【SONYグループ/インフラエンジニア】主力事業であるNUROサービスやISP事業のサービス基盤を支える！リモートワーク・フルフレックスでWLB◎
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 - インフラ・ベンチャーの ソニーネットワークコミュニケーションズ【あなたの目指す CHANGEに実現力を。】
事業内容
高速のFTTHサービスで大容量コンテンツを快適に利用できる環境を提供します。最新の通信技術を活用し、安全で快適なインターネット利用をサポートしています。
仕事内容
NURO事業およびISP事業（So-net）のサービス基盤を支えるインフラエンジニアとして、オンプレミス×クラウドの両面からインフラを設計・構築・運用し、24時間365日の安定提供を支える役割を担っていただきます。 アプリケーションを支える土台として他部署と密に連携し、技術検証や改善提案を通じてサービス品質をともに高めていくポジションです。 【具体的には】 お客様が常に快適にインターネットを利用できるサービスを提供するとともに、アプリケーション部署が開発しやすいインフラ環境を構築し、システムの安定稼働と運用品質の向上を推進していただくために、以下業務をお任せします。 ◆クラウド構築および運用（AWSなど） ※メイン業務領域 ・VPC設計／ネットワークの構築 ・クラウドリソースの管理および最適化（オンプレミスとの使い分け・コスト管理等を含む） ・IaCツール導入～環境自動化 ※現在は主に AWS CDK / CloudFormationを利用 ◆システム構築および運用（オンプレミス） ・サーバ／ストレージ構築 ・仮想化基盤（VMware）構築および運用 ・OS／ミドルウェアの設定および管理 ・データセンター内ネットワークの構築 ◆可用性・品質向上への取り組み ・止まらないシステムの設計（冗長構成、IaC導入） ・24時間365日の監視／保守体制の運用管理 ・インシデント対応～障害復旧 ・CPU/メモリ/ストレージ/ネットワーク等のリソース最適化 ■問い合わせ対応（⽇中・夜間）について 基本的に⽇中帯が中心で、月間の相談件数はおおよそ20件程度です。 今回想定しているクラウド領域では緊急対応はほとんどなく、過去1年間で夜間の連絡は2回（いずれもクラウド利用料の急増に関するもの）のみです。 ■24/365運用体制について 当チームはシフト制ではなく、以下の体制で対応しています。 <運用体制> 一次受付：外部センターが対応 エスカレーション発生時：課内メンバーが内容に応じて対応 <連絡手段> 日中：Slack で連携 夜間・休日：Slack で連携＋社用携帯で対応 【1日のスケジュールのイメージ】 Slackでコミュニケーションをとりながら、自身のタスクを主体的に進行します。 必要に応じてチーム定例や案件関連のMTGに参加することもあります。 09:30 勤務開始連絡、メール確認・担当領域のレポートチェック (※テレワーク等活用) 10:00 問い合わせの確認 11:00 自タスク遂行 12:00 昼休憩 （各自の判断で柔軟に時間変更可能） 13:00 問い合わせの確認 14:00 自タスク遂行 16:00 問い合わせの確認 17:00 自タスク遂行 18:00 退勤連絡（状況によって残業あり） 【キャリアについて】 ・設計～構築～運用まで一貫して携わることで、フルスタックな基盤スキルを身につけられ、オンプレミス×クラウドの両面で専門性を深められるインフラエンジニアへと成長できます。 ・部門横断のプロジェクトに参画しながら企画力や推進力を磨ける環境があり、IaC・クラウド・AIといった新技術の導入や、基盤最適化プロジェクトのリードにも挑戦できます。 【本ポジションについて】 将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
配属部署
技術部門 プラットフォーム部 ・リモート勤務を導入しております ※部門としては週1回（水曜）の出社日を設けていますが、それ以外の出社タイミングは各自の判断に委ねています ・残業時間は時期によって変動しますが、月平均25時間程度です ・フレックス制度について、前日遅くまで業務があった場合などは翌日の始業時間を調整するなど柔軟に活用できます ※夜間対応が発生した際は、深夜残業手当を支給
概要
技術部門 プラットフォーム部 【組織のミッション】 プラットフォーム部は、ISP（So-net）およびNUROの両事業を支える大規模サービスのシステム基盤を運用する組織です。 アプリケーションを支える基盤としてインフラを設計・構築・運用し、24時間365日、安定したインターネットサービスをお客様へ届け続けることがミッションとなります。 これまで若い基盤であるNUROシステムと、長い歴史を持つISPシステムは別組織として運用していましたが、2025年初頭に組織統合いたしました。 より強固で一貫した基盤運用体制へと生まれ変わることで、互いの経験や新しい構成の知見を交し合い、切磋琢磨しながらシステムや事業の課題解決に取り組んでいます。 【人員構成】 部長：1名（50代）※1課の課長を兼務 課長：1名（50代） 担当：21名（1課：8名、2課：13名） └20代：4名 └30代：7名 └40代：6名 └50代：5名 └60代：1名 【働き方・雰囲気】 個々のスキルを活かしつつ、チームとしての強さを発揮できる環境です。 歴史あるシステムに精通したメンバーから、最新構成に強いメンバーまで幅広く在籍しており、困ったときに相談しやすい、風通しの良さが特徴です。 また、それぞれが専門性を持ちながらも、休暇時などは経験豊富なメンバーがしっかりカバーするなど、柔軟で協力的な勤務体制を大切にしています。
この仕事で得られるもの
