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Unipos(旧社名:Fringe81) 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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Unipos(旧社名:Fringe81) 株式会社

「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに、テクノロジーの力でより良い世界を目指すSaaS企業

「感情報酬を社会基盤に」

【会社概要】
Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。

提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。

Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

【Uniposが目指す世界】
■Uniposが提唱する「感情報酬」
誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。
働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。

テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。

不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

252533新しい給与の発明をうたう「Unipos」。導入企業は540社を超え、事業拡大中。

Uniposらしい文化とは

Uniposを代表する制度のひとつに「発見大賞」というMVP制度があります。
通常MVP制度というと、比較的数値化しやすい営業など特定の社員に集中しやすい傾向にありますが、「発見大賞」ではエンジニアでも営業でも社員全員が同じ視点で評価されます。
毎月、自分以外の人のいいところや頑張っている姿をみて「頑張っていて素敵だ」と思った人を発見し、発見した人から発見された人のストーリーを語り、投票で「一番発見された人」を選び表彰しています。

この制度を元に、沢山の人にスポットライトをあてるために生まれたのが2017年に生まれた新サービス「Unipos」です。

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Uniposとは?

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。

▼ Uniposはどんなサービスなのか?
Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、540社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。

▼ Uniposはなぜ生まれたのか?
このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする弊社独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票=発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。

▼ Uniposの今後の可能性は?
組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化(従業員のパフォーマンス向上)や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり(エンゲージメント、仕事の見える化)など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

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経営者からのメッセージ

【 我々は「カルチャー至上主義」の会社です 】
この会社の目的は 「Be an explorer(探検家たれ)」な挑戦的なカルチャー持つ会社づくりと活動を通して、それを体現したサービスにより顧客を成功させること。そしてビジョンである「感情報酬を社会基盤に」を実現することです。 正直、万人受けする会社ではありません。だからこそ、Uniposにぴったりである、という人を探しています。 まだまだ出来上がっている組織ではありません。3年ごとに拠点を移し、事業内容も2年サイクルで変わっている変化の多い会社です。世界に通用するような、あっと言わせるようなサービスづくりを追求していきます。

【 皆さんの意志と成長する能力を信じています 】
Uniposに入れば、年次や経験に関わらず意志のある人たちに、例えばプロダクトの中核業務や、業務の設計から改善までを一気通貫でお任せします。全く新しいムーブメントを「起こす側」に回ってもらったり、多くのまだ広告価値が定まっていないような新興メディアの成長を助けたり、未来の仲間である採用活動をしたり、新しい産業、新しい会社を起こすダイナミズムの真っ只中にいることができます。同時にたくさんの失敗をします。それでも任せたいのは、皆さんの意志と成長する能力が圧倒的であると信じているからです。 信じているからこそ、働き方は自由です。体調が悪い時はさっさと休み、用事があるときにはリモートワークして、ライフスタイルが変わったら時短勤務をすれば良いと思っています。

【 素晴らしい会社を一緒につくるでいきませんか 】
Uniposは以下をあなたに約束します。
・圧倒的知的興奮
・偉そうにしない社長
・会社の理不尽さの排除(派閥や忖度、若い年次は雑用など…)
・公序良俗に反するような仕事は絶対にしない
今は、Uniposは誰もが認める「いい会社」ではないかもしれません。しかし皆さんに「素晴らしい会社を私が主役で創った」と10年後、20年後に言って欲しいのです。「いい会社に入るのではなく、素晴らしい会社を創る」でいきませんか。

皆さんのご応募をお待ちしています。

代表取締役CEO 田中弦

Unipos(旧社名:Fringe81) 株式会社の社員の声

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20代後半
2019年11月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 大手クライアントのWEBプロモーションの一躍を担える点。クライアント業務になるので、苦労も多い...続きを読む
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20代後半
2016年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 私が現在UI/UX領域を任されているプロダクトはテーマとして、社会貢献、公益性の高い類のもので...続きを読む
Icon women1
20代後半
2017年11月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ・自分で考えながら上司にお伺いを立てずに仕事を前に進められること。だが困ったら相談や手を差し伸...続きを読む

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企業情報

会社名 Unipos(旧社名:Fringe81) 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 5億1241万8280円
設立年月 2012年11月
代表者氏名 代表取締役社長 田中弦
事業内容 ・HR領域のソフトウェア「ピアボーナス®︎Unipos」の開発・提供
株式公開(証券取引所) 東証マザーズ
従業員数 165人
平均年齢 29.6歳
本社所在地 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー43階
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Unipos(旧社名:Fringe81) 株式会社資本金5億1241万8280円設立年月日2012年11月従業員数165人

「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに、テクノロジーの力でより良い世界を目指すSaaS企業

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