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ミイダス 株式会社の企業情報

ミイダス 株式会社

企業数20万社、51万人超が利用する転職・採用支援サービス「ミイダス」を提供する企業

事業創造と次世代イノベーション開発で、グループの次世代の柱に

ミイダス株式会社は、転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画・開発・運営をおこなっている会社だ。パーソルキャリア株式会社の社内起業コンテストから生まれた社内ベンチャーで、2015年7月にサービス提供を開始し、2019年4月に法人化した。東京・道玄坂に本社を置き、西新宿にもオフィスがある。

「ミイダス」は、採用したい人材に企業から直接アプローチすることができる、中途採用向けの転職支援・採用支援サービスだ。企業向けには1年間の定額制で提供され、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限。何人採用しても追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスで導入企業数を伸ばし、導入企業の累計数は20万2787社にのぼる(2020年11月16日時点)。

転職希望者は「ミイダス」に登録すると、300万人の転職データ(職務経歴や経験、スキルなど)をベースに自身の市場価値を診断することができる。この診断結果を企業へ公開することで、適正年収やその他の条件に合致した求人を持つ企業から、直接、面接のオファーを受けられる。

「ミイダス」の営業面では、無料サービスから有料サービスへの提案~契約獲得に力を入れている。営業手法は、クラウドサービスを活用した生産性の高いインサイドセールス。独自のネットワークシステムを構築し、営業担当1人あたり1000社程度の顧客管理を可能とした。これによりコンタクト数は従来の約4倍に効率化し、受注成約率も30%向上した。顧客データもしっかり管理されており、最短ルートでニーズのある顧客にアプローチできている。売上高の推移を見ると、2016年度の1600万円から2019年度の26億6000万円へと、4年間で160倍以上に成長した。

代表取締役社長を務める後藤喜悦氏は、証券会社を経てパーソルキャリア(旧 株式会社インテリジェンス)に入社し、DODAの求人広告や人材紹介営業マネージャーを担当した。パーソルキャリアでは、東日本大震災復興支援での石巻プロジェクトでPMとして従事した経験もある。

独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」で業界を変える

法人向けサービスとしての「ミイダス」は、自社で活躍できる人材を「分析・検索・採用」できる中途採用プラットフォームとして、大手、中堅、ベンチャー企業を問わず導入実績を伸ばしている。2015年6月~2020年5月までの売上高の年平均成長率は159%を記録。2020年の前年比成長率は187%だった。2019年には「HRアワード(R)2019」のプロフェッショナル部門で、最優秀賞を受賞した。

個人向けサービスの「ミイダス」は、「あなたの市場価値を見出す」をテーマに、経歴や経験・スキル情報から自分の市場価値をデータ分析し、企業から直接オファーが届く転職アプリだ。登録者数は2016年~2020年の5年間で7.5倍に増加し、2020年11月時点で46万3000名以上が利用している。

リリース当初は一般的な中途採用サービスだった「ミイダス」。現在は独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」を開発し、「適材適所」を実現するための客観的・数値的な評価による手法を確立した。新サービスの新規リリースにも積極的で、2018年には適性テストを受けることで自分の仕事の適性がわかる「ミイダスコンピテンシー診断」、2019年には組織を分析することで組織にフィットする人材の傾向がつかめる「フィッティング人材分析機能」をリリースした。

転職市場における人と仕事のミスマッチ、人と組織のミスマッチは、非常に大きな問題だ。特に、従来の「年齢」「学歴」「経験」といった根拠のない採用基準や、面接官の「勘」、エージェントに頼りっぱなしの曖昧で主観的な評価基準が、さらにミスマッチを助長させているといえる。この課題を解決するものが、客観的・数値的な評価に基づいたミイダス独自の採用手法「アセスメントリクルーティング」だ。

「ミイダス」の優位性は、曖昧だった人材の選考基準を明確化したことにある。上記の「ミイダスコンピテンシー診断」は、転職希望者のビジネススキルや思考性など全41項目の「コンピテンシー」の結果をもとに、ターゲット人材の検索→効率的なアプローチ、を可能にした。また、転職希望者からみた企業の「安定感・安定性」を可能な限り定量化し、人それぞれ異なる「安定」「安心」に一定の指標を与えている。

今後のミイダスは「アセスメントリクルーティング」をより精緻化し、日本の採用・転職の常識を変え、真の「適材適所」を見いだしていく。また、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーションを推進し、企業の人材ニーズに貢献できるサービスとして、さらなる成長を目指す。

主体性を意識したマネジメントで、自主的に動ける生産性の高いチームを形成

2020年11月時点の従業員数は207名で、平均年齢は27歳。男女比は8:2の比率で、全員が中途入社だ。企業文化は、年齢や入社歴、職種、正社員か業務委託か、という雇用形態などに関係なく、オープンに意見が言いあえるフラットなカルチャー。個々人がオーナーシップをもてるよう、マネジメントは必要最低限にとどめている。また、メンバー個々のバリューを大事にし、それぞれもつ専門性を発揮して活躍できるようなチーム編成を意識している。

月平均の残業時間は10時間未満と少なめ。主な福利厚生は、各種社会保険完備、財形貯蓄、慶弔見舞金制度、保養所、私服勤務可(職種、規定による)など。働く環境にもこだわり、エンジニアには株式会社イトーキの電動昇降デスクや「Act(アクトチェア)」を全席に配備。外部4Kディスプレイも支給される。手当の項目は、残業手当(全額支給)、通勤手当、残業手当、休日勤務/深夜勤務手当など。各ポジション別にインセンティブが支給されることもある。

ミイダスが目指す世界観は、マッチングをゴールとした従来の人材サービスではない。データとテクノロジーを駆使して一人ひとりが自分の能力を客観的に見いだし、それを発揮できる「適材適所」が実現された世界だ。「アセスメントリクルーティング」によって「適材適所」を見いだし、「人と組織の生産性を高めること」に本気で挑戦するミイダス。エンジニアやインサイドセールスなど職種は異なっても、この明確なビジョンは共通している。

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企業情報

会社名 ミイダス 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
設立年月 2019年04月
代表者氏名 後藤 喜悦
事業内容 ■ 転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営
「ミイダス」は、採用したい人材に企業から直接アプローチすることができる、中途採用向けの転職支援・採用支援サービスです。
企業向けには1年間の定額制で提供され、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限。
何人採用しても追加の費用が一切生じないため、導入企業数を伸ばし、導入企業の累計数は17万3478社を達成しました(2020年8月26日時点)。
従業員数 207人
平均年齢 27.0歳
本社所在地 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F

ミイダス 株式会社資本金設立年月日2019年04月従業員数207人

企業数20万社、51万人超が利用する転職・採用支援サービス「ミイダス」を提供する企業

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