株式会社TimeTree - 共有とコミュニケーションを前提にしたカレンダー『TimeTree』運営企業 「世の中の時間をつなげて世界中の人々がよりよい明日を選択できるようにする」ために
株式会社TimeTreeは、共有とコミュニケーションを前提に作られたカレンダー『TimeTree』の開発、運営を行うスタートアップだ。 2014年のリリース以来、ユーザー数を伸ばし続け2023年10月時点で世界の登録ユーザー数5,000万を誇る。カレンダーアプリの定番として認知を高めながら、サービスを拡大中だ。ユーザーの予定情報をもとに広告のターゲティング配信ができる『TimeTree Ads』の提供や、DACと共同開発した広告配信システム「MIRAI_DSP」の提供を開始するなど、カレンダーシェアアプリ「TimeTree」のアセットを最大限活かす新規事業開発にも、積極的に取り組んでいる。
【業務内容】 事業やコーポレートのPR戦略策定から企画立案、メディアプロモートなどの広報活動に幅広く携わっていただきます。 - プレスリリースや広報資料の作成、配信 - メディアプロモート - 取材誘致、取材対応 - オウンドメディアを通じた情報発信 - PR会社との連携、ディレクション - 危機管理広報対応 - その他当社広報に関わる業務 【解決したい課題】 - TimeTreeの広報面からの企業価値向上・プレゼンス強化(toB、toCの両面で) - TimeTreeと世の中とを強く繋ぐPRストーリーの構築 - PRストーリーに沿った情報発信の強化 - メディアとのリレーション構築
募集背景
これまではTimeTreeユーザーを増やすためのtoC向けの広報業務や採用などのコーポレート広報の業務に注力してきましたが、「TimeTree Ads」や、「MIRAI_DSP」、イベント情報プラットフォーム「公開カレンダー」などのtoB事業が拡大し、今後のIPOに向けて広報面からさらなる企業価値向上が求められており、広報体制強化のため募集を開始いたしました。
配属部署
- CEO直下の、Culture&Communication室Public Relationsチーム所属 - チーフ・オフィサーメンバーや進行中の各プロジェクトメンバーとコミュニケーションを取りながら日々業務にあたっています - 所属部署には当チームの他にBrand Communicationチーム、User Happinessチームがあり、連携を取っています
概要
登録ユーザーが世界で5400万人を超えるカレンダーシェアアプリ「TimeTree」を運営する株式会社TimeTreeにて、2人目の広報・PR担当者を募集しています。 世界中のユーザーに利用され生活に密接に関わるプロダクトや、ユニークな企業文化を持つTimeTreeならではの多様な切り口から、世の中に接続する情報発信を行い、ユーザーや取引先といったステークホルダーへの興味喚起・ポジティブな認識変容を促すことがミッションです。
この仕事で得られるもの
- カレンダーという事業領域を通して「人々の大切な時間の使い方をより良くする」ことの社会的意義を感じながら広報業務に臨んでいただけます。 - 世界に5400万登録ユーザーを抱え、なお拡大し続ける事業・サービスの広報担当として、大きな裁量を持ってチャレンジをする機会があります。 - TimeTreeユーザーがカレンダーに登録する「予定データ」という唯一無二の資産を活用して、多様な広報活動の経験を積むことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿6丁目6−3 新宿国際ビルディング 新館 503 リモートワーク(在宅勤務・モバイル勤務)OK ※ 合意の上、試用期間中からリモートワークでの就業が可能です 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線の西新宿駅 徒歩6分
待遇・福利厚生
【給与形態】月給制 【勤務時間】スーパーフレックスタイム制のため始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねられます。 【休憩時間】60分 【所定労働時間】8時間00分 ※内定時に詳細な条件を通知いたします。 【待遇・福利厚生】 ・賞与 無し ・給与改定 年1回(1月) ・通勤手当 有(通勤交通費を実費支給) ・健康保険 有 ・厚生年金 有 ・労災保険 有 ・雇用保険 有 ・退職金制度 無 ・定年退職制度 有(60歳)
休日・休暇
【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇(入社月に応じて年次有給休暇を入社日に付与) ・ジュビリー休暇(年次有給とは別の有給休暇制度) ・育児・介護休業(男女とも育休取得・復職の実績有) ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・生理日休暇 ・裁判員休暇 ※年間休日120日程度
【その他福利厚生】
・リモートワーク手当 ・会社指定区域内家賃補助(当社就業規定に準ずる) ・関東ITソフトウェア健康組合提供のサービス ・おむかえ手当 ・不妊治療補助金 ・慶弔見舞金(パートナーシップ祝金、家族傷病見舞金) ・産前産後中の給与支給(一部対象) ・メンタルトレーニング受講 ・オンラインヘルスケアサービス(Carelyを利用) ・3万円未満裁量決裁(研修・セミナー・カンファレンスへの参加 / 書籍 / ハードウェア・ソフトウェアの購入等) ・コーチング受講(一部社員対象) ・ニックネーム制度(年次や役職に関係なくコミュニケーションするため) 他
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