【総務】労務も契約も経験できる★半年後は"どれかの主担当"へ★渋谷駅徒歩1分・年休125日超
株式会社SARUCREW - 3期で100億達成｜従業員100名突破｜創業2期目でベストベンチャー受賞｜マーケティングで世の中に本質的な改善を
事業内容
美容業界を中心に、金融・不動産など多業種を支援。 2,000社のメディア連携実績と、120億円規模のデータを活用し、クライアント様ごとに最適な施策を提供しています。
仕事内容
■総務（軸になる仕事） ・備品、社内アカウント、オフィス環境、社内行事などの総務業務 ・就業規則、社内規程、各種申請フローの整備と運用 ・健康診断、安全衛生、衛生委員会などの運営補助 ・従業員やマネージャーからの制度運用に関する問い合わせ対応 ■労務（給与計算のご経験を活かせる領域） ・勤怠管理、給与計算、社会保険、労働保険の手続き、外部専門家との連携 ・入退社対応、雇用契約書や各種人事書類の作成と管理 ・有給、休職復職、産休育休などの労務管理 ・年末調整、住民税、算定基礎、月額変更などの年間、随時対応 ■法務（契約書レビューのご経験を活かせる領域） ・事業部から上がってくる契約や取引に関する相談の一次対応 ・定型的な契約書レビュー、契約管理、締結フローの運用 ・既存のルールやAIツールも使いながら、対応案と論点を整理 ・判断が必要なものはマネージャーや顧問弁護士に相談しながら進めます すべてを最初から一人で抱える形ではありません。 まずはご経験のある領域から入っていただき、半年後には適性と志向にあわせて「人事労務寄り」「総務寄り」「法務寄り」のいずれかで主担当として範囲を広げていただくイメージです。 事務処理で終わらせず、現場の困りごとを拾って改善につなげていける方を歓迎します。
募集背景
急加速する組織に仲間入りして、高い景色を一緒に見てみませんか。 10期目500億を目標に拡大をしている組織です。今後の拡大にともない縁の下の力持ちが必要です。 事業拡大とホールディングス化の推進に伴い、グループ全体の管理機能を強化するため、管理Groupを今期中に5チーム体制(経理/財務/人事労務/総務/法務)へ再編予定です。その中核メンバーとして増員募集します。 これまで労務、法務と分けて募集してきましたが、実際の現場では領域をまたいで動ける方のほうが力を発揮できる場面が多くありました。今回は総務として一本化し、幅広く担っていただける方を探しています。
配属部署
経営管理本部 管理Group
概要
私たちは創業5年で売上154億円、上場企業を上回るスピードで成長してきた広告代理店です。 事業拡大とグループ経営体制の構築を進める中、管理部門はまだ整備フェーズにあります。 決められた作業をこなすだけでなく、フローや仕組みを自分で設計、改善していける環境です。 領域が細かく分かれていない分、労務も契約も社内環境も横断して見られるのは、このフェーズならではです。
この仕事で得られるもの
・領域を分けずにバックオフィスを横断して担える経験 ・入社後にご自身の適性で「人事労務寄り」「総務寄り」「法務寄り」へ寄せていける環境 ・経営サイド(執行役員CAO直下)に近い距離での仕事 ・裁量を持って仕組み、フローを自分で作れる面白さ ・急成長中の企業でしか得られない、グループ経営、HD化局面の希少な経験 ・成果が四半期ごとの賞与に反映される評価制度
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5F 東京都渋谷区渋谷2-20-11 9F（サテライトオフィス） ※転勤はございません。 【アクセス】 ■JR・東京メトロ・私鉄各線の「渋谷」駅より徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【待遇】 各種社会保険完備 通勤手当(月3万円まで) 子ども手当(月1万円) 【福利厚生】 育休産休実績あり 健康診断・予防接種 服装・髪型・ネイル自由 社食割引/カフェスペース 商業施設割引 ベビーシッター割引
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ※年間休日125日以上
社内の雰囲気
経営企画本部は平均31.6歳。 経験豊富な先輩も所属し、急拡大企業の成長フェーズで「守り」の体制を構築中です。 一気に組織が大きくなる過程を一緒に体感しませんか！
入社後の広がり方
入社後は、まずご経験のある領域から実務に入っていただきます。 半年後のイメージは、ご本人の適性と志向にあわせて次の3方向のいずれかです。 ・人事労務寄り：勤怠、給与、入退社、制度運用、個別の労務対応を中心に、現場との調整も含めて担う ・総務寄り：社内環境の整備、備品やアカウントの管理、規程と申請フローの整備、社内イベントや安全衛生の運営を主導する ・法務寄り：事業部の窓口として、案件の受付から論点整理、関係者調整、対応方針の提示までを担う どの方向に進んでも、事務処理で終わらせず運用の詰まりを見つけて改善提案までしていただけると嬉しいです。
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