人事（中途採用担当）_中途採用業務を軸に人事制度の企画や人材教育など幅広く携わっていただきます

募集背景

当社では現在、事業成長にあわせて組織規模の拡大が進んでおり、より多様な仲間が安心して力を発揮できるチームづくりが必要なフェーズに入っています。 これまでも少人数でスピード感のある採用を進めてきましたが、今後の成長を見据えると、採用戦略の強化や候補者体験の向上が欠かせません。 そこで今回、新たに採用担当を募集します。 単に人員を補うのではなく、「Uniposらしい文化を体現できる仲間と出会う場づくり」を一緒に進めていきたいと考えています。 採用という“組織の入口”から、より良いチームづくりに伴走していただける方を歓迎します。

配属部署

People&Culture部

概要

「ひとりの行動を感情報酬で組織の力に」 Unipos株式会社は組織課題の根本原因を解消することで、心理的安全性を高め、さまざまな組織課題を解決します。 カルチャー変革は「組織変革のノウハウ」×「プロダクト」を通じて実現します。 ユニークでマネをするものが無いサービスを開発し、社会に問いを発し、実装していくことが弊社の誇りです。 ■組織変革のノウハウ： 組織変革にまつわるメソッドを熟知したチームが組織課題解決を支援 ・組織変革支援実績 数百社 ・人的資本経営の専門家としてメディア多数出演 ・過去の支援実績をメソッドとして体系化 　‐ 人的資本経営フレームワーク 　‐ 推奨行動フレームワーク ■プロダクト： 良い行動の表出化を全社で習慣化させるプロダクト「ピアボーナス®Unipos」 「ピアボーナス®Unipos」は、従業員同士で見つけた良い行動をオープンに称賛しあう仕組みです。 　1．称賛をおくる人：みつけた「良い行動」を組織全体に共有 　2．称賛された人：投稿や拍手によって、行動を継続する意欲が向上 　3．投稿を見た人・拍手する人：自分事化や相互理解が進む 全員にとってポジティブな体験が日々の称賛を自然と習慣化します。 私たちは、日本で先がけて開発したサービスであるピアボーナスを軸に、人と組織の行動力を引き出し、組織課題を解決していきます。我々はこの市場のリーダーであり、実績を積み重ねています。まだまだ小さな市場ではありますが、やり抜きたいです。 もちろん市場のリーダーだからこその難しさもあります。その難しさをも一緒に楽しめるメンバーを待っています。

この仕事で得られるもの

■ People＆Cultureという考え方のもと、組織づくりに関われる Uniposでは、人事組織を「People＆Culture部」と呼んでいます。 これは、制度やオペレーションを回すことが目的ではなく、「人」と「文化」に本気で向き合い続ける存在でありたい、という意志を込めた名称です。 ■ 採用を通じて、組織づくりに深く関われる このポジションでは単に採用人数を追うのではなく、「どんな仲間が増えると、チームや組織はもっと良くなるのか」を考えながら採用に向き合えます。 ■ 採用を軸に、人事としての守備範囲を広げられる 中途採用の実務を軸にしながら、制度・育成・オンボーディング・エンゲージメントといった人事施策にも関わっていける点も魅力の一つです。 採用で見えてくる課題を、制度や育成の仕組みにどうつなげるか、組織のありたい姿からどんな人を採用すべきかーこうした行き来を経験することで、人事としての視野と専門性を広げていくことができます。 ■ 仮説を立て、自ら動かし、改善していける環境 People＆Culture部は少人数のチームだからこそ、決まった正解や前例に縛られることなく、仮説を自ら提案し、実行できる環境があります。

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目1−1 虎の門三丁目ビルディング 4F 【アクセス】 東京地下鉄日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩2分 東京地下鉄銀座線 虎ノ門駅 徒歩8分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・年収以外に、条件に応じて以下の支給があります 　‐ Unipos給（ピアボーナス®Uniposで獲得したポイントに応じて支給） 　‐ リアルコミュニケーション手当（対面コミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給） 　‐ 通勤手当（1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給） 　‐ 出張手当（出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給） など

休日・休暇

・土日祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（法定日数+夏季休暇分として5日付与） ・介護休暇 ・子の看護等休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 など