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美容クリニック向け取材メディアの編集長|取材相手の本音を引き出しユーザーに正直な記事を作りませんか?

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美容クリニック向け取材メディアの編集長|取材相手の本音を引き出しユーザーに正直な記事を作りませんか?

株式会社シアン - 2019年設立のスタートアップ!価値あるプロダクト創りに熱狂する事業家集団

株式会社シアン 求人画像1
美容プラットフォームのコンテンツ責任者
360万円〜600万円
東京都
急募求人

事業内容

◆サブスク動画配信事業「mediable」 ◆マーケティングDX事業(インターネットメディア事業)

仕事内容

ミッションは『美容と健康で前向きに生きる人を増やす』 業務内容は - クリニック向けの取材 - 取材記事の作成 - 取材記事の編集 - 取材ライターのマネジメントと育成 自社で運営している美容医療のポータルサイトに掲載する、クリニック取材コンテンツの編集長(候補)として、取材・コンテンツ制作・編集業務などに従事していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆ 取材表作成:クリニックの魅力を引き出すための事前準備 ◆ 取材:先生の患者様への向き合い方や症例のこだわりを引き出し、他の記事にはない本音を引き出す ◆ 記事作成:取材で引き出した内容を丁寧に、正しく伝える記事の作成 ◆ 記事の編集:メンバーの記事を確認し、先生やクリニックの魅力が引き出せているか?ユーザーにとって魅力的な記事になってるかの最後の砦 ◆ 先生とのコミュニケーション:記事のこだわりや伝えたいことを先生に語り、記事を昇華させる 将来的には、執筆・編集業務だけでなく ◆ ライター・編集者などメンバーの育成(3名~20名規模のチームマネジメント) ◆ 新しい記事のフォーマットの開発 などもお任せします。

募集背景

今後急拡大が見込まれている美容医療の市場。 なりたい自分に一歩でも近づける施術を探し続けるユーザーがいる一方、正しい情報や自分に合ったクリニックの選び方がわからなく、最適ではない施術を受けてしまい悩んでしまっているユーザーも数多く存在します。 私たちは、『美容と健康で前向きに生きる人を増やす』をミッションに、クリニックに取材を行い、先生が何を考え・どういった信念で施術を行ってるのか?を深掘り記事にして公開することで、ユーザーが自分の考えで正しいクリニックを選択できるサポートを行いたいと考えています。 本気の編集長に参画いただき、この美容業界を正しく拡大させていければと考えております。

配属部署

美容医療プラットフォーム

概要

【代表紹介】 籔本崇 数億〜数十億の売却を3度経験したシリアルアントレプレナー(34歳) 2012 年 コンフィアンザ創業 2013 年 営業利益 月間1,000 万円に成長させミクシィグループへ売却 2016 年 キネカ社創業 2017 年 オスリー社創業(キネカ100%子会社) 2019 年 オスリーを営業利益数億へ成長させ売却 2020 年 キネカをGMV100 億弱 営業利益10 億弱水準まで成長させ、売却 C 向けのサービスをいずれもヒットさせる感性とグロース局面での組織化・仕組み化・仲間集め(採用)の両面のバランスが強み。 会社作りは作品作りであり、死ぬまでにグローバルで戦えるような会社を作ることを掲げて現在のシアンを経営中。 #スタートアップは思い出作り!を合言葉により多くの人を巻き込める会社へ成長させます。 【シアン社の成り立ち】 代表の籔本はもちろん他にも優秀なメンバーが集まってきています。 ハゲラボを業界最大手メディアとして立ち上げた事業責任者の新開などが現在在籍しています。 メディアの経験豊富な人材が協力して、急成長な事業を立ち上げています。

この仕事で得られるもの

◆化粧品に関する知識と経験 ◆コンテンツマーケティングの知識と経験 ◆編集チームの育成・マネジメント ◆SEOに関する知識 ◆メーカー取材やイベント取材の知識と経験 ◆サービスのグロース経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 150-0002 東京都渋谷区渋谷3-9-10 KDC渋谷ビル8階 【アクセス】 渋谷駅 徒歩2分(渋谷駅C1出口より)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・勤務時間:フルフレックス ・勤務方法:出社推奨(リモートワーク相談可) 【手当】:交通費全⽀給 ・各種社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦) 【表彰】:定期表彰

休日・休暇

・完全週休2⽇制(⼟・⽇) ・祝⽇ ・年末年始休暇 ・夏季休暇(7月~10月まで:5日間) ・GW ・有給休暇(入社から半年後10日間付与)

社内雰囲気

◆年次・経歴関係なくフラットに話す ◆20代前半のメンバーが多い ◆ポテンシャルあるメンバーは年齢に関係なく抜擢される ◆カオスを楽しむ ◆ネガティブよりもポジティブな表現を大事に 社員20名・インターン生40名と20代前半〜中盤のメンバーが多く活気があり、年次・経験関係なくフラットな環境です。また20代前半未経験でもポテンシャルがあれば事業責任者を任されるような、若者の活躍を後押しする会社です。 さらに、どの事業部も1から始めるものばかりですが、そんなカオスな状況を楽しむ文化を大事にしています。たとえば、ネガティブな状況に置かれてもポジティブな表現をして、楽しく働ける工夫を全員が心がけています。

求める人物像

◆自ら学びにいく ◆素直に物事を吸収できる

こういう人におすすめ

◆テキストや画像など、Webコンテンツに向き合える方 ◆事業成長に楽しみを見出せる方

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