【戦略的リードエンジニア（PM候補）】AI時代に生き残るための、戦略的「出社」と「対話」。 顧客の隣で未来を創る Webアプリケーション開発エンジニア

募集背景

当社は現在、クラウド基盤の設計・構築・運用、Webアプリケーション開発、セキュリティ規格準拠支援、データサイエンス、生成AI活用支援といった事業をリモートワークメインで展開していますが、継続的な成長のためには「顧客との接点の希薄化」という課題解決が急務です。 そこで、顧客と対面で信頼関係を深めるという「原点回帰」を掲げ、この戦略を担う新たなチームを立ち上げます。この新ミッションをゼロから構築し、未来の事業を創出できるリーダー候補を積極採用します。

概要

【私たちからのメッセージ】 チャットだけの毎日に、不安を感じていませんか？ AIがコードを書く時代、最後に残る価値は「顔が見える信頼関係」です。 私たちは、あなたの「心身の健康」と「エンジニアとしての寿命」を守るため、あえて「顧客の隣」へ行くことを提案します。 なぜ今、あえて「オンサイト」なのか？ 当社は、クラウド基盤構築やWebアプリ開発において、金融・決済系などのミッションクリティカルな領域で実績を上げてきました。 時代の流れに合わせフルリモートを推奨してきましたが、今、大きな方針転換をします。 それは、「顧客との物理的な接点（対面）を最大化する」ことへの回帰です。 これには、エンジニアを守るための2つの強い想いがあります。 １．AI時代における「エンジニアの生存戦略」として 　生成AIの進化で、「仕様書通りにコードを書くだけの作業」は急速に代替されます。 　フルリモートでは、あなたの仕事はいつかAIに置き換わるでしょう。 　しかし、「膝を突き合わせ顧客の悩みを聞き、空気感を共有し、行間にある課題を解決する力」は、AIには真似できません。 　私たちは、AIに負けない「代替不可能なパートナー」になってほしいのです。 ２．「メンタルヘルス」と「人間らしい生活」を取り戻すために 　「通勤がなく楽になった」はずが、「一日中誰とも話さず、終わりのないチャット通知に追われる孤独」に苦しむエンジニアが増えています。 　うつや睡眠障害のリスクも高まっていると感じます。 適度に外に出て日光を浴び、体を動かし、仲間や顧客と直接会話をして笑い合う。 　そんな「当たり前の人間らしい活動」こそが、長く健全にキャリアを築く秘訣だと確信しました。 　だからこそ、「客先へ行くこと」「対面で話すこと」を高く評価し、そこにインセンティブ（手当）を出します。

この仕事で得られるもの

当社で働く「新しいメリット」 1. 「対面」を評価する新制度（インセンティブ） 客先へ出社し、リレーション構築を行うことを「コスト」ではなく「価値」とみなします。 ・オンサイト・コミュニケーション手当（新設予定）: ・ 顧客先への出社頻度や、対面での折衝活動に対し、給与とは別に手当を支給します。「移動の手間」もしっかり還元します。 ・チームランチ・懇親会費用の補助: 顧客やチームメンバーとの「リアルな食事・会話」の場を会社が金銭的にバックアップします。 2. 孤独からの解放 　「今日、誰とも声を出して話していない」ということはありません。 　チーム単位で動くため、仲間と共に課題に立ち向かう一体感があります 。 3. 残業はさせない、という強い意志 　24/365体制のような深夜・休日対応はありません 。 　 オンとオフの切り替えを重視し、しっかり寝て、しっかり働くリズムを作ります。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都内各所（顧客指定の作業場所）、または本社での勤務となります。 　※顧客との密なコミュニケーションがミッションであるため、顧客指定の作業場所がメインとなりますが、プロジェクトや状況に応じて柔軟に相談・調整が可能です。 　※各案件にはチーム単位で参画いただきます 。 　※転居を伴う転勤はありません 。 ■ 本社 東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE8階 【アクセス】 ■本社 JR・都営浅草線「五反田駅」徒歩3分

待遇・福利厚生

■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績3ヶ月分 ■交通費支給（月5万円上限） ■リモートワーク手当：在宅勤務をサポートするため支給します。 ■時間外手当（残業代）：全額支給（※固定残業超過分） ■深夜手当 ■休日手当 ■年末年始手当 ■家族手当 ■資格取得支援制度：AWSなどの業務に関連する資格取得をサポートします。 ■学習支援制度：外部研修、セミナー参加費、技術書籍購入などを支援します。 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所・スポーツ施設・レストランなどの優待利用が可能です）

休日・休暇

【年間休日：125日】 ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇　 ■有給休暇　 ■産前・産後休暇 ■育児休業 ■介護休業