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【入社後即幹部】メディア事業本部長|複数ジャンルのグロースと、新規ジャンルの立ち上げもお任せします。

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【入社後即幹部】メディア事業本部長|複数ジャンルのグロースと、新規ジャンルの立ち上げもお任せします。

株式会社シアン - 2019年設立のスタートアップ!価値あるプロダクト創りに熱狂する事業家集団

株式会社シアン 求人画像1
メディア事業本部長
500万円〜899万円
東京都
急募求人

事業内容

◆サブスク動画配信事業「mediable」 ◆マーケティングDX事業(インターネットメディア事業)

仕事内容

メディア事業本部の事業部長(候補)として、既存メディアの戦略・戦術設計から、採用、オペレーションの運用まで一気通貫してお任せいたします。 また、新規ジャンルの展開も積極的に検討しており、ジャンル選定から責任者の採用・育成、戦略からオペレーション構築までのコーチングなどもお任せしたいと考えております。 【具体的な仕事内容】 ○既存メディア → 売上目標を自ら定め、必達するにあたって必要な要素は全て責任の範疇としてお願いする予定です。 ◆ メディア事業本部の戦略・戦術設計 ◆ 既存メディアの基盤強化(SEOに限らず) ◆ 既存メディアの編集長との関係構築 ◆ 既存オペレーションの見直しと再構築 ◆ 既存商流の最適化 など ○新規メディア → 事業本部としての売上目標を自ら定め、必達するにあたって必要な要素は全て責任の範疇としてお願いする予定です。 ◆ ジャンル選定 ◆ 戦略設計 ◆ 編集長やメンバーの採用 ◆ 戦術・オペレーションの構築

募集背景

Webメディア事業は、「スキン・ヘアケア」「オンライン診療」の2ジャンルのメディアを運営してます。 複雑化するSEOにおいて、より戦略的思考を持ち”勝つべくして勝てる”メディア運営をお任せできるプロフェッショナルの登用が急務だと感じております。 弊社のメディアのナレッジとリソースを活用しながら、貴方のSEO戦略・戦術・経験則を組み合わせることで、”勝つべくして勝てる”メディアを一緒に創り上げませんか? ジャンル選定(新規・既存問わず)から戦略・戦術設計、オペレーションの構築、採用、平時の運用など、弊社のメディア事業本部長として一気通貫してお任せできる方を探してます。

配属部署

メディア事業本部

概要

【代表紹介】 籔本崇 数億〜数十億の売却を3度経験したシリアルアントレプレナー(34歳) 2012 年 コンフィアンザ創業 2013 年 営業利益 月間1,000 万円に成長させミクシィグループへ売却 2016 年 キネカ社創業 2017 年 オスリー社創業(キネカ100%子会社) 2019 年 オスリーを営業利益数億へ成長させ売却 2020 年 キネカをGMV100 億弱 営業利益10 億弱水準まで成長させ、売却 C 向けのサービスをいずれもヒットさせる感性とグロース局面での組織化・仕組み化・仲間集め(採用)の両面のバランスが強み。 会社作りは作品作りであり、死ぬまでにグローバルで戦えるような会社を作ることを掲げて現在のシアンを経営中。 #スタートアップは思い出作り!を合言葉により多くの人を巻き込める会社へ成長させます。 【シアン社の成り立ち】 代表の籔本はもちろん他にも優秀なメンバーが集まってきています。 ハゲラボを業界最大手メディアとして立ち上げた事業責任者の新開などが現在在籍しています。 メディアの経験豊富な人材が協力して、急成長な事業を立ち上げています。

この仕事で得られるもの

◆ 事業本部長として、メディア単一企業の運営と同等の内容をお任せします ◆ 代表直下のプロジェクトとして、新規事業(新規メディア)の立ち上げをお任せします ◆ 起業や社内ベンチャーへの足掛かりとしての経験を積むことが可能です

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 150-0002 東京都渋谷区渋谷3-9-10 KDC渋谷ビル8階 【アクセス】 渋谷駅 徒歩2分(渋谷駅C1出口より)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・勤務時間:フルフレックス ・勤務方法:出社推奨(リモートワーク相談可) 【手当】:交通費全⽀給 ・各種社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦) 【表彰】:定期表彰

休日・休暇

・完全週休2⽇制(⼟・⽇) ・祝⽇ ・年末年始休暇 ・夏季休暇(7月~10月まで:5日間) ・GW ・有給休暇(入社から半年後10日間付与)

社内雰囲気

◆ 年次・経歴関係なくフラットに話す ◆ 20代前半のメンバーが多い ◆ ポテンシャルあるメンバーは年齢に関係なく抜擢される ◆ カオスを楽しむ ◆ ネガティブよりもポジティブな表現を大事に 社員20名・インターン生40名と20代前半〜中盤のメンバーが多く活気があり、年次・経験関係なくフラットな環境です。また20代前半未経験でもポテンシャルがあれば事業責任者を任されるような、若者の活躍を後押しする会社です。 さらに、どの事業部も1から始めるものばかりですが、そんなカオスな状況を楽しむ文化を大事にしています。たとえば、ネガティブな状況に置かれてもポジティブな表現をして、楽しく働ける工夫を全員が心がけています。

求める人物像

◆ 自ら学びにいく ◆ 素直に物事を吸収できる

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