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【VPoE(Vice President of Engineering)】医薬系クラウドサービスを自社にて開発・運用するシステム開発部門のマネジメントから開発プロジェクトのマネジメントまで!

株式会社ファルモ - 電子お薬手帳をはじめとするサービスで、全国6万2000軒の調剤薬局のICT化を支援する企業

株式会社ファルモ 求人画像1
VPoE(Vice President of Engineering)
650万円〜800万円
東京都
Objective-C, Ruby, Java, Ruby on Rails, iOS, Android, AWS, Docker, MySQL, RubyOnRails, Vue.js, GCP, Redis
服装自由

事業内容

株式会社ファルモは、日本の医療課題に対し、全国の調剤薬局が主体的にアプローチ可能な医療インフラの構築を目指して、電子お薬手帳や薬局監査システムなどの開発・運営を手がける医療ITベンチャー企業です。 調剤薬局向けクラウドサービスを提供し、2023年11月時点で全国6万2000軒の調剤薬局のICT化に貢献しています。 2015年に株式会社エムティーアイ(東証プライム上場)にグループインしたことで、必要以上のお薬を服用している状態(ポリファーマシー)や地域で取り扱う医薬品の統一(地域フォーミュラリー)の問題など、複雑な医療課題により一層チャレンジしていける環境が整いつつあります。 薬剤師資格をもち現場経験も豊富なCEO、COO、CTOを筆頭に、薬局業界における次世代ICTインフラの構築を実現に向けて、日々邁進しています。

仕事内容

【概要】 自社運営のシステムプロダクトを開発・運用している開発部門のマネジメント(開発プロジェクトのマネジメントも含む)に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■エンジニア組織のマネジメント、エンジニアの採用・育成・評価 ■開発プロジェクトのマネジメント ■CTOのサポート 【開発環境】 利用技術 ■iOS:Objective-c ■Android:Java ■サーバーサイド言語:Ruby on Rails ■データベース:Amazon Aurora,Mysql,redis ■インフラ:AWS ■DevOps:Docker ■ソースコード管理:Git 利用ツール ■Slack ■GitHub,redmine ■CircleCI 【仕事の魅力】 ■薬局をはじめとして、医療・ヘルスケアに関わる領域でICTソリューションを提供しているので、仕事を通して社会貢献に携わることが実感できる。 ■受託開発ではなく、自社開発のICTソリューションを運営しているので、自分が開発に携わったシステムを長く育てていける。 ■技術の理解と経営視点を持って、エンジニアメンバーの管理や組織課題の解決を担うことができる。経験やご志向によって、マネジメント専任でもプレイングマネージャーでも活躍できる。 ■入社後は、CTOとコミュニケーションを取りながら裁量を持って組織作り・拡大に関わることができる。 【社内の雰囲気】 ■メンバー各人の自律性を尊重する気風で、会社側から一方的に仕事を押し付けるのではなく、できる限り、本人のやりたいことを尊重するようにしている。 ■一人一人が自発的に動いて、行動に対して責任を持つことができるエンジニアが揃っている。 ■アットホームな職場でもあり、また、フラットな組織でもあるため、同僚、上司にも気軽に相談できる雰囲気である。

募集背景

当社の成長を一層加速させるため、CTOと共に、現在の若手中心のエンジニア組織を育成・リードしながら開発マネジメント全般に携わるVPoE候補を募集いたします。

配属部署

システム開発部

概要

自社運営のシステムプロダクトを開発・運用している開発部門のマネジメント(開発プロジェクトのマネジメントも含む)

この仕事で得られるもの

■医薬・ヘルスケア領域におけるICTソリューションの企画・開発・運用に携わることができ、社会貢献につながる業務に参画できる ■自社開発のシステムに対して、中長期にわたり、腰を据えてで育てていくことができる ■発展途上のエンジニア組織のVPoEとして、エンジニア各人の成長と組織の成長をリードできる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティータワー28F 【アクセス】 京王新線初台駅徒歩1分(東京オペラシティータワー28階)

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費一律支給 【福利厚生】 社会保険に付随する各種福利厚生サービス

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇

その他

■在宅ワークやフレックスタイムなど、時間と場所に制約されないフレキシブルな就業環境の構築を進めています。 ■昨年より社員数が増えてきたことを受け、それに対応した人事評価制度を構築し、運用を開始していきます。

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