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Webマーケティングコンサルタント(法人営業)

株式会社グローバルマーケティング - 自由と責任をテーマに「個×組織」の力で、急成長中のデジタルマーケのコンサル企業!

株式会社グローバルマーケティング 求人画像1
Webコンサルタント職
350万円〜500万円
東京都
業界未経験歓迎, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

【サービス一覧】 ■ デジタルマーケティングコンサルティング ■ 自社製品「Info’z DSP」の販売・運用 など

仕事内容

【Webマーケティングコンサルティングの法人営業】 クライアントの課題解決のために、幅広いWebプロモーション施策を企画・提案をお任せ 株式会社グローバルマーケティングは、企業の課題解決を行うWEB マーケティングコンサルティング事業を主軸としている企業です。 今回募集するコンサルタント職は、WEB マーケティングコンサルティング事業における法人営業のプロとして、「集客したい」「認知度を上げたい」「リピーターを増やしたい」等、お客様が抱える様々な悩みを解決するため、各種WEB広告~TVCMまで幅広い商材を使いコンサルティングしていただきます。 <仕事内容> ・各種WEB広告の営業・提案 ・新規顧客の開拓※ ・既存顧客の折衝・取引拡大 ・各種広告の最新情報収集など ※新規顧客開拓では、インバウンド営業が基本となっています。 インサイドセールス担当がいるため、テレアポなどの業務対応はほぼありません。

募集背景

●業績好調による増員 上場Webマーケティング会社のトップセールス2人が2020年に起業した当社は、創業から売上高成長率235%と順調に成長し続けています。業績好調にて、成長著しいWebマーケティング業界において若手から早期キャリア形成にてご自身の市場価値を高めたいという方を募集します! 【こんなあなたにピッタリです!】 ◎成長する業界で自身の営業スキルを磨きたい ◎若いうちから自身の市場価値を上げたい

配属部署

WEBコンサルティング部:5名 部長(男性/30代前半) ー課長2名(女性・男性/20代後半)ーメンバー2名(女性/20代前半) ※部署の平均年齢27.2歳

概要

◎幅広い商材で自身のスキルを伸ばしながら、正当な評価制度で年収アップを実現できます!◎ 主軸であるWebマーケティングコンサルティング事業では、多くの媒体社と取引があり豊富な商材が揃っています。自社DSPも販売・運用し、クライアントへの最適かつスピーディーな提案が可能となっています。 創業4年目の当社は順調に売り上げを伸ばしながら安定した基盤を築きつつも、個人の力量がそのまま事業拡大に直結するフェーズ。成果に対して賞与はもちろんのこと、実績に見合った評価制度を構築しているため、高率のインセンティブで高収入も実現できます!

この仕事で得られるもの

・クライアントへのコンサルティング能力 ・WEBマーケティングに関する知識 ・結果に対するコミットメント能力 <キャリアの形成は豊富> ◎業界未経験からスタートしても、業界経験豊富な代表/取締役/先輩社員に同行し、営業方法やノウハウを学べるなど早期キャリアアップを目指すことができる環境です。 ◎営業としてトップを目指す道、マネジメントで活躍する道、いずれも大歓迎です。 ◎将来の独立・起業も応援していますので、意欲次第で自由にキャリアを築けます!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-6 グリーンスクエア新宿6階 【アクセス】 ●JR各線「新宿駅」徒歩5分 ●JR各線「代々木駅」徒歩5分 ●都営新宿駅、東京メトロ丸内線・副都心線「新宿三丁目駅」E8出口 徒歩1分

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時短勤務 ■昼食手当(1万円/月) ■福利厚生サービス(ウェルフェア・ステーション加入) ■社内表彰制度 ■ウォーターサーバー無料 ■セミナー受講可(会社負担) ■書籍購入補助制度 ■資格取得奨励制度 ■iDeCo(イデコ)加入 ■服装自由 ■屋内禁煙 ■フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間※コアタイム11:00~15:00)

休日・休暇

<年休120日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏期休暇(好きなときに2日間) ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社時に20日間付与されます) ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇

会社の特徴◎経営理念「自由の中に責任あり」

◆◇仕事を全うし自身のスキルを磨くこと、プライベートを大切にすること、双方を大切に◆◇ 私たちは「自由の中に責任あり」という価値観をベースに、達成したい目標やなりたい自分へ到達するために、自律した活動をテーマに仕事へ取り組んでいます。その中で、「個人の力」と「組織の力」を掛け合わせたプロフェッショナル集団を目指すべく会社作りをしています。

会社の特徴◎働きやすい制度で、メリハリを大切にする社風

◆◇自由と責任でメリハリをつけた働き方◆◇ 総労働時間に縛りがないフレックス制度を採用しています。勤務ルールを「1日8時間稼働をベースに業務を効率的に終わらせた場合は早期退勤を認める」とし、退勤時間は個々人に裁量を持たせているため、減給はありません。労働時間で縛らず、自分のスキルを試すことができる環境を提供することで、社員は受動的な働き方ではなく自律的な働き方ができ、充実感も向上します。 ★2022年度の月平均残業時間1時間57分を記録 また、仕事に集中できるよう、社員の健康を第一に考えた有給休暇制度として、入社日に有給休暇を20日間付与しています。入社後不慣れな環境や仕事をしすぎてしまい体調を崩すことを考慮して制定したものです。

会社の特徴◎役職に合わせた明確な評価制度で、キャリアアップのチャンス

◆◇成果は高率インセンティブでしっかり還元◆◇ すべてが数値で判断できるよう徹底的に「定量化」、全社で共有している人事評価制度のもと、役割や役職ごとに出すべき結果を正しく明確に定義した4〜6つの評価項目を設定し、半期ごとに達成度(率や数)を尺度化しています。 各評価項目の達成度により点数の上限を100点、下限を0点で設定し、全ての項目の点数を足しあげたものが60点以上だと昇給、60点未満だと減給になり、点数の高低に応じて昇降給率が決まる仕組みです。個々人の役職や役割により評価項目の内容や数、各項目の重みに違いはありますが、定量化して評価することに変わりはありません。 評価基準は業務の結果が全てであり、プロセスなどの要素が入ることはありません。そのため、評価者の恣意性が入る余地はなく、透明性・公平性が担保されているため、社員は100%の達成はもちろんのこと、賞与アップや昇給に向けて自発的に成果を上げられるよう取り組むことができています。

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