【リスクマネジメント/ディーリング】世界市場に興味がある方必見！ディーリングシステムの構築とリスク調査▶MT4・MT5
株式会社BLITZ Marketing - 「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのもと、MarTech・FinTech・HealthTechを展開するXTech企業
事業内容
世界中のユーザーを対象にしたインフラ系システムの開発事業です。革新技術を活用し、金融市場の未来を創るプラットフォームを開発しています。
仕事内容
「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのXTech企業です。 当社は世界中のユーザーにサービスをお届けするプラットフォーム事業のリスクマネジメントを行っております。 悪質なユーザー発生防止や監視、その他、プラットホーム全体におけるあらゆるリスクを管理する重要なポジションです。 ユーザーが平等にサービスの恩恵を得ることができるように、スポーツの審判のようなルール設計や監視体制の構築を行います。 ＜お任せする具体的な業務内容＞ ①不正検知 └複数の不正パターンを想定し、監視・早期発見の仕組みを作る ②マーケット市場の観測および対応 └システム利用制限、接続先の切替対応、制御システムの稼働など、リスク対応措置の即時実行 ③RMS（リスク管理システム）データの整備・保管 └監査データ、取引＆規制履歴、顧客データなどを統合したマスターデータの管理と分析 ④ディーリングシステムの構築と運用 └収益率の改善・ブリッジの設定 └ユーザー動向・利用データを元にしたレポートの作成と分析。 └営業・マーケティングチームへ最適な提案を行います。 ⑤海外連携 └海外のチームや国外のベンダーとの連携 └ビジネスインフラや数値取得を共同対応 └LP関連の対応
募集背景
2026年3月よりユーザー数が増加し、売上がアップしました。 これにより、大きな予算を回せるようになり、マーケティング施策の幅が広がりました。 さらに8月も連続増収益となり、事業拡大の基盤を強化すべく本ポジションの採用を開始いたします。 現状の3名と共に、 ユーザーが安心してサービスを利用できる安全なシステム運用と環境構築を目指して、 さらなる事業成長を創出するためのチーム強化・増員が目的です。 事業をさらにスケールする「コアメンバーの一人」として、リーダーシップを発揮して組織づくりも進めていただきたいです。
配属部署
インフラ関連の部署 リスクマネジメント部：3名（★） オペレーション部：6名 カスタマーサクセス部：6名 ★＝配属先 その他の部門においては、 CEO・COO・CTO（各1名ずつ） CS部6名 グローバル営業部1名 マーケティング部10名 ＋グローバル開発チーム40名
概要
一、スピードファーストの文化 一、自己責任の文化 一、透明性の文化 一、称賛の文化 一、挑戦の文化 一、プロ意識の文化 一、倹約の文化 の7つの文化によって醸成されています。 一、スピードファーストの文化 「スピード」は私たちのDNAそのものです。 昨日までの常識が変わったそのタイミングからすぐに全てのプロジェクト・チームが変化していきます。 会議で決定したこともその場ですぐに次のアクションへと実行されるスピード感を全員が持っています。 一、自己責任の文化 「自分がもし経営者だったら」という視点で、 一人ひとりが判断し、解決できる環境が整っています。 声や手を上げる機会も多く、年齢・立場問わず全員がミッション達成に向けて努力をしています。 一、透明性の文化 組織情報はもちろん、メンバーが今どこで何をしているかもキャッチアップすることができます。 「知らないから判断できない」というストレスを無くし、透明性がもたらす”効率”が「スピードファースト」「自己責任」にも影響をもたらしています。 一、称賛の文化 「いいものは良い」と素直に評価してくれる環境です。 MVP表彰制度など評価が隠れず、オープンになっているため皆が皆を尊敬できる環境があります。 一、挑戦の文化 新規性を大切にし、市場の変化に柔軟かつ迅速に対応しています。新しい市場や取り組みにチャレンジし、新たなビジネスモデルや戦略を構築することで成長の機会を追求しています。 一、プロ意識の文化 求められている成果・バリューは当たり前。 プラス・ワンの価値を載せて返せるかを全ての顧客に対して考える仕組みがあります。 一、倹約の文化 お金だけでなく、情報や労力も「ムリ」「ムダ」「ムラ」をなくそうと全員が意識高く努めています。
この仕事で得られるもの
（１）ユーザーから”安心の声”が聞ける 無法地帯になりがちなプラットホーム事業において、私たちが取り組むリスクマネジメントの安全運用はユーザーがサービスを利用する際に一番感じるものです。カスタマーサクセス部からの共有で問い合わせ内容は全て見える化されており、安全面や満足度の「生の声」が直接届きます。 （２）ビジネス戦闘力の向上 ベンダーとの交渉力や数字を計算し、分析する力を網羅的に底上げすることができます。証券会社出身のリーダーや海外の有名大学出身のメンバーもいるため、刺激的なチームで毎日働くことができます。複雑なビジネスモデルのサービスやプロモーションプロジェクトの運営をしていく中で、求められるスキルや経験も変わり、常に新鮮さを感じながら広く深くビジネススキルを磨いていくことができる環境です。 （３）次のキャリアに活かせる市場価値の向上 企業担当者や経営者の方々から直接、スカウトをされるメンバーも多くいます。それだけ求められるものも多く、知識・人間性共に磨かれるポジションであるため、必然と市場価値が高くなる環境です。裁量権も大きく、システム構築の方法や顧客管理、スケジュール管理において、自らのアイデアや判断を活かせる裁量権が与えられます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル 3階 週3日はリモートほか出社 【アクセス】 地下鉄・JR各線／渋谷駅 渋谷駅より徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 ■PCモニター貸出 ■フリードリンク制度（特茶・レッドブルなど） ■酸素カプセル利用可 ■書籍費購入支援 ■社内書籍貸出制度 ■有料セミナー費参加支援 ■副業OK(許可制) ■私服勤務OK ■英語学習支援 ■社内懇親会(全社・部署) ■社員旅行 (2026年はベトナムを予定) ■部活動(部費一部支給) ■結婚・出産お祝い手当 ■AI課金支援 【HITOIQ制度(各種研修制度)】 ■事業部研修 ■新入社員フォロー研修 ■幹部育成研修 ■幹部育成合宿
休日・休暇
年間休日125日以上 ■週休2日制(土・日・祝) ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■私傷病休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■裁判員休暇 など
当社の特徴
1. 新設部署のため裁量をもって取り組めます！ 2. 個々のアイデアを尊重し積極的に取り入れます！ 3. コロナ渦以前からChatworkをメインに業務を遂行しており担当者不在でも別の者がレスするなど、疑問をすぐに解決できる環境です！ 4. 実力次第でマネジメントポストへの昇進が目指せます！ 5. 昇給・賞与の評価フローが確立されており、月給制は年2回、年俸制は年1回で評価面談が実施され昇給・賞与額が決まります。 6. 前年比1800%の売上成長企業！ 7.シンガポール・ベトナム・ミャンマー・フィリピンなどアジア圏を中心に国際色豊かな人材が揃っています。
キャリアパス
入社後はまず自社コンテンツの基礎を学び、監査・測定方法の習得、システム理解を行っていただきます。 3ヶ月目以降は新しいモニタリングシステムの提案や、既存の管理体制についての改善施策を提案していただきチーム内外の調整役としても活躍いただきます。 半年後にはチームリーダーとしてメンバーのマネジメントや戦略立案にも携わり、 将来的には部門全体の成長を牽引するポジションを目指せます。 部門のマネジメントを飛び越えて、新規コンテンツの開発に携わるなど、より幅広い役割を担い、組織の成長を牽引するポジションを目指せます。
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