【人事(採用担当)】急成長CarTech企業の次世代の組織づくりをお任せ。採用から人事制度の構築までキャリアの幅を広げたい方歓迎！
カレント自動車株式会社 - カーテックで自動車再生メーカーへ！価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させる事業をおこなっております。
事業内容
■自動車買取事業 ■自動車販売事業 ■修理・整備・車検・板金事業 ■IT・メディア事業 ■パーツ販売・ECサイト事業 ■コンバートEV事業 ■整備ネットワーク・FC事業 専門的なノウハウと積極的なテクノロジーを活用しながら、カーテックで自動車再生メーカー企業として国内No.1を目指しています。 ◎価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させる自動車再生メーカー ◎輸入車・旧車買取サービスのパイオニア『外車王』『旧車王』の運営 ◎社内にIT事業部を設置しIT活用・プロダクト開発にも注力するDX企業
仕事内容
当社は現在、事業拡大に伴って組織強化に向けた採用活動が活発になっています。 その中で、会社のミッション実現に向け、採用計画に基づいた中途・新卒採用に関する業務全般をお任せします。 まずは経験やスキルに応じてお任せしますので、徐々に業務の幅を広げていただき、 ゆくゆくは人事・福利厚生制度や教育体制の構築などにも携わっていただく予定です。 【具体的な業務】 ・採用要件検討 ・書類選考 ・面接スケジュール調整 ・入社手続き（内定者対応） ・人材エージェントの対応（電話、メール） ・求人票作成、変更対応 ・採用データ分析 ・各種稟議等申請対応 など ▼ゆくゆくは、下記もお任せしていきます。 ・人事考課の制度設計 ・社員定着に関する企画検討～実行まで ・福利厚生など会社の制度設計 ・教育体制の検討、構築 経験や得意な領域を活かして積極的に業務の幅を広げていける環境があります。 経営層とも距離が近く、採用フローや仕組みづくりなどにも積極的に携わりながら、 人事の中核メンバーとして組織づくりを担うやりがいのあるポジションです。
募集背景
事業拡大に伴って組織が拡大しており、現在人事採用が重要課題となっています。 採用人数の増加及び上位上場を目指す中で、採用担当を増員募集することになりました。
配属部署
人事教育部 担当取締役：1名、IT採用担当：1名、本社採用担当：1名 メンバーは20～30代です。 ◎現在社員は50名ほどで20～30代が中心です。車が好きな人が多く、社員同士のコミュニケーションも活発で風通しの良さがあります。社長とも距離が近くアットホームな環境です！
概要
当社の特徴は、「外車・旧車専門」であること、そして、買取・販売・メンテナンス・ECサイト運営・広報など、事業を動かす「すべての業務を自社内で手掛けている」ということ。業界内では珍しく社内に「IT部門」があることも大きな強みです。創業から一貫して自社で行うことにこだわって、質の高いサービスを追求しています。 2020年5月20日には東京証券取引所に株式上場を果たし、専門的なノウハウと積極的なテクノロジーの活用で業績は好調！ 今後も当社が得意とする技術を活かし、お客様のニーズに応えられるよう努力を重ね、”新時代のカーテック企業”、”日本国内における輸入車産業No.1企業”を目指しています。
この仕事で得られるもの
◎成長拡大している企業の重要課題である人財採用の業務全般に携わり、次世代の組織を自らの手で創り上げる経験を積める。 ◎経験や得意分野を活かせる環境で、大きな挑戦をしながらキャリアアップを図れる。 ◎採用に留まらず、制度の整備・構築にも携わり人事全般のスキルを身につけることができる。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社／神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F ※2022年1月に上記に移転しました。 【アクセス】 各線「新横浜駅」より徒歩1分（地下鉄出口目前、傘要らずです！）
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■交通費支給 ■退職金制度（勤続5年以上） ■報奨金制度 ■自動車の社員割引制度（自動車車体・パーツ共に適用可） ■各種研修制度 ■産休・育休精度 ■出産・育児支援制度 ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■健康促進施策 ■社員旅行、社内懇親会 ■敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■愛車手当（月5000円）
休日・休暇
■週休2日（土曜・日曜）、祝日※会社カレンダーに準ずる ■有給休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇
仕事に対する考え方
チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要です。 会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。 2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。 スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。 経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのがカレント自動車です。
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