UPPGO株式会社

東京・五反田に本社を構えるUPPGO株式会社（アップゴー／UPPGO, Inc.　以下UPPGO）は、デジタルマーケティングや企業のSNS運用代行を行う企業だ。
SNSが主要なマーケティングツールとなった現代において、集客にSNSを取り入れる企業は右肩上がりに増えているのは言うまでもない。元々個人で活躍していた国内で指折りのスーパーアフィリエイターが創業したUPPGOは、これまでに培ったノウハウを最大限に活かし、自社メディアの運営だけに留まらずIT弱者とも言えるSNS集客の波に乗り遅れている業界や企業を手助けする『デジタルマーケティングパートナーサービス』事業に参入した。

デジタルマーケティングパートナーサービスを開始した背景には、代表の前職での経験が関係している。前職では不動産業界で手腕を振るっていたUPPGOの芳賀代表は、不動産業界のITに対する脆弱さを痛感していた。そこに目をつけ、UPPGOにジョインしてすぐにTikTokなどのSNSの公式アカウントの運用代行サービスに着手。現在も順調にユーザーを伸ばしている。

また業界のみならず、個人でも時代の流れから取り残される人が出てきつつある現代。コロナ禍により失業した人も増えたが、コロナ禍を逆手にとり稼ぐ人も出てきている。ここ数年でキャッチアップの差が顕著に際立ち始めたのではないだろうか。好調である既存事業を軸に売上を伸ばし、上場後は社会的に弱い立場に置かれた人や企業を救えるような新規事業を立ち上げ、社会貢献につながる事業を展開していきたいと語る芳賀代表。弱者に手を差し伸べ、新しい生き方を提案できる企業――それがUPPGOの目指す姿だ。

UPPGO創業者でもあるスーパーアフィリエイターの平川COOは、アフィリエイトという言葉がネット業界に出てくる以前から個人でアフィリエイトで全国トップの実績を上げ続けてきた人物である。いわゆる「一般的」と言われがちな、企業に就職して毎月給料をもらう、といったライフスタイルとは異なる生き方をしてきた。
大多数の日本人は、悪い言い方をするとレールの上を歩いていく生き方が標準的だという考えを持つ人は少なくない。しかし日本も従来の「ものづくりの国」ではなくなってきている。国民の平均年齢はどんどん上がり、人口は減り続ける一方。おのずと会社の生存率も下がる。
自らの手でスキルを作り直し転職する、あるいは自分の環境変化に合わせてクイックに適応していかねば、生き残れない時代が到来しつつあるだろう。副業やTikToker・YouTuberとして稼ぐなど、新しい働き方や生活様式が今後じわじわ広まっていくはずだ。

UPPGOは、今までそうしたチャレンジングなことを後手にしていた人たちが損をしてしまう世の中を変えなければいけない、という課題意識も高い。もっと自分らしく、自分に合った働き方を考えなければならなくなる世の中を見据えた時、UPPGOないしはUPPGOのメンバーひとりひとりがロールモデルとなるような役割も社会貢献のひとつだと考えている。

現に平川COOの“稼ぐ力”に憧れてUPPGOに入社するメンバーは多く、個人で稼ぐということに対して前向きなメンバーも多い。しかしUPPGOは単純にそれを正とする訳ではなく、様々な価値観を持った人がいる中でそれぞれの多様性を尊重しあえる企業を理想としている。そしてそれはメンバー内に留まることではなく、社会全体にもいえることだと考えている。どのように多様性を尊重し合い共存していかなければならないかを考えた時、様々な価値観を持つ人が立ち上がる力になるようなサービスを提供できる会社が必要だと芳賀代表は言う。

企業の広告運用を行うデジタルマーケティング本部をベースに、新しい事業を創出するコミュニケーションデザイン事業の二軸で運営するUPPGO。デジタルマーケティング本部は、今まで自社メディアを作って広告を回していたが、現在は新しい戦略として直接クライアント企業を営業で取りに行ってクライアントの広告をUPPGOが運用代行するサービスを展開。顧客は順調に増える一方で、運用する側のメンバーが足りていないことが今回の採用募集に繋がっている。その他、バックオフィスやコーポレート部門に関しても事業フェーズに応じて採用を見据えている。

優秀なメンバーが多く少数精鋭をうたうUPPGOでは、担当業務が細分化されているというようなことは一切ない。大手企業などでは業務の一部分しか携われずなかなか全体の流れを知ったりクライアントの反応を全く知る術がないことも多いが、UPPGOでは業務の幅が広く、全体を通して経験することができるため知識の深まりは圧倒的である。特に広告運用に関してUPPGOのクライアントファーストを突き詰めたやり方は、本当のプロフェッショナルを目指していきたい方には理想的ではないだろうか。

ベンチャー企業ではあるものの、大手有名企業で手腕を振るってきた経営陣が名を連ねるUPPGOでは、評価制度など整備が進んでいる部分も多い。やりがいを持って上を目指していける環境と言えるだろう。また、一人一人のキャリアビジョンに合わせて上司と相談しながら目標設定をし、目標を実現するためサポートしていく風土もある。

有給は取得しやすく、申請すれば100％取得できるので、メリハリをつけて働くことが可能。勤務時間は基本10〜19時ではあるが、自分の働きやすい時間に調整したい場合は必要に応じて相談できる。

現在メンバーは30名程度、平均年齢は30歳強と若い会社ではあるが、ラフで気持ちの良いコミュニケーションが取れるメンバーばかり。また任された業務がきっちり出来ていれば必要以上にマイクロマネジメントをしないため自由度も高く、自己管理がしっかりできる方が馴染みやすいだろう。

UPPGO株式会社は、目指す未来を下記のように設定している。
以下はHPからの引用。


【MISSION】 -ミッション-
〜ITを通じて踏み出すキッカケを作る〜
UPPGOは、デジタルの力を通じて 長引く不況や社会が大きく変革する中、現状に不安やモヤモヤを抱えている人たちが、自分らしく生きるための一歩を踏み出すきっかけを増やします。

人々が新しい出会いや気づきを得ることで、知らなかった世界と繋がったり、自分が活躍できる場を見つけられる、そんなサービスを提供していきます。


【VISION】 -ビジョン-
〜自分らしく生きる人を増やす〜

UPPGOが目指すのは、自分らしく生きる人を増やすことです。

自分らしいということは、最大限に力を発揮できる状態です。
活躍できる人が増えれば、当然日本は元気になり笑顔の人が増えます。

周りと比べたりガマンするのではなく、それぞれの”らしさ”を認め合い、受容できる。
自分の可能性に気づき、自信を持って生きていける、そんな人が増える社会を作っていきたいと思います。


【VALUE】-行動指針-
・⾏動優先
⽬の前のことに対して、⽂句や否定的な意⾒だけの評論家ではなく、解決に向けて実際に⾏動していくこと

・チャレンジ精神
漠然と⼀⽣懸命頑張るのではなく、⼀⼈ひとりがしっかり考え、明確な⽬標を持って⼤胆に挑戦していくこと

・No.1
最後の最後まで他の誰よりもどこよりも検証改善に取り組んでいき、徹底的にこだわり抜いてNo.1を作り込んでいくこと