◆技術領域の幅広さ × 深い専門性を両立できる環境 ・クラウド（AWS）からオンプレミス（VMware等の仮想化基盤）まで、広い技術スタックに横断的に触れることができます。 ・運用にとどまらず、アーキテクチャ改善・コスト最適化・構造最適化まで踏み込めるため、“守りの運用”ではなく“攻めのインフラエンジニアリング”を実践できます。 ◆新技術導入を自ら推進できるチャレンジングなフィールド ・クラウド、IaC、AIなどの新技術を積極的に導入しており、既存システムの改善や技術スタック刷新にも主体的に関われます。 ・「現場から提案し、実際に技術変革が進む」カルチャーがあり、ソニーグループとの交流を通じた学びも得られる成長機会の多いポジションです。 ◆多部署との協働で大規模システムをつくりあげる醍醐味 ・事業部、開発、運用など幅広いメンバーと連携し、複雑かつ大規模なシステムを共同で作り上げる経験が積めます。 ・技術面だけでなく、横断的なプロジェクト推進力・調整力も磨かれるため、キャリア形成の幅が大きく広がります。
勤務地
【勤務地詳細】 本社：東京都港区港南1-7-1 その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 ※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 【アクセス】 ■品川駅港南口から徒歩5分
待遇・福利厚生
フルフレックス（コアタイム無） フレキシブルな働き方ができます！ （所定労働時間7時間45分／休憩45分） ■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。 残業：有（平均⽉20時間／残業代は追加で⽀給） 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ※遠方の方への引っ越し補助有 その他詳細は面談でお伝えします。
休日・休暇
年間所定休日125日～126日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度17日
福利厚生
・社員持株会制度 ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。 ・ベネフィット・ステーション 株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。 ・カフェテリアプラン １年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。 ・財形貯蓄制度 住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。 ・ソニーグループ保険 ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。 ・ソニー製品バーゲン 社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施
キャリア支援制度
・自己申告制度 期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。 ・チューター制度 新規学卒者に対しては、若手先輩社員がマンツーマンで指導を行う『チューター制度』を導入しています。日常業務を通じて、新人の早期戦力化、将来の成長のための基盤形成をサポートすることを目的としており、新入社員時に抱く不安や悩みの解消をお手伝いもします。 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。
教育研修制度
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ・階層別研修 新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。 ・選択型研修 会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ・通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。
両立支援制度
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。 ・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い ・妊娠期フレックスタイム制 ・産前産後休暇：産前・産後で各8週間 ・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い ・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可 ・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ・育児休暇：育児支援のための休暇付与 ・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制 ・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与 ・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務 ・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能 ・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務 ・チャイルドプラン（不妊治療）休職 ・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用 ・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能
社内イベント
・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。 ※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます
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