【ユーザー数5000万人超】カレンダーシェアアプリ「TimeTree」の企業文化に取り組む人事（経験者採用メイン）を募集しています

募集背景

サービスの成長とともに株式会社TimeTreeも成長し続け、また多くのユーザー様にご利用頂くとともに会社の責任もより大きくなってきました。体制の強化を図っていく必要とともに、取り巻く環境に適したやり方の模索と実行のスピードをあげていきたいと考えています。既存メンバーと共に、このミッションを自分ごととして取り組んで下さる方を募集します。

配属部署

正社員3名、パートタイム2名の5名体制です。 - 採用メンバー2名 - 勤怠・給与メンバー3名 - 安全衛生・労政メンバー（兼務）2名

概要

カレンダーシェアアプリ「TimeTree」の人事チーム（Human Capital Div.）に所属するメンバーの募集です。 株式会社TimeTreeは「明日をちょっとよくするために」というビジョンのもと、「TimeTree」アプリというシェアカレンダーサービスを展開しています。日常的に使われ、長年愛用くださっているユーザーも多く、家族から仕事まで幅広い場面で、世界で5,000万を超えるユーザーにご利用頂いています。 世界中のユーザーの明日をちょっとよくするために、TimeTreeアプリの価値を届けていくためには、TimeTree を運営するメンバーやチームが高いパフォーマンスを発揮できる業務環境を作り続けることが重要だと考えています。 HCDivは「社員が安心して バリューを発揮できる環境を、追求し、作り続ける」をミッションに、企業文化の具体化に取り組んでいます。メンバーやチームが高いパフォーマンスを発揮できる状態や環境を、社内外の変化に合わせて常に追求しアップデートし続けたいと考えています。 基礎をおさえた従来のやり方をミスなく行いながらも、今の自分たちを取り巻く環境に最も適したやり方は何なのかを、好奇心をもって見出すマインドと、課題解決のための企画マインドが必要です。そういったマインドをお持ちの方に、ぜひご応募いただきたいと思っています。

この仕事で得られるもの

-強制や命令の代わりに「何故」を共有し、伝え、ディスカッションすることで自律的に動いていく組織風土です。 人事に携わっているとルールに頼ってしまったりありきになってしまう場面もありますが、TimeTreeではルールの浸透ではなく「何故」これが必要なのか？に立ち戻り、本質を考え、課題を設定し、解決策をディスカッションして企画・実行していけます。 -社員の「何故」を理解しようとしてくれる姿勢・また一度「何故」を理解してくれた場合のコミット度合い・協力度合いはとても業務がしやすい環境です。 自由・自律を大切にしながらも、残業時間が全社で見ても月7時間程度だったり、勤務時間に申請や許可が不要だったり、働く場所を問わなかったりするなどの社風が成立しているのも、社員一人ひとりの協力のおかげで、この企業文化を大切にしていきたいと考えています。 答えがない中で答えを作っていく挑戦ですので、権限と責任を持って自らコミットできる方にはとてもフィットするポジションです。 -挑戦を後押しする風土が備わっています。今後成長に合わせて直面する課題を解決する際に、人事から積極的に関与し、検討・実践していくことができます。 実践から経験を積み、スキルアップを目指せます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿６丁目６−３ 新宿国際ビルディング 新館 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅 徒歩6分 都営大江戸線 都庁駅 徒歩6分

待遇・福利厚生

【給与形態】月給制 【勤務時間】スーパーフレックスタイム制のため始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねられます。 【休憩時間】60分 【所定労働時間】8時間00分 ※内定時に詳細な条件を通知いたします。 【待遇・福利厚生】 ・賞与　無し ・給与改定　年1回（1月） ・通勤手当　有（通勤交通費を実費支給） ・健康保険　有 ・厚生年金　有 ・労災保険　有 ・雇用保険　有 ・退職金制度　無 ・定年退職制度　有（60歳）

休日・休暇

【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年次有給休暇（入社月に応じて年次有給休暇を入社日に付与） ・ジュビリー休暇（年次有給とは別の有給休暇制度） ・育児・介護休業（男女とも育休取得・復職の実績有） ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・生理日休暇 ・裁判員休暇 ※年間休日120日程度