株式会社セルフケアテクノロジーズ（旧名：株式会社Boot home）

株式会社セルフケアテクノロジーズは2020年5月、第一回目の緊急事態宣言中に創業された。最初は場づくりとしてのオンラインパーソナルジムBoot homeをリリース。そこで様々な知見をためた後、1年以上の開発期間を経て、2022年2月に睡眠の質を測定、改善できる無料の健康管理スーパーアプリ「セルフバンク」をリリースした。

ここで不思議なのは、ただの睡眠記録アプリであれば、数年前から複数のものがあり、このタイミングでリリースした意図だ。

それについて、代表取締役社長の宮地はこう語ってくれた。

"ダイエットは体重計に乗ることから始まり、血圧の管理は血圧計で測ることから始まります。健康増進においては「該当のヘルスデータが測定できること」が重要であり、裏を返せば数字で可視化されない健康指標を生活者が気にすることはありません。

日本は寝不足世界ワースト1位と言われ、2016年に米シンクタンク「ランド研究所」が睡眠不足で生産性が落ちたことによる影響をはじき出した試算によると、日本の経済損失は年15兆円とされています。

睡眠データを手軽に苦痛なく測定できるようにするために、当社では2020年12月より睡眠分野の研究を開始し、Apple Watchを活用して睡眠時間のみならず睡眠の質を可視化する方法を模索してきました。そして富士通アクセラレーター・明治アクセラレーターに立て続けに採択いただき、セルフバンクの開発・改善を行なってきました。

セルフバンクが睡眠の質を可視化し、生活者がこれまで意識したことがなかった睡眠状態を測定することで自分の体調管理ができるようになる実績が表れてきたため、2月にセルフバンクを一般公開いたしました。

「これまで見えなかったヘルスデータを可視化することで、生活者が楽しく・便利にセルフケアすることをサポートする」がセルフバンクのコンセプトであり、今後は睡眠のみならず、血糖値等のヘルスデータにも取り組んでいきます。"

ポイントは二つだ。

先行してリリースされたアプリは、「これまで見えなかったヘルスデータを可視化する」という立ち位置であり、それ単独で完結するものではない（アプリが完全無料、広告なしで公開されていることからも明らかだ）。

デジタルヘルスで取得したデータをもとに、食やサプリを提供する予定で、2022年3月現在、OEM会社との商品開発が大詰めだという。

そしてもう一つは、睡眠データは1つ目に着手したヘルスデータであり、今後はテクノロジーやスマートウォッチの進化により、体温・血圧・血糖値へとヘルスデータを広げていくことだ。

中でも、血糖値が本命だという。

"血糖値は一般的には年一回の健康診断や人間ドックの時に測るものだと思います。ただ、そこで分かるHbA1cは直近1-2ヶ月の血糖値の平均値であるため、いわゆる隠れ糖尿病・血糖値スパイクは測定できません。

そこに血糖値をウェアラブルデバイスで常時測定する意義があります。

血糖値が非侵襲で日常的に測定できるようになれば、どの食を摂取したら血糖値が上がるかが分かるので、いわゆる見せかけだけの健康食品は駆逐されると思います。

また、日本人はそもそも糖質を摂りすぎです。糖質制限が必要なのではなく、糖質過剰を通常の量に変える必要があります。血糖値が測定できるようになれば、糖質は忌避されるようになりますし、またそうなるべきです。"

こう宮地氏は熱く語った。

2020年5月1日の設立という“コロナネイティブ”の同社。“100％リモート”という業務スタイルが特徴的だ。

「組織運営やカルチャーづくり、コミュニケーションのあり方の全てがリモートを前提にしています。子育て中のメンバーが多いこともありますが、非常にやりやすくて、リアルなオフィスを構える必要性を感じていません」と宮地氏。

マネジメントポリシーとしては、「“全ての社員が無駄なストレスなく、仕事に集中できる組織”をつくり上げ、成果を上げるためのマネジメント理論」を実践。効率的な業務環境を実現させている。

そして、エンジニアが多くを占める同社の風土づくりの軸が“エンジニアドリブン”であることも特徴的。OSやエディタなどの開発環境は、各自の責任の下、自由に選ぶことができる。エンジニアは事業企画にも関わる。また、スケジュール管理は状況に応じて納期や機能を柔軟に調整。コーディングの品質向上に関する価値観もしっかり共有し実践している。そして、業務に必要なデータやKPIの状況などもオープンで、自由にアクセスできる。

業務効率化の点では、自動化・省力化のためのツールを自社開発したり、SaaSをフル活用して追求している。

気になる人事考課としては、宮地氏とCTOが共に評価することで、エンジニアの視点が入るように設計している。評価要素としては、業務パフォーマンスとチームビルディングへの貢献、リファーラル採用への貢献等だ。

情報共有などのため、毎朝10時からミーティングを行っている。業務時間は19時まで。同社が求める人材像としては、スキルは大前提として、誠実さや責任感があること。また、日々進化する技術を常にキャッチアップするとともに、身につけた技術をブログやセミナーで発信できると、なお好ましいという。