顧客開発・企画_【戦略的リード創出】イベント企画から商談設計まで担うマーケティング推進

募集背景

当社は現在、事業の拡大フェーズにあり、これまで以上に「質の高いリード創出」が経営課題となっています。 私たちは、イベントを通じてお客様自身が「自社の真の課題」に気づき、解決への一歩を踏み出すためのストーリー設計を重視しています。 本ポジションには、単なる運営事務局ではなく、顧客と直接対話することで得た「生のインサイト」を企画に即座にフィードバックし、マーケティング施策を最適化していく役割を期待しています。組織・人事という正解のない領域において、顧客理解を武器に戦略的なマーケティングを推進いただけるプロフェッショナルを募集します。

配属部署

ビジネス本部　マーケティング部

概要

「ひとりの行動を感情報酬で組織の力に」 Unipos株式会社は組織課題の根本原因を解消することで、心理的安全性を高め、さまざまな組織課題を解決します。 カルチャー変革は「組織変革のノウハウ」×「プロダクト」を通じて実現します。 ユニークでマネをするものが無いサービスを開発し、社会に問いを発し、実装していくことが弊社の誇りです。 ■組織変革のノウハウ： 組織変革にまつわるメソッドを熟知したチームが組織課題解決を支援 ・組織変革支援実績 数百社 ・人的資本経営の専門家としてメディア多数出演 ・過去の支援実績をメソッドとして体系化 　‐ 人的資本経営フレームワーク 　‐ 推奨行動フレームワーク ■プロダクト： 良い行動の表出化を全社で習慣化させるプロダクト「ピアボーナス®Unipos」 「ピアボーナス®Unipos」は、従業員同士で見つけた良い行動をオープンに称賛しあう仕組みです。 　1．称賛をおくる人：みつけた「良い行動」を組織全体に共有 　2．称賛された人：投稿や拍手によって、行動を継続する意欲が向上 　3．投稿を見た人・拍手する人：自分事化や相互理解が進む 全員にとってポジティブな体験が日々の称賛を自然と習慣化します。 私たちは、日本で先がけて開発したサービスであるピアボーナスを軸に、人と組織の行動力を引き出し、組織課題を解決していきます。我々はこの市場のリーダーであり、実績を積み重ねています。まだまだ小さな市場ではありますが、やり抜きたいです。 もちろん市場のリーダーだからこその難しさもあります。その難しさをも一緒に楽しめるメンバーを待っています。

この仕事で得られるもの

■イベント企画 × 発信 × 顧客理解を一気通貫で経験できる 　テーマ設計から登壇、効果検証・改善までを一人称で担います。 　さらに、インサイドセールスとして顧客と直接会話することで、実際の反応や課題感を踏まえた、地に足のついた企画ができる点が特徴です。 ■「顧客の声」を起点に企画を磨けるマーケティングポジション 　イベント後のフォローやヒアリングを通じて、「どこが刺さったのか」「なぜ関心を持ったのか」を自分で確かめられます。 　数字だけでなく、顧客の生の声をもとに次の企画へ反映できる環境です。 ■企業の「組織づくり」という、経営に近いテーマに関われる 　人事・経営層が向き合う課題を扱うため、表面的な集客ではなく、本質的な課題理解が求められます。 　マーケティングでありながら、ビジネス全体を見る視点が養われます。 ■裁量が大きく、自分の企画がそのまま市場への発信になる 　扱うテーマや登壇内容は自ら考え、形にしていくスタイル。 　顧客理解を深めながら企画を磨き、得意な領域や関心を活かして専門性を高めていけます。

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目1−1 虎の門三丁目ビルディング 4F 【アクセス】 東京地下鉄日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩2分 東京地下鉄銀座線 虎ノ門駅 徒歩8分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・年収以外に、条件に応じて以下の支給があります 　‐ Unipos給（ピアボーナス®Uniposで獲得したポイントに応じて支給） 　‐ リアルコミュニケーション手当（対面コミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給） 　‐ 通勤手当（1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給） 　‐ 出張手当（出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給） など

休日・休暇

・土日祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（法定日数+夏季休暇分として5日付与） ・介護休暇 ・子の看護等休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 など