ALH株式会社 - 2020年から急拡大中、従業員数1784名!業績好調かつ健康経営優良法人3年連続認定、ITソリューション事業を軸に急成長しています
企業のデジタル変革を推進し、業務効率化を図るITソリューションを提供します。情報技術を駆使し、組織のパフォーマンス向上と新しい価値の創造を目指します。
■業務内容 ALHの発信を担うライターとして、オウンドメディアからプレスリリースまで、幅広い領域でライティングを行っていただきます。 まずは、記事の執筆からスタートしていただき、慣れたら徐々に上流へとステップアップしていただく想定です。 具体的な業務内容 ・オウンドメディア記事の企画・取材・執筆・編集 ・社内インタビュー・社員紹介・制度記事の企画構成 ・ニュースリリース・プレスリリース原稿の執筆 ・サイト・LP・キャンペーンページのテキスト設計 ・noteや社内報など他媒体の原稿執筆・編集 ・Google Analytics等を用いたアクセス解析と改善提案 ■募集ポジション概要 オウンドメディア「CANTABILE」を中心に、ブランド・採用・広報の3領域を横断してテキストコンテンツの企画・執筆・編集を担っていただきます。 記事制作に留まらず、企業の成長や進化を言葉で社会に届けるクリエイターとして、ブランドの未来に直接影響を与えることのできる重要なポジションです! ■この仕事の魅力 ① 企業成長の“中核”に関わるライティング経験 一般的なメディア企業とは違い、ALHという会社の経営・採用・事業すべての発信に携わるため、あなたの文章が直接会社の成長に繋がります。 ② 上流から下流まで一貫して経験できる 企画 → 取材 → 構成 → 執筆 → 分析を丸ごと担うポジションのため、“書くだけ”ではなく、編集者・企画者として成長できます。将来的には、ALH全体のメディア運用の戦略設計から携わることも可能です。 ③ 内製の制作チームと組み、企画を素早く形にできる環境 ブランド戦略室には、デザイナー・動画クリエイター・PR担当など、発信に必要なクリエイティブ機能がすべて内製化されています。 そのため、「こう伝えたい」「こんな表現が良いはず」というアイデアを、スピード感を持ってビジュアルや動画に落とし込み、企画を一気通貫で形にできます。 ④ 社内の多様な部署と連携しながら進められる ブランド戦略室は、採用チーム・事業部・営業・人事・経営層など、会社のあらゆる部署と協働しながら、発信の中心を担います。 取材や企画を通じて社内のステークホルダーと信頼関係を築きながら、会社のストーリーをともに作っていく実感が得られるポジションです。 ■キャリアパス ・Entry(0〜1年) オウンドメディアライターとして主にCANTABILEの記事を担当し、SEOや取材・執筆の基礎を習得。徐々に他のメディアのライティングも担当。 ・Growth(1〜2年) コンテンツプランナー/エディターとしてメディア・プレスリリース・LP等幅広い領域の原稿を自走し、KPI分析・改善提案を主導。 ・Advance(3〜4年) ブランドエディター/広報兼務としてnoteやニュースリリースなど多媒体発信を担当し、ブランドトーン設計と広報文作成力を強化。 ・Lead(5年〜) ブランドクリエイティブ/編集長クラスとしてメディア全体を統括し、戦略広報や経営層メッセージングを主導。 などなど、ALHのブランドを担う存在へと確実にステップアップしていただけます。
募集背景
■採用背景: ALHは現在、事業・組織の両面で大きな転換期を迎えています。 この変革を確固たるものとするため、2025年6月にブランドを再定義し、タグラインに「その期待、超えていく。」を掲げ、新たなフェーズへと踏み出しました。 ブランド戦略室は、この変革を「形だけのものにしない」ために、社内外へと確かなブランド価値を届ける役割を担っています。 今回の募集では、「その期待、超えていく。」というブランドが持つ覚悟を戦略的に落とし込み、ともに実現していただける方を募集してます。
配属部署
ブランディングチーム
概要
■ALH独自の社風 「1on1では上司が主人公ではない、上司はただの支援者に過ぎない。」 ALHには1on1文化があります。1on1では社員の声を「受容する」、「傾聴する」、「共感する」以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。1on1を通じて上司と部下の信頼関係構築が重要だと思っています。 ■キャリアパスについて ALHでは人材配置、人事異動を人事やキャリアライン制度が決めることはありません。 全員が同じキャリアパスとは限らないためです。 会社が社員のキャリアを決めるのではなく、上司との定期的な1on1を通じて共にキャリアパスを創り出します。 例えば、「業界や業務知識に特化したエンジニア」、「セキュリティエンジニア」、「プロジェクトマネージャー」、「コンサルタント」への道が用意されています。 また、社内留学制度でエンジニアから総合職系の「営業」や「人事」、「経理」への職種転向も可能になっています! スキルアップ・スキルチェンジしたい方、大歓迎です!!経験・未経験関係ありません! さらに同じIT業界からスキルチェンジしたい方も数々実現させてきました! 一緒に創っていきましょう! ■人材育成には時間と工数、コストをかける ALHでは社員に投資し続けると決めました!社員の成長こそが会社の成長に繋がると思っているので、技術力を上げようとする社員を応援します。
勤務地
【勤務地詳細】 目黒本社 【アクセス】 目黒駅より徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■昇給年2回 ■賞与年2回 ■交通費支給(月5万円まで)※もしくは在宅手当1日250円を支給 ■社会保険完備 ■時間外手当 ■ウィズイン5制度 (住宅補助制度/各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%を負担、上限3万円まで) ■おかえり人事制度 (社内留学制度) ■社員アワード制度 ■One for all制度 (部活動支援制度で、フットサル部/登山部/バドミントン部/野球部/ダーツ部の開催費用や打ち上げ費用等を会社が負担) ■どんだけ資格制度 (ITに限らず、どんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助!) ■その他
休日・休暇
■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇(カレンダー通り) ■有給休暇 ※社員の約8割が有給消化率100%と高い消化率を誇ります。 ■慶弔休暇 ■産前・産後・育児休暇(男性社員も休暇取得実績有、昨年2022年は取得率42%)
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