【SONYグループ】広報担当をおまかせ！◎在宅勤務可・フレックス制度あり◎

福利厚生

・社員持株会制度 ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。 ・ベネフィット・ステーション 株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。 ・財形貯蓄制度 住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。 ・ソニーグループ保険 ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。 ・ソニー製品バーゲン 社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施 ・入社に伴う転居費用の補助（支度金、引っ越し費用） ・カフェテリアプラン １年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。

自己啓発支援

・社内副業制度 「異動」ではなく「兼務」という形で他組織に参画することができる制度です。社員のキャリアの選択肢を広げ、ひいては各事業の成長・強化に貢献いただくことを目的としています。 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。 ・キャリアコンサルティング制度 「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。 ・社内検定等の制度 対象の資格を取得した際に一時金を支給します（例）電気通信主任技術者の場合：取得時に10万円支給 ほか、研修の受講費用や書籍代を会社で負担する場合があります（条件あり）

教育研修制度

SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ・階層別研修 新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。 ・選択型研修 提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ・通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。 自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。

両立支援制度

出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。 ・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い ・妊娠期フレックスタイム制 ・産前産後休暇：産前・産後で各8週間 ・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い ・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可 ・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ・育児休暇：育児支援のための休暇付与 ・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制 ・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与 ・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能　実働6時間の短時間勤務 ・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能 ・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務 ・チャイルドプラン（不妊治療）休職 ・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用 ・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能

社内イベント

・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。 ※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます