフルコミットメンバーのみ)、結婚・出産等の慶弔時における支援、技術書費用負担、大型Appleモニター・オフィスチェア完備、パフォーマンス制度(パフォーマンスの上がる備品の購入等)、手厚い制度・勤務環境が用意されています。外部のエンジニア勉強会等にも参加しやすいです。

今回の採用では、ベンチャー企業への適性と礼儀正しさを兼ね備え、その上で、ミッションへの共感と、アーティストへのリスペクトがある人を求めています。日本の芸術文化クリエイティブ産業を盛り上げていきたい人にとって、刺激の多い、成長できる環境であることは間違いありません。

405442”ダイアログランチ”ではみんなで色々なトピックを持ち寄ってお話ししながらお昼ご飯を食べます
405318実際に支給された野菜たち
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オシロ 株式会社の社員の声

Icon men1
20代後半
2018年07月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 良くも悪くも人が少ないので、自身の動き方一つで社内に大きな影響を与える事ができます。(多分)
...続きを読む
Icon men2
40代後半
2021年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. コミュニティは、市場が形成されつつあるマーケット。社会の変化を最前線で感じ取り、自らが関わるこ...続きを読む
Icon women1
20代後半
2021年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. メンバーでミッションを共有し、その達成に向けて協働できること。
フラットな関係で意見が言い合...続きを読む

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企業情報

会社名 オシロ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
資本金 1億6961万円
設立年月 2017年01月
代表者氏名 代表取締役社長 杉山 博一
事業内容 オウンドプラットフォーム「OSIRO」の開発
「OSIRO」を利用したサイトの企画、制作、運用、管理
従業員数 20人
本社所在地 東京都渋谷区代官山町8-13
代官山ハマダビル 3F
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オシロ 株式会社資本金1億6961万円設立年月日2017年01月従業員数20人

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