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【オープンポジション】ベンチャー企業で未経験から挑戦しませんか?社会や企業の課題を解決したい方歓迎◎適性やスキルに応じてご相談◎ベンチャー企業で成長スピードを実感できる◎

株式会社SAKURUG - 成長中のベンチャー企業で、あなたの理想、可能性を追求しませんか?【VISION】ひとの可能性を開花させる企業であり続ける

株式会社SAKURUG 求人画像1
オープンポジション
360万円〜600万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

事業内容:QDXコンサルティング事業とSangoport事業
QDXコンサルティング事業とSangoport事業

労働人口不足の解消に向けて、SAKURUGのコンサル集団が顧客と向き合い・技術者がクライアント案件に携わることで、「ひとの可能性を開花させる」ことの実現を目指しています。

仕事内容

「自身のバリューを発揮できる仕事が何か、相談してみたい」 「新しいことに挑戦したいが、なんとなくで転職活動を進めてしまっている」 上記のように悩まれている方、ぜひ一度お話してみませんか? サクラグでは、営業・カスタマーサクセス・エンジニア・Webディレクター・バックオフィスなど、複数ポジションで募集をしていますが、その道でスペシャリストを目指すメンバーもいれば、仕事を通して自身の強みややりがいを新たに見出して、活躍の幅を広げているメンバーも多い会社です。 まだまだ会社としても挑戦が続いているフェーズですが、だからこそメンバーの成長と志向に合わせたポジションメイクも後押ししています。 【キャリアパス】 ◎ご志向によって幅広く挑戦しキャリアを考えるチャンスがあります。 事業責任者や役員への早期登用、営業だけでなく採用や広報を兼務、支社立ち上げへの抜擢、社内改善プロジェクトの立ち上げ など、、、幅広いキャリア事例があります。 メンバーのパフォーマンスを最大化するため、カルチャー浸透や定性定量での評価、経験者からノウハウを共有する社内塾などの取り組みを大切にしており、幅広く挑戦しキャリアを考えることができる環境です。 成長したい・挑戦したい気持ちを大切に、積極的に業務をお任せしていきます。 【環境】 ◎20~30代を中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍 ◎各ポジションとも少人数チーム制、ノウハウや事例の共有をしながら切磋琢磨できる 平均残業20h以内、メリハリをつけて生産性高く取り組むことを大切にしている組織です。 また産育休やDEIに関しても力を入れており、プライベートも重視しながら多様なキャリアや働き方を実現できるよう、「組織づくり」の視点も各々が持って取り組んでいます。 他ポジションとの関わりも多く、活躍の幅を広げる機会が多くあります。

募集背景

私たちSAKURUGは「ひとの可能性を開花させる企業であり続ける」をビジョンにおき、 社会課題をテクノロジーとクリエイティブの力で解決する企業です。 事業拡大に伴い、私たちと共にサービスをより良く創っていける方を募集しております。  *IT/DX領域の知見を習得し、長期キャリアに活かしていける  *チーム~事業のマネジメントに早期からチャレンジできる機会がある  *代表の遠藤が全社に伝える「家族より大事な仕事はない」という文化  *『D&I アワード』にて2年連続 最高評価「ベストワークプレイス」の認定を受ける

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(渋谷)もしくは東京・神奈川・千葉・埼玉の各エリア ※勤務地やプロジェクトは本人の希望を考慮した上で決定します ※極端に遠いお客様先へのアサインは行いません(本人希望時を除く) ※U・Iターン歓迎 【アクセス】 本社:150-0031 東京都渋谷区桜丘町1-2 渋谷サクラステージ セントラルビル17F(渋谷駅より徒歩5分) もしくは各プロジェクト先に準じる 【アクセス】 各線 渋谷駅から徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■福利厚生 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 健康診断 インフルエンザ予防接種補助 ピル補助(規定あり) 資格取得支援 社宅・家賃補助制度(規定あり) 部活動補助(規定あり) 書籍購入・貸出制度 短時間フレックスタイム制度(時短勤務利用時、要相談) 慶弔見舞金制度 独立支援制度 ワーケーション支援制度 パートナーシップ支援制度

休日・休暇

【年間休日120日以上】 完全週休二日制(土・日)、祝日 年次有給休暇(入社時に10日付与:所定労働日数により変動あり) 特別休暇(慶弔・生理・看護・介護) リフレッシュ休暇 妊活休暇 他 ※産休・育休取得実績あり

教育支援制度

◇人的資本への投資と強化「HRオクタゴン」プロジェクトを運用◇ ・メンバーそれぞれがパフォーマンスを最大化するための環境を整備 ・社内のカルチャー浸透と、定量定性両面の評価制度 ■具体的な施策 ・定期勉強会や資格取得支援 ・幹部育成に向けた「SAKURUG塾」の開催 ・マネージャーやリーダーからのナレッジシェア ・外部インプット複数(企業団体サミットや学生イベントへの参加、地方自治体との交流など)

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