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M&A仲介の法人営業 ◎未経験歓迎／社長直下ポジション／前年比655%で急成長中

すでにビジネスの形ができていて、できたレールの上にそって改善を行う会社ではなく、チームで試行錯誤しながらビジネスを作っていけることから、ビジネスの手創り感を味わえてやりがいを感じる。またやりがいだけでなく、レールを作ることから携わるので、目的を考えずにレールの上にそって作業を行う場合とは全く別物のビジネス力を手に入れることが可能。

今の職場での「やりがい」について教えてください

ほぼ副業の方でビジネスを回しており、その状態でキャッシュフローポジティブなのは一定評価できるが、コミットメントの強い正社員の方を中心に組織を固めていかないと、一定以上の規模にはスケールしないと思う。しかしその問題点は理解しており、このようにGreenのような採用媒体で採用活動は行っているので、あとはいかに人材レベルに妥協せずに、スピーディーに採用できるかどうかが肝。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

会社のバリューのとおり、思いやりがあることをベースに、Customer(顧客志向)、Speed(スピード)、Openess(情報開示)の3バリューが体現できている方はマッチすると思う。評価もこれらのバリューで行うので、逆にこれらのバリューが体現できていないとお互い辛いと思う。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

まだ退職した人がいないから分からない。しかし活躍できる人物像の逆、つまり思いやりがない、Customer(顧客志向)、Speed(スピード)、Openess(情報開示)の3バリューが体現できていない人はマッチしないと思う。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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