株式会社エクスブレーン - 創業40年のグループ基盤と"幅の広さ"が特徴。独立系SIerとしての第二ステージへ

従業員の健康状態を管理し、生産性向上をサポートする画期的なサービスです。従業員の体調やメンタル状況を可視化し、労働環境の最適化を支援します。
エンドユーザー企業や大手SIerからの依頼を受け、 業務システム・基幹系システムを中心としたプロジェクトに携わっていただきます。 担当する業務内容や工程は、これまでのご経験やスキル、ご本人の志向を踏まえて決定し、 要件定義から開発まで、幅広い業務に携わることが可能です。 ※ご経験やスキルに応じて担当範囲を決定するため、 無理にすべての業務をお任せすることはありません。 【仕事内容の具体例】 ■ 工場向け品質トレーサビリティシステムの設計・開発(業務データ管理・集計機能) ・担当工程:要件定義/設計/開発/テスト ・言語:C#/PowerShell ・データベース:Azure SQL Database(SQL Server) ・フレームワーク:.Net8 ・クラウド/インフラ:Azure(Azure Functions、Azure Blob Storage などを用いた実装) ■ 請求管理などの業務システムを対象としたWebシステムの設計・開発 ・担当工程:設計/開発/テスト ・言語:Java/JavaScript/HTML ・データベース:PostgreSQL ・フレームワーク/ライブラリ:Spring Framework/Tailwind CSS/Alpine.js ・クラウド/インフラ:AWS ■ 大手エンターテインメント企業の基幹系システムの設計・開発・保守対応 ・担当工程:設計/製造/テスト/保守 ・言語:JavaScript/HTML/Java ・データベース:SQLServer/Oracle ・フレームワーク/ライブラリ:intra-mart/JQuery ・クラウド/インフラ:オンプレミス/Accel Platform(IM-LogicDesignerやIM-BloomMakerなどを用いた開発) ※上記はプロジェクトの一例です。 担当工程・技術領域は、ご経験や志向に応じて決定します。
募集背景
事業拡大を推進すべく、即戦力エンジニアの積極採用を行っております。 ご興味お持ちいただけましたら、是非ご応募下さい。
配属部署
システム事業部(群馬本社) 群馬本社に所属するメンバーは、約15名です。 部署内の約9割がリモート勤務を活用しており、 フルリモートが約4割、週1~4日程度のリモート勤務が約5割となっています。 業務内容や案件状況に応じて、柔軟な働き方が可能です。
概要
当社はシステム開発と保守・運用サービス、そして自社サービスの3本を柱として事業展開を行うITエンジニアリング企業です。 プロジェクトの9割はエンドユーザーとの直接取引で、コンサルティングからインフラ構築、開発、導入、運用、保守まで全ての工程を手掛ける守備範囲の広さが特徴です。さらに新たなテクノロジーへの対応としてRPA事業会社との協業を開始し、顧客のRPA導入・運用支援にも貢献しています。 自社サービスとしては、従業員の日々のコンディションをマネジメントするサービス『コンケア』は、多くのメディアに取り上げられ、導入企業・団体が増加中です。 安定した経営基盤と、新たなことへの挑戦ができる環境が当社の最大の魅力です。少しでも興味のある方は一度ご連絡ください!
この仕事で得られるもの
■ エンドユーザーと直接関わる開発経験 お客様の8~9割がエンドユーザー企業です。 実際にシステムを利用する方と直接やり取りしながら、要望を反映した開発に携わることができます。 ■ 要件定義から開発まで一貫した経験 直取引案件が多いため、要件定義・設計・開発・リリースまで、システム開発の一連の工程を経験することが可能です。 エンジニアとしての経験値を着実に高められます。 ■ チーム体制で安心して成長できる環境 プロジェクトは複数名のチームで参画することが多く、 経験の浅い方も先輩エンジニアのサポートを受けながら安心して業務に取り組める環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 群馬県前橋市駒形町1481-1 ※リモート勤務可能 【アクセス】 マイカー出勤となります。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■企業型DC/DB ■交通費一律支給 ■資格取得支援制度(受験費用負担、資格手当など) ■研修制度(ビジネススキル、ITスキルの有償eラーニング) ■ビルドアップ制度(運動ジム、学習カフェ利用補助) ■ドリンク補助 ■健康診断
休日・休暇
年間休日:126日(2025年実績) ■完全週休二日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇(産休・育休制度あり) ■記念日休暇
大事にしている考え方
会社の将来に向けてのキーメッセージとして「つくる。ITとひとのチカラで」を設定し、継続的に検討が必要な「広報」「採用育成」「催事」については当社の重点施策として位置づけ、希望する社員にも参加してもらい、こんな会社にしていきたいという想いを形にしています。当社ではIT未経験から入社する社員も多いですが、社内に教育環境があるため、はじめは先輩社員と一緒に仕事をしながら成長することが可能です。
企業風土
当社では社員の自主性を尊重し、重点施策や適切な情報公開と評価をもとに一体感のある企業風土を創り上げています。事業計画は社員全員へ開示され、チームや個人の目標をベースに作成するので、チームや個人が望む仕事の方向やキャリアアップの目標を盛り込むこともできます。 エンジニアを経験してきたメンバーが中心となって事業運営を行っていますので、経営層自身が以前に思った会社に対する不安や不満を解消すべくより働きやすい、一生いたいと思える会社に近づいていることは約束できます。
つくる、ということ
主軸となるシステム開発と運用・保守サービス事業に加え、独自開発の新事業として、メンタルヘルス管理サービス『コンケア』を展開しています。多方面から注目され、現在、様々なメディアで取り上げられています。第一弾に続く、第二、第三の新規サービスを「つくる」ことに強い興味がある方を私たちは歓迎します。
